Sehr enttäuscht in der letzen Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Kollegen, die das Versagen an anderen Stellen sehr gut kaschieren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl als Mitarbeiter in der unteren Ebene nichts Wert zu sein. Ihr seid nichts ohne eure Arbeiterbienen. Vergesst das in den höheren Positionen nicht!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören! Wenn gesagt wird man ist am Energie Endpunkt angekommen, nicht noch weiter zuballern. Mehr Nähe zwischen Bereichsleitung und MA unbedingt erforderlich! Lösungen suchen, statt nur zu sagen, der Staat refinanziert eure Stellen. Wer Leistung von seinem MA fordert muss ersteinmal selbst Leistung erbringen oder zumindest zeigen, dass es ihnen nicht egal ist und das System trotzdem weiter laufen muss. Sonst laufen die MA davon.
Arbeitsatmosphäre
4 Sterne für tolle Kollegen, die einen vor dem Absaufen retten. Einer weniger, weil der Weg nach oben
Kommunikation
Belange der Arbeitnehmer - man hat den Eindruck, sie werden entweder bewusst nicht wahrgenommen oder kommen tatsächlich nicht bis zur Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Work-Life-Balance
Also eine Führungskraft hat geschrieben, das NBHS unterstützt bei einer besseren Work Life Balance durch Angebote. Mag an dem Job liegen. Erzieher haben davon nicht viel! Oder ich bekomme zu wenig davon mit (Stichwort Werbung in den Einrichtungen!)
Vorgesetztenverhalten
Manchmal bekommt man den Eindruck man ist der lästige Pöbel, dem man auch noch zuhören muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich mitbekommen habe, gibt man sich Mühe
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in dem ich arbeite, ist Neubau. An sich schick. Außenbereich ist sehr lange verkommen. Inzwischen hat sich was getan. Man sollte daran denken altes besser zu pflegen. Dann spart man vielleicht an der ein oder anderen Stelle.
Materialbestellungen sind zeitweise schwierig, weil das Kontingent zu knapp bemessen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schön ist das Weihnachtsgeld, aber ansonsten auf Reden bei Versammlungen, dass das Gehalt zu knapp ist, wird wenig reagiert bzw. sich zu wenig engagiert! Gehalt ist am Tariflohn angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen...ja gibt's, ist nur die Frage ob der AG für sein Personal auch die Möglichkeiten schafft daran teilzunehmen?! Leider mussten Weiterbildungen auf Grund von Personalmangel ausfallen. Dafür muss es Notfallpläne geben.