Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageEinsatz für Demokratie, Förderung einer guten Nachbarschaft und das Ansetzen an dem, was Menschen als Potenziale haben. Sinnstiftende Aufgaben und soziale Angebote - von vor der Geburt bis zum Hospiz und Trauercafé. Bodenständiger Träger mit engagierter, bodenständiger und ansprechbarer Geschäftsführung und intetessierten, engagierten Leitungskräften. Besondere Atmosphäre, wenn man dort arbeitet.
Immer freundlich und entgegenkommend. Fragen werden freundlich beantwortet. Dienste tauschen sind kein Problem.
Die Kita (Krippenbereich) in der ich gearbeitet habe, war toll. Liebe Kollegen.
Wenn ich ehrlich bin, kann ich leider in Bezug auf mich kein gutes Feedback da lassen, tut mir leid.
Die Arbeitsaufgaben der rechtlichen Betreuung
Keine adäquate Vertretung
Keine Kommunikation
Auf Kritikäusserungen wird geschwiegen
Sehr viel.... Unter anderem: fehlende Wertschätzung, extrem strukturelle Probleme, keine Vertrauen, keine Transparenz, kurzfristige Entscheidungen von Vorgesetzten, keine fachliche Begleitung, keine gemütliche Arbeitsatmosphäre... Die Liste ist lang.
Ich habe nichts auszusetzen
Es gibt keinerlei Offenheit. Es herrscht Systemlosigkeit. Jeder kommt selber mit seinem Arbeitsfeld Klar. Versuche, kleine Veränderungen in der Zusammenarbeit vorzulegen, werden kaum gehört. Und wenn, dann mit Geldmangel abgeschmettert.
So gut wie jeder Punkt, den man sich als Berufseinsteiger*in wünscht, finde ich nicht gut.
Sie sollten feinfühliger mit ihren Angestellten umgehen und erst einmal das Gespräch suchen bevor sie eine Kündigung aussprechen.
Zuverlässigkeit gegenüber den Arbeitnehmern erhöhen und Wartezeiten verkürzen.
Noch besser kommunizieren, was es alles für die Mitarbeitenden gibt.
Leitungen sollten Infos noch besser an ihre Teams kommunizieren.
Den Mitarbeitern zuhören! Wenn gesagt wird man ist am Energie Endpunkt angekommen, nicht noch weiter zuballern. Mehr Nähe zwischen Bereichsleitung und MA unbedingt erforderlich! Lösungen suchen, statt nur zu sagen, der Staat refinanziert eure Stellen. Wer Leistung von seinem MA fordert muss ersteinmal selbst Leistung erbringen oder zumindest zeigen, dass es ihnen nicht egal ist und das System trotzdem weiter laufen muss. Sonst laufen die MA davon.
Besseres Gehalt für Erzieher
Der am besten bewertete Faktor von Nachbarschaftsheim Schöneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre
Auch in schweren Zeiten halten die Menschen zusammen und für viele ist das Kollegium eine zweite Heimat.
Kurze, direkte Wege, abteilungsübergreifende Unterstützung.
Tolle MitarbeiterInnen in allen Bereichen, die stets mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich arbeite in einem Team, das sehr gerne und gut zusammenarbeitet.
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachbarschaftsheim Schöneberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erzieher werden sehr schlecht
bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst. (10% ca weniger).
Schön ist, dass es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt. Aber für das, was man leisten muss und wenn man sogar Vollzeit arbeitet, ist das Gehalt einfach viel zu wenig.
für Teilzeit zu wenig gewesen
Mindestlohn seit Jahren
Schön ist das Weihnachtsgeld, aber ansonsten auf Reden bei Versammlungen, dass das Gehalt zu knapp ist, wird wenig reagiert bzw. sich zu wenig engagiert! Gehalt ist am Tariflohn angepasst.
In Vergleich zum öffentlichen Dienst wird ca. 10% weniger bezahlt. Kritiken am Bezahlung werden nicht zu gelassen. Wird immer verwiesen, das man sich vorbehält, auch mal eine prozentuale Gehaltssteigerung zahlt, welche höher ist als im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln und auch in verschiedenen Arbeitsbereichen zu wirken. Fortbildungen werden komplett übernommen und es gibt zusätzlich, geleitet durch sehr engagierte Fachberatungen, viele inhaltlichen Anregungen und Facharbeitskreise AG's (Azubi AG, Schulentwicklungs AG, Medien AG ...) zu diversen Themen.
Eigenes Fortbildungsprogramm, Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, externe Fortbildungen ermöglicht, auch Zusatzfunktionen, wenn sie auch im betrieblichen Interesse sind.
Eigeninitiativ möglich
Weiterbildungen...ja gibt's, ist nur die Frage ob der AG für sein Personal auch die Möglichkeiten schafft daran teilzunehmen?! Leider mussten Weiterbildungen auf Grund von Personalmangel ausfallen. Dafür muss es Notfallpläne geben.
Wird nicht kontrolliert oder direkt verlangt. Habe seit Jahren dort keine Fortbildung gemacht. Das wird an der Qualität der Erzieher*innen sichtbar.
