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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nachfolgekontor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Updates, regelmäßige Versammlungen mit Infos zum Unternehmenserfolg. Zudem wiederkehrende Mitarbeitergespräche.
Es wird sich gegenseitig bei allen Punkten unterstützt. Zudem regelmäßige Events.
Branchenuntypische Arbeitszeiten, sprich: wenige bis gar keine Überstunden. Zudem großzügiges und flexibles Homeoffice-Angebot.
Jederzeit einwandfrei und vor allem sehr wertschätzend. Habe ich so noch bei keinem Unternehmen erlebt.
respektvoller Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Führungskräfte, die etwas bewegen wollen und gleichzeitig jederzeit im Blick haben, wie es ihren Mitarbeitern geht und wie gefördert werden kann.