Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Innovationen, Tolle Produkte und große Möglichkeiten.
Wirklich "schlecht" ist hier nichts! An einigen Stellen, sollte man etwas verbessern.
Das mobile Arbeiten könnte noch etwas flexibler gehandhabt werden, vor allem für Mitarbeiter, die ihren Lebensmittelpunkt nicht im Umkreis von Nordhorn haben. Vielleicht ließe sich so die eine oder andere Stelle leichter besetzen
Ein tolles Arbeitsumfeld
Im Raum Weser Ems und in der Möbelbranche Europaweit ist Naber sehr bekannt und hat ein super Image.
Es wird auf eine top Ausbildung wertgelegt. Weiterbildungen etc.
Besser geht immer
Kollegen
Geschäftsführung sollte Verantwortung abgeben und den Mitarbeitern vertrauen. Eine Personalabteilung ist wünschenswert.
Ist von Angst geprägt. Fehler werden nicht toleriert
War mal gut. Ist es schon lange nicht mehr.
Home Office oder Gleitzeit nicht gegeben. Obwohl es ausgelobt wird ..
Nicht möglich. Sei mit dem zufrieden was du hast oder geh…
Pünktliche Zahlung. Inflationsanpassungen gibt es nicht. Jeder muss selbst nach Gehaltsanpassung fragen und meist heißt die Antwort nein. Und das obwohl die Firma absolut gesund ist und Gewinne erzielt! (Bundesanzeiger). Man fühlt sich ausgenutzt.
Von oben herab.
Ok. Aber teilweise Großraumbüros. IT könnte moderner sein.
Existiert nicht. Bis auf Schwarzesbrett
Mütter nach Elternzeit werden wie 3. Klasse behandelt. Elternzeit von Männern ist tabu.
Keine Möglichkeit sich selbst einzubringen. Ist nicht gewollt.
Gutes Betriebsklima zwischen Kollegen
Eigene Verbesserungsvorschläge werden vom Arbeitgeber nicht belohnt, Arbeitgeber mischt sich teilweise ins Privatleben ein.
Regional besitzt das Unternehmen einen guten Ruf als Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist gut und die Mitarbeiter sind sehr nett. Die Bezahlung und der Urlaubsanspruch ist außerdem als Festangestellter relativ befriedigend.
Leider provinziell im Denken, beispielsweise wird Weiterbildung meist ablehnend entgegengetreten, Aufstiegschancen gehen gegen null und die Kommunikation der Führungsriege ist als mangelhaft zu betrachten.
Das Unternehmen sollte sich den neuen Marktgegebenheiten anpassen, intern wie extern. Eventuell sollte die Geschäftsführung ihre festgesetzten Machtansprüche aufgeben, Thema Personalabteilung.
Feng Shui passt nicht zu schlecht bezahlten Menschen
Es dient nur der Chefetage
Man darf sich in der Firma nicht verlieben, weil es nicht geduldet wird, genauso wie soziale Kontakte