Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegsmöglichkeiten bezüglich Gehalt.
Eröffnung einer ordentlichen Kantine
Man kann frei nehmen, wie man möchte trotz Kontischicht.
Der eine so, der andere so
Nichts
Sehr viel
Nicht nur den Fokus auf seine Lehrlinge und positive Zeitungsartikel legen sondern auch mal intern das umsetzen was man nach Außen sein will ein guter Arbeitgeber
Die meisten Führungskräfte/Meister haben keine Ahnung von Personalführung
Nach außen versuchen die super toll zu sein , aber hinter den Kulissen verbirgt sich eine andere Welt!! Der gute Ruf den die Firma mal hatte ist längst vorbei.
4 Schichtsystem hat mit Work Life Balance überhaupt nichts zu tun. Katastrophe
Ist möglich
Durch die ganzen Sonntage und Feiertage die man arbeiten muss ist der Lohn ok aber man ist dafür ja auch fast immer in der Arbeit
Gibt es so gut wie nicht / schlechtes Betriebsklima
Nicht viel Optionen im 4 Schichtsystem auch für ältere Kollegen leider nicht vorhanden
Absolut schlecht
Naja geht so
Gibt es nicht
Aufgaben wären schon interessant aber durch das schlechte Klima hilft das leider auch nicht weiter
Zahlt pünktlich
man hat als Mitarbeiter keinen Wert
Arbeitsbedingungen
Führungskräfte schulen
Sozialräume verbessern
Alles bis zum Meister gut, höhere Vorgesetzte lassen sich beim niederen Volk nicht mehr blicken, wenn doch wird nicht einmal zurück gegrüßt.
War mal gut. Kenne keinen der ein gutes Wort über die Firma finden kann.
Ist hier ein Fremdwort
Mit Vitamin wird man was
Mehr oder weniger gut
Langjährige Mitarbeiter werden bis ins hohe Alter ausgebeutet, auch wenn diese kurz vor der Rente stehen
Katastrphal
Mieserabel. Hightech ist nur der Anstrich nach außen.
Sozialräume vergammeln sofern welche vorhanden sind und nicht nur ein Container aufgebaut ist.
Grenzwertig, nur mit Schichtarbeit verdient man halbwegs gut
Wenn Gleichberechtigung gleich schlecht wäre dann ja
"jeder kann alles" dafür können "alle nichts"
Kein fester Arbeitsplatz sondern man macht viele Arbeitsplätze. Somit gibt es kein Fachpersonal mehr.
Geregelte Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld
Fehlende Kantine
Azubi Beauftragte fehlen.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, tarifliche Zusatzleistungen
Kantine als zentraler Treffpunkt wäre wünschenswert
Pünktliche Bezahlung
Durch die Umstrukturierung werden aus Stammarbeitsplätze nur noch NoTarbeitsplätze weil sich keiner so viele Arbeitsplätze merken kann da ständig Veränderungen sind und das Aufgabengebiet sehr weitläufig ist
Auch mal wieder eine schriftliche Umfrage für seine Produktionsmitarbeiter. Bereichsleitung sollte öfter das persönliche Gespräch suchen .
War mal besser
War besser…
Teilweise immer unterbesetzt da neue Mitarbeiter erst beantragt werden wenn alte MA ausscheiden. Dann müssen Neue erstmal angelernt werden
Gehalt ist nur gut da Schichtarbeit und Wochenende, auf Tagschicht ist das sehr wenig.
Je nach Abteilung
Jeder Mitarbeiter nur eine Nummer
Teilweise sehr Rauh
Sehr viel Schmutz , jeder aus der Führungsspitze sollte mal die Sozialräume und Schaltwarten ansehen wie es da aussieht . Nach außen alles Hightec und der Produktionsmitarbeiter hat keine Vernünftigen Sozialräume . ( ca.70% )
Lässt zu wünschen übrig, bei Meisterebene hört es meist auf
Zusammenhalt unter den Kollegen
Wenn man in der richtigen Abteilung tätig ist sind gewisse Dinge selbstverständlich während man sich in anderen Abteilungen wie ein Bittsteller fühlt für Dinge,die gerade in digitalen Zeiten etwas normales sein sollten.
