Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nachfolgekontor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es herrscht eine absolut offene und umfangreiche Kommunikationskultur
Durch viele Events, die über die Arbeitszeit hinaus stattfinden, entsteht so ein noch engeres Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Ist ein ganz wichtiger Aspekt und wird auch gelebt.
Der teamorientierte Führungsstil inspiriert und motiviert das gesamte Team, über sich hinaus zu wachsen. So werden eine klare Vision und starkes Engagement im gesamten Team generiert.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Einerseits werden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt, Ihnen aber auch gleichzeitig viel Raum und Eigenverantwortung für die Umsetzung ihrer Arbeit gegeben.
respektvoller Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich