40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
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Ich arbeite jetzt seit Mai in der WG Schöneberg und das ist bisher der beste Arbeitgeber! Ein super tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer freundlich und entgegenkommend. Fragen werden freundlich beantwortet. Dienste tauschen sind kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Habe keine. Thats perfekt
Arbeitsatmosphäre
Beste Team was ich bisher kennengelernt habe! Kollegial, kein böses Gerede, harmonisch und mit viel Humor .Jeder gibt 100%
Work-Life-Balance
Super
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Super ,ich zähle schon zum älteren Semester ;-)
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll .
Arbeitsbedingungen
Noch nie besser gewesen ,nichts auszusetzen.
Kommunikation
Bestens
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessant, jeden Tag aufs neue.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Team so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance schätzen.
Ihre Zufriedenheit mit den Aufgaben und Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserer Arbeit. Wir freuen uns, dass Sie keine Kritikpunkte haben, und sind stolz darauf, dass Sie unser Team bereichern.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Engagierter, fairer Arbeitgeber im sozialen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für Demokratie, Förderung einer guten Nachbarschaft und das Ansetzen an dem, was Menschen als Potenziale haben. Sinnstiftende Aufgaben und soziale Angebote - von vor der Geburt bis zum Hospiz und Trauercafé. Bodenständiger Träger mit engagierter, bodenständiger und ansprechbarer Geschäftsführung und intetessierten, engagierten Leitungskräften. Besondere Atmosphäre, wenn man dort arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser kommunizieren, was es alles für die Mitarbeitenden gibt.
Leitungen sollten Infos noch besser an ihre Teams kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, faires Klima. Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Kurze Wege, offene Türen, gute Unterstützung.
Image
Gut. Gerade gemeinsame Arbeit am Leitbild, um alle mitzunehmen und den guten Spirit "von früher" mit den Anforderungen und Bedürfnissen der aktuellen Gesellschaft/ Mitarbeitenden an zu Vereinen und Bindung auch in den entfernteren Einrichtungen zu stärken.
Work-Life-Balance
Mit Ausnahme des Pflegebereiches (der auch Nachtdienste und Wochenendarbeit erfordert) gute Arbeitszeiten. 4 Tage Wochen oder mobiles Arbeiten werden ermöglicht, wo es umsetzbar ist. Nicht flächendeckend realisierbar, wie in Kita, Pflege etc.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Fortbildungsprogramm, Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, externe Fortbildungen ermöglicht, auch Zusatzfunktionen, wenn sie auch im betrieblichen Interesse sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Stetige Gehaltserhöhung in den letzten Jahren. Vergütung noch leicht unterm TV-L, strukturell durch die Finanzierungen der Leistungen bedingt. Super betriebliche Altersversorgung, gibt es woanders nicht so oft. Gehälter werden sogar am 16. des laufenden Monats gezahlt und immer pünktlich. Leider gibt es Hauptstadtzulage nicht, obwohl Aufgaben für das Land Berlin erbracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kurze, direkte Wege, abteilungsübergreifende Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es gibt viele Mitarbeitende, die nach der Berentung weiterarbeiten oder wiederkommen. In Kita, Ganztagsschule und Pflege vor allem sollten verstärkt Entlastungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeitende angedacht und umgesetzt werden, ohne die jüngeren Mitarbeitenden zu überfordern.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, offene Türen, Ansprechbarkeit. Die meisten Vorgesetzten sind zugewandt, fähig und haben Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es gibt einen Schulungskurs für Leistungskraft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Ganz gut, kann aber noch verbessert werden. Einige Infos kommen noch nicht immer direkt bei den Mitarbeitenden in den 80 Einrichtungen an.
Gleichberechtigung
Gibt es. Beispielsweise viele Frauen in Führungspositionen. Selbstverständlich gleiche Bezahlung unabhängig des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechselnd und interessant, manchmal herausfordernd. Macht Spaß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Man kam wegen der Aufgabe, blieb gerne wegen des unfassbaren tollen Teams und ging wegen der Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben der rechtlichen Betreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine adäquate Vertretung
Keine Kommunikation
Auf Kritikäusserungen wird geschwiegen
Verbesserungsvorschläge
Eine Leitung, die führen kann
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
War mal gut
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiativ möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Leitung, Desinteresse
Kommunikation
Im Team gut
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben in der rechtlichen Betreuung schätzen und ein tolles Team sowie einen starken Kollegenzusammenhalt erfahren haben.