Es braucht eigentlich keine neuen Vorschläge. Wenn man die Dinge einfach mal umsetzen würde, die man sich ja sowieso schon auf die Fahnen geschrieben hat, wäre viel geschafft.
Man fühlt sich ob überwacht. Überstunden werden kontrolliert und wer mit wem wie lange spricht. Lob ist wenn es kommt sehr generisch und hat oft nichts mit der geleisteten Arbeit zu tun.
War früher viel besser. Inzwischen kündigen immer mehr Mitarbeiter und es kommen weniger Azubis
Super solange man keine Kinder hat.
Überdurchschnittlich gut und für die meisten der einzige Grund warum sie hier noch arbeiten.
Nach wie vor Top aber mit Corona nochmal auf einen harte Probe gestellt.
Bemüht aber oft am Ziel vorbei. Manchmal hat man das Gefühl es wir einem überhaupt nicht richtig zugehört.
Auf Leistungsebene werden Männer und Frauen gleich behandelt. Nach Schwangerschaft hast Du als Frau kaum noch Chancen für voll genommen zu werden ganz egal wie hart Du arbeitest. Die Nabaltec rühmt sich auf der Website mit einer 100% Rückkehrquote. Da steht aber nichts davon wie die Frauen behandelt werden die zurück kommen und ganz viele bleiben auch nur weil sie auf das Geld angewiesen sind.
Früher ja, seit 3 Jahren eher unterfordert. Leute werden nicht mehr nach ihren Fähigkeiten eingesetzt sondern jeder muss alles können ganz egal wie gut oder schlecht. Ich habe den Eindruck es ist auch nicht mehr unbedingt erwünscht gute Leistung zu zeigen.
Arbeitszeit
Lohn
Absprachen werden nicht eingehalten
bestimmte Abteilungen gelten mehr, werden bevorzugt
Informationsweitergabe verbessern
Lohngefüge stimmiger machen
Absprachen einhalten (z.B. wenns um Elterzeit geht)
Ist über die Jahre in meiner Abteilung besser geworden. Anfangs hätte ich 1 Stern vergeben (reine Männerdomäne),
mittlerweile dank ein paar Frauen mehr und Vorgesetztenwechsel 4 Sterne.
Ich denke mal so mal so....
Top Arbeitszeiten 37,5 h relativ frei einteilbar.
Hier bestimmt der Nasenfaktor stark mit.
In meiner Abteilung ist denk ich das Motto: Schön tun ist Pflicht, aber hintenrum wenns mir was bringt kann ich lästern oder Andere verkaufen.
Erfahren größtmögliche Unterstützung.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.... teilweises werden getroffene Abmachungen nicht eingehalten
Noch vor einigen Jahren wäre 1 Stern angebracht gewesen. Da aber bereits viel erneuert und verbessert wurde gibts 3... es ist immer noch Luft nach oben
Wenn man nicht zufällig im Betriebstat ist erfährt man wenig bis gar nix, bzw. alles Wichtige erst wahnsinnig spät oder gar nicht. Selbst im BR erfährt man wenig.
Extern vs. Intern = gutes/sehr gutes Gehalt für normale Arbeitnehmer
Intern vs. Intern = falsche Lohneingruppierungen, normale Arbeitnehmer bekommen gleich viel oder teilweise mehr als gut ausgebildete Fachkräfte bzw. Personen in höhereinzugruppierenden Stellen
Schwieriges Thema... Frauen hinken nach Schwangerschaft weit hinterher... ansonsten in Ordnung, aber Lohngleichheit wäre schön
In Anwendungstechnik und Entwicklung abwechslungsreich, Glück gehabt bei der Abteilung.
Nicht nur in der Produktion die Arbeitnehmer verringern, auch mal bei den Kaufleuten und Führungskräften überprüfen.
So verdient kununu Geld.