202 Bewertungen von Bewerbern
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Positionen vielfältiger gestalten damit Motivationen im Job wachsen und Aufgaben spannend bleiben
Das erste Interview wirkte ingesamt sehr unprofessionel.
Zum einen gab es keine richtige Vorstellung des Unternehmens und des Recruiters selbst. Auf die Rolle ist sonderlich auch nicht eingeganen worden. Ich kann nachvollziehen, dass der Recruiter nicht alles wissen kann, sollte aber grundsätzlich mehr Eigeninteresse zeigen - es geht schließlich um den ersten Eindruck der Firma.
Des weiteren wirkte der Recruiter schlecht vorbereitet. Teilweise ist der Lebenslauf (während des Interviews) überflogen worden und Fakten nicht richtig erfasst/falsch wiedergegeben.
Da es keine richtige Struktur gab waren die Themen und Fragen teilweise sprunghaft und bezogen sich teils leider nur auf fachlich Oberflächliche Themen. Weshalb keine Verhaltensbezogenen Interviews geführt werden ist mir ein Rätsel, zumal einfache fachliche Begriffe und Themen innerhalb kürzester Zeit erlernt werden können.
Etwas mehr Freundlichkeit darf grundsätzlich auch erwartet werden, auch von Berlinern! Da bekommt man schon richtig Laune auf den potentiellen Einstieg, nach dem ersten Gespräch.
Zusätzlich: eine animierte Raumkapsel als Hintergrund für ein virtuelles Treffen kann komisch rüber kommen.
Alles bestens :)
Keine Verbesserungsvorschläge! ☺️ Ich habe mich in allen Gesprächen sehr wohl gefühlt.
Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess, Umgang sehr freundlich
Ziele und Motivation
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Wenn schon über Jobportale Mitarbeiter gesucht werden und diese sich auch bewerben sollte man sich keine 6,5 Wochen Zeit lassen für eine Rückmeldung.
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