Wir bedauern jedoch, dass Sie Probleme mit der adäquaten Vertretung und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfahren haben. Ihre Anregungen zur Verbesserung der Leitungsfähigkeit und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir ernst und werden diese intern ansprechen.
Wir sind bestrebt, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und möchten sicherstellen, dass die Kommunikation im Team transparent und effektiv ist. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns auf kununu zu teilen.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Toller Verein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Einrichtungen, engagierte Teams in allen Bereichen, flache Hierarchien, menschliches Miteinander, Spaß an der Arbeit
Work-Life-Balance
Es gibt viele verschiedene Modelle und es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten den verschiedenen Lebensentwürfen und Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wichtig ist man kann alles besprechen und es wird nach Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln und auch in verschiedenen Arbeitsbereichen zu wirken. Fortbildungen werden komplett übernommen und es gibt zusätzlich, geleitet durch sehr engagierte Fachberatungen, viele inhaltlichen Anregungen und Facharbeitskreise AG's (Azubi AG, Schulentwicklungs AG, Medien AG ...) zu diversen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für einen freien Träger gut. Haustarif in Anlehnung an TVL. Es gibt immer Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auf politischer Ebene sollte mehr Gehalt für Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen gezahlt werden. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Zeiten halten die Menschen zusammen und für viele ist das Kollegium eine zweite Heimat.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams wird versucht Aufgaben so zu verteilen, dass die Belastung für ältere Kollegen geringer ist. Bei längerer Betriebszugehörigkeit erhalten ältere Kolleg*innen extra Urlaub und Einmalzahlungen als Benefit.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Angestellten ist fair und wertschätzend. Die Mitarbeiter können sich im Unternehmen entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, bspw. Gruppengrößen sind politisch bedingt zu groß, durch eine gute Personalplanung ist der "Erzieherkindschlüssel" aber besser als beispielsweise in den senatseigenen Betrieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe Führungskraft,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserer Arbeitsumgebung und Kultur. Es freut uns zu hören, dass Sie die engagierte Teams, flache Hierarchien und den starken Kollegenzusammenhalt schätzen.
Wir sind bestrebt, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und respektvoll mit unseren Mitarbeitern umzugehen. Auch die Unterstützung älterer Kollegen liegt uns am Herzen.
Ihre Anregungen bezüglich Arbeitsbedingungen und Gehalt nehmen wir ernst und arbeiten daran, diese Aspekte weiter zu verbessern. Wir investieren auch stark in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Achten nicht besonders gut auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ehrlich bin, kann ich leider in Bezug auf mich kein gutes Feedback da lassen, tut mir leid.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie jeder Punkt, den man sich als Berufseinsteiger*in wünscht, finde ich nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten feinfühliger mit ihren Angestellten umgehen und erst einmal das Gespräch suchen bevor sie eine Kündigung aussprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit uns offenbar nicht so positiv war, wie wir es uns gewünscht hätten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, was wir verbessern können.
Ihre Aussage, dass Sie sich als Berufsanfänger/in gewisse Dinge anders gewünscht hätten, lässt uns nachdenklich werden. Wir würden gerne verstehen, welche konkreten Erwartungen Sie hatten und wo wir möglicherweise nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben.
Besonders interessiert uns Ihre Anmerkung bezüglich der "Zufriedenheit der Mitarbeitenden". Wir möchten gerne verstehen, was Sie damit genau meinen und wie wir sicherstellen können, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen.
Es wäre für uns eine große Hilfe, wenn Sie sich die Zeit für einen Austausch nehmen könnten. Gerne stehe ich Ihnen zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Sie können mich unter nadine.staegemann@nbhs.de erreichen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Guter Arbeitgeber, aber schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kita (Krippenbereich) in der ich gearbeitet habe, war toll. Liebe Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung der Erzieher
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für Erzieher
Arbeitsatmosphäre
War meistens sehr gut
Work-Life-Balance
Keine Work Life Balance möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Erzieher werden sehr schlecht
bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst. (10% ca weniger).
