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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeRegelmäßige Innovationen, Tolle Produkte und große Möglichkeiten.
Regional besitzt das Unternehmen einen guten Ruf als Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist gut und die Mitarbeiter sind sehr nett. Die Bezahlung und der Urlaubsanspruch ist außerdem als Festangestellter relativ befriedigend.
Gutes Betriebsklima zwischen Kollegen
Wirklich "schlecht" ist hier nichts! An einigen Stellen, sollte man etwas verbessern.
Leider provinziell im Denken, beispielsweise wird Weiterbildung meist ablehnend entgegengetreten, Aufstiegschancen gehen gegen null und die Kommunikation der Führungsriege ist als mangelhaft zu betrachten.
Eigene Verbesserungsvorschläge werden vom Arbeitgeber nicht belohnt, Arbeitgeber mischt sich teilweise ins Privatleben ein.
Das mobile Arbeiten könnte noch etwas flexibler gehandhabt werden, vor allem für Mitarbeiter, die ihren Lebensmittelpunkt nicht im Umkreis von Nordhorn haben. Vielleicht ließe sich so die eine oder andere Stelle leichter besetzen
Geschäftsführung sollte Verantwortung abgeben und den Mitarbeitern vertrauen. Eine Personalabteilung ist wünschenswert.
Das Unternehmen sollte sich den neuen Marktgegebenheiten anpassen, intern wie extern. Eventuell sollte die Geschäftsführung ihre festgesetzten Machtansprüche aufgeben, Thema Personalabteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naber ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich. Sei mit dem zufrieden was du hast oder geh…
