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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungGeregelte Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, tarifliche Zusatzleistungen
Zahlt pünktlich
Pünktliche Bezahlung
Zusammenhalt unter den Kollegen
Schwerer Stand für bestimmte Mitarbeitergruppen (Ausländer, Frauen, Ältere)
Aufstiegsmöglichkeiten bezüglich Gehalt.
man hat als Mitarbeiter keinen Wert
Arbeitsbedingungen
Fehlende Kantine
Wenn man in der richtigen Abteilung tätig ist sind gewisse Dinge selbstverständlich während man sich in anderen Abteilungen wie ein Bittsteller fühlt für Dinge,die gerade in digitalen Zeiten etwas normales sein sollten.
Eröffnung einer ordentlichen Kantine
Nicht nur den Fokus auf seine Lehrlinge und positive Zeitungsartikel legen sondern auch mal intern das umsetzen was man nach Außen sein will ein guter Arbeitgeber
Führungskräfte schulen
Sozialräume verbessern
Azubi Beauftragte fehlen.
Kantine als zentraler Treffpunkt wäre wünschenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nabaltec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mal so mal so. Gibt bessere und schlechtere Vorgesetzte.
Der eine so, der andere so
Absolut schlecht
Katastrphal
Bemüht aber oft am Ziel vorbei. Manchmal hat man das Gefühl es wir einem überhaupt nicht richtig zugehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will, darf man und erhält Unterstützung.
Mit Vitamin wird man was
Ist möglich
Hier bestimmt der Nasenfaktor stark mit.
