3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine verlässliche zusammenarbeit, die dadurch einen nutzen für die gesamte arbeitsbedingungen waren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gesamte atmosphäre und gegenseitige bereitschaft sich bei bedarf zu helfen um probleme zu lösen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die aufträge sollten schneller in die zuständige abteilung geracht werden um wartezeiten zu verkürzen
Verbesserungsvorschläge
angemessene arbeitsmaterialien verbessern den ablauf der zu erfüllenden arbeitsvorgänge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen Grausame Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenigstens hat es niemanden gestört, wenn man sich mal ins Homeoffice zurück gezogen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist praktisch nie erreichbar. Gehälter werden oft erst auf nachfrage überhaupt bezahlt. Zugesagte Sozialleistungen werden nicht übernommen. Projekte werden ohne Absprache mit denen, die es ausbaden müssen verkauft. Strukturen sind nicht gewünscht, Kompetenzen werden nicht delegiert.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung hätte man komplett austauschen müssen um ansatzweise Professionell arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das verhalten der Vorgesetzten beeinträchtigt nachhaltig die Arbeitsatmosphäre. Nur aufgrund des Pflichtbewusstseins der Mitarbeiter arbeitet überhaupt noch jemand.
Image
Obwohl von allen Mitarbeitern stets versucht wurde Professionell aufzutreten und sich dem Kunden gegenüber ehrlich und fair gegenüber zu verhalten wurde dies spätestens mit dem "eingreifen" der Geschäftsführung nachhaltig zerstört.
Rechnungen werden nicht bezahlt, dem Kunden werden Sachen versprochen, welche sich technisch überhaupt nicht umsetzen lassen, Projekte sind mehrfach über Budget von In-Time gar nicht erst zu sprechen. Dies ist meist darauf zurück zu führen, dass Preis und Zeitrahmen festgelegt und vertraglich zugesichert wurden bevor auch nur eine einzige Person sich überhaupt mit der Thematik auseinander gesetzt hat.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge bleiben Teils über 6 Monate liegen und werden nicht unterschrieben. Meist sprechen die Kollegen sich dann untereinander ab und gehen einfach in Urlaub. Müsste jeder auf die Genehmigung seines Urlaubs warten wäre 2016 vermutlich überhaupt niemand in Urlaub gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar versprochen, jedoch habe ich nicht erlebt, dass auch nur ein einziger Mitarbeiter jemals auf eine Schulung geschickt wurde oder gehen durfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden oft erst auf mehrmalige anfrage überhaupt überwiesen. Externe Mitarbeiter werden gar nicht bezahlt, oder müssen ihre Bezahlung einklagen. Sozialleisungen werden keine geboten. Berufliche Altersvorsorge oder die Krankenkasse wird einfach mal monatelang nicht bezahlt. Vermögenswirksame Leistungen hat noch nie jemand etwas davon gehört.
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar wenigen Ausnahmen ist mit allen Mitarbeiter immer ein professionelles und freundliches Miteinander möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nie anwesend. Nicht per Mail, SMS, WhatsApp erreichbar. Keiner weiß wo er sich rum treibt oder was er tut.
Arbeitsbedingungen
25€ Ikea-Schreibtische. Alle müssen mit Mac arbeiten, selbst wenn es garkeinen Sinn ergibt, z.B. SAP-Entwickler oder Administratoren. Infrastruktur ist quasi nicht vorhanden außer WLAN und einer rudimentär funktionierenden Telefonanlage. eMails landen nicht auf einem Firmenserver, sondern sind bei Strato gehostet und das trotz eigenem "Rechenzentrum".
Kommunikation
Kommunikation findet nur Horizontal statt. Da nie eine Geschäftsleitung anwesend ist, bekommt auch niemand mit, was die Kollegen so umtreibt. Im Gegenzug dazu bekommen auch die Mitarbeiter nie mit, was gerade ansteht, wie es weiter geht oder was geplant ist. Ein Mitspracherecht gibt es faktisch nicht.
Interessante Aufgaben
Es werden Projekte begonnen, welche von vorn herein zum scheitern Verurteilt sind. Werden dann aber trotzdem auf biegen und brechen "weitergeführt" so lange bis auch die Geschäftsleitung einsieht, dass es mehr Löcher ins Budget reißt als es jemals schließen könnte... Und selbst dann werden Projekte teils noch weiter getrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Versprechung wird gehalten!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nabucco Services durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nabucco Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.