Schön ist, dass es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt. Aber für das, was man leisten muss und wenn man sogar Vollzeit arbeitet, ist das Gehalt einfach viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Es freut uns aufrichtig zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit im Krippenbereich gefallen hat und dass Sie Ihr Kollegium als toll empfunden haben.
In Bezug auf Ihren Hinweis zur Bezahlung möchten wir gerne klarstellen, dass die von Ihnen genannten 10% nicht den Tatsachen entsprechen. Als Verein sind wir dem Besserstellungsverbot unterworfen und liegen tatsächlich etwa bei 5% weniger im Vergleich zum öffentlichen Dienst. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass unsere Regelung für die Integration Zulage im Vergleich zum öffentlichen Dienst vorteilhafter ist. Zudem möchten wir Ihre Anerkennung für die Gewährung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld hervorheben.
Gerne möchte ich Ihnen anbieten, sich mit mir in einem persönlichen Gespräch auszutauschen, um mögliche weitere Fragen zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Sie erreichen mich unter: nadine.staegemann@nbhs.de
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Erzieher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt gut, aber der Staat sollte den freien Trägern genau soviel zahlen wie den Eigenbetrieben. Toll ist das es immer Weihnachtsgeld gibt und das Gehalt immer pünktlich zum 15. eines Monats gezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Wir sind erfreut zu lesen das Sie mit dem Gehalt/Sozialleistungen zufrieden sind. Auch das Sie in den anderen Kategorien uns mi 5 Sternen bewertet haben.
Auf eine weitere positive Zusammenarbeit freuen wir uns sehr.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Sozial wanns uns passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigkeit gegenüber den Arbeitnehmern erhöhen und Wartezeiten verkürzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Politisch Stellung Beziehiehen, wann es dem Träger passt. Aus Solidarität in einem Kriegsfall das Logo ändern, im anderen Fall wird geschwiegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.
Kritik nehmen wir uns zu Herzen und freuen uns, wenn diese konstruktiv an uns herangetragen wird. Leider können wir mit Äußerungen, die Sie lediglich anklingen lassen, nicht nachhaltig arbeiten.
Was meinen Sie genau mit "Zuverlässigkeit gegenüber den Arbeitnehmern erhöhen und Wartezeiten verkürzen."?
Das Logo "Friedenstaube" , die Friedenstaube steht weltweit als Symbol gegen Krieg und Gewalt. Das NBHS ist ein Haus für Alle, dazu gibt es einen Intranet Beitrag von unserem Vorstand. Es lohnt sich diesen Beitrag zu lesen. Bitte nutzen Sie unser Intranet, dort finden Sie alle wichtigen Informationen.
Gern stehe ich ihnen für ein Gespräch zur Verfügung, bitte kontaktieren sie mich unter: nadine.staegemann@nbhs.de
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Sehr enttäuscht in der letzen Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Kollegen, die das Versagen an anderen Stellen sehr gut kaschieren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl als Mitarbeiter in der unteren Ebene nichts Wert zu sein. Ihr seid nichts ohne eure Arbeiterbienen. Vergesst das in den höheren Positionen nicht!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören! Wenn gesagt wird man ist am Energie Endpunkt angekommen, nicht noch weiter zuballern. Mehr Nähe zwischen Bereichsleitung und MA unbedingt erforderlich! Lösungen suchen, statt nur zu sagen, der Staat refinanziert eure Stellen. Wer Leistung von seinem MA fordert muss ersteinmal selbst Leistung erbringen oder zumindest zeigen, dass es ihnen nicht egal ist und das System trotzdem weiter laufen muss. Sonst laufen die MA davon.
Arbeitsatmosphäre
4 Sterne für tolle Kollegen, die einen vor dem Absaufen retten. Einer weniger, weil der Weg nach oben
Work-Life-Balance
Also eine Führungskraft hat geschrieben, das NBHS unterstützt bei einer besseren Work Life Balance durch Angebote. Mag an dem Job liegen. Erzieher haben davon nicht viel! Oder ich bekomme zu wenig davon mit (Stichwort Werbung in den Einrichtungen!)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen...ja gibt's, ist nur die Frage ob der AG für sein Personal auch die Möglichkeiten schafft daran teilzunehmen?! Leider mussten Weiterbildungen auf Grund von Personalmangel ausfallen. Dafür muss es Notfallpläne geben.
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich mitbekommen habe, gibt man sich Mühe
Vorgesetztenverhalten
Manchmal bekommt man den Eindruck man ist der lästige Pöbel, dem man auch noch zuhören muss.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in dem ich arbeite, ist Neubau. An sich schick. Außenbereich ist sehr lange verkommen. Inzwischen hat sich was getan. Man sollte daran denken altes besser zu pflegen. Dann spart man vielleicht an der ein oder anderen Stelle.
Materialbestellungen sind zeitweise schwierig, weil das Kontingent zu knapp bemessen ist.
Kommunikation
Belange der Arbeitnehmer - man hat den Eindruck, sie werden entweder bewusst nicht wahrgenommen oder kommen tatsächlich nicht bis zur Leitungsebene
Gehalt/Sozialleistungen
Schön ist das Weihnachtsgeld, aber ansonsten auf Reden bei Versammlungen, dass das Gehalt zu knapp ist, wird wenig reagiert bzw. sich zu wenig engagiert! Gehalt ist am Tariflohn angepasst.
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Inkompetent - Sie wollen aber Können nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erreichbarkeit. Jede E-Mail wird beantwortet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inkompetenz. Sie wollen aber können nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, dass die Verantwortlichen mehr in den Kitas hospitieren, um die Realität sowie Beschwerden des Fachpersonals besser nachvollziehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Sie sind freundlich aber inkompetent. Das wirkt sich negativ auf die Arbeit sowie auf die Beziehung zu den Verantwortlichen im Träger aus. Misstrauen zum Träger und Hilflosigkeit ist sehr deutlich.
Image
Sehr von Misstrauen geprägt, da sie sehr unzuverlässig sind und desinteressiert wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde bei uns nicht kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht kontrolliert oder direkt verlangt. Habe seit Jahren dort keine Fortbildung gemacht. Das wird an der Qualität der Erzieher*innen sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
In der Einrichtung gut abgestimmt gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Personallücken werden immer größer, sodass das bestehende Fachpersonal die Lücken füllen muss.
Qualität von Erzieher*innen wird in der Praxis nicht geprüft. Fehlverhalten wird sehr lange geduldet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Träger ist unzuverlässig. Bei spezifischen Fragen wie Kinderschutz, Brandschutz, Sicherheit oder Dokumenten sind die Sachverständigen unsicher, wissen es nicht, geben falsche Infos oder müssen sich rückversichern.
In Gesprächen mit manchen Zuständigen werden hohe Überforderung, Unzufriedenheit und Antriebslosigkeit offen und deutlich kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gut. Sie versuchen jedes Jahr Gehaltserhöhung zu machen und haben Prämien durchgesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung bei kununu und bedauern sehr, dass Sie in diversen Kategorien negative Worte bzw. Halbsätze hinterlassen. Kritik nehmen wir uns zu Herzen und freuen uns, wenn diese konstruktiv an uns herangetragen wird.
Leider können wir mit Äußerungen, die Sie lediglich anklingen lassen, nicht nachhaltig arbeiten.
Daher fragen wir uns: Was genau hat Sie dazu bewogen, die Arbeitsatmosphäre als "inkompetent" zu bewerten? Worauf bezieht sich hier Ihre Einschätzung?
Wir bedauern sehr, dass wir nicht vor Ihrer Bewertung hier miteinander sprechen konnten und würden uns daher freuen, wenn Sie uns noch einmal kontaktieren, um ggf. aufgetretene Missverständnisse aufzuklären.
Hierfür können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden: nadine.staegemann@nbhs.de
Vielen Dank und herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nachbarschaftsheim Schöneberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Nachbarschaftsheim Schöneberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nachbarschaftsheim Schöneberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.