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2025

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    Gehälter bei Myra Security GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Vertriebsmitarbeiter:inMünchen77.000 €
    IT-Systemadministrator:inMünchen70.200 €
    Manager:in Business DevelopmentMünchen85.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Attraktives Grundgehalt sowie eine Vielzahl von (monetären) Benefits

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Absolut fair.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Anfangs gut. An Gehaltserhöhungen für Topperformer wurde nicht gespart. Es wurde aber zeitweise die Inflation und die Marktentwicklung völlig verpasst.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Die Gehälter bei Myra entsprechen dem branchenüblichen Durchschnitt - zusätzliche Leistungen wie Bereitschaften werden überdurchschnittlich vergütet. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer überpünktlich, schon vor dem 1. des Monats.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Gehaltstechnisch ist noch Luft nach oben, aber auch nicht unterbezahlt. VWL werden glaub ich gestellt (macht das noch jemand heutzutage?)

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Branchenübliche Gehälter im Sales, überpünktliche Auszahlung

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Myra Security GmbH zwischen 70.200 € für die Position „IT-Systemadministrator:in“ und 85.700 € für die Position „Manager:in Business Development“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.4 von 5 und damit 19% über dem Branchendurchschnitt.
    • 93% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen).
    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Myra Security GmbH Vertriebsmitarbeiter:in (5 Angaben), IT-Systemadministrator:in (2 Angaben), Manager:in Business Development (2 Angaben).
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