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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDie Home Office Möglichkeit, viele Benefit’s, viele Teamevents, es wird auf die Mitarbeitergesundheit geachtet.
Mein Arbeitgeber zeigt allen Mitarbeitern jederzeit ehrliche Wertschätzung, übernimmt mit großem Engagement die Herausforderung an, das Unternehmen und alle Mitarbeiter weiterzuentwickeln und hat jederzeit den Blick, die gute und starte Unternehmenskultur zu bewahren.
Es ist ein junges, dynamisches Team mit dem es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Die Arbeitszeiten und das Gehalt sind super und bestimmt nicht überall so zu finden. Man wird mit offenen Armen aufgenommen und super integriert. Trotz viel Fleißarbeit wird es nie langweilig und auch als Werkstudent, kann man seinen Teil zum Unternehmen beitragen.
Kollegiale Zusammenarbeit, flache Hierarchien, super Stimmung, verantwortungsvolle Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden stark gefördert
langweilige typische Praktikantenaufgaben
schlechte Bedarfsplanung für Praktikanten/Werkstudenten
Büroräume
Vergütung mittelmäßig
Wirklich schlecht, im Vergleich zu anderen Unternehmen, ist hier nichts.
Arbeitsauslastung teilweise hoch
zeitweise sehr starke Auslastung
Es gibt immer Dinge, die man schöner oder besser machen kann. Bei Nachfolgekontor ist das Meckern auf hohem Niveau:
- Interne Abläufe könnten klarer kommuniziert werden
- Die Kaffeemaschine könnte besser sein
- Und die derzeit etwas engen Büros erledigen sich dann mit dem Neubau im nächsten Jahr
Neue/größere Büroräume anmieten
bessere interne Kommunikation zwischen den Gesellschaften
Verbesserung der BGA, Intensivierung interner Schulungen
Interne Kommunikation verstärken.
Der am besten bewertete Faktor von Nachfolgekontor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungskräfte, die etwas bewegen wollen und gleichzeitig jederzeit im Blick haben, wie es ihren Mitarbeitern geht und wie gefördert werden kann.
respektvoller Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Tolles Teamgefüge und immer eine Offene Tür
Sehr offener und direkter, ehrlicher Umgang.
Wirkliche Rückmeldung und Lob gibt es nur selten. Menschlich sind aber alle Nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachfolgekontor ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Kommunikation findet statt, kann aber noch besser gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klarer Karrierepfad. Man weiß jederzeit, wo man steht und was die nächsten Schritte sind.
Weiterbildung wird durch Mitarbeiterentwicklungsplanung und klare Karrierepfade gelebt und ist wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Regelmäßige Interne Schulungen mit Zertifikat, teilweise Förderung bei Masterstudium.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens nur mittelmäßig
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Je nach Leistung ist ein sehr schneller Aufstieg mit viel Eigenverantwortung möglich.
