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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Rahmen der Möglichkeiten ist Flexibilität möglich, die eine gute Work-Life-Balance über weite Teile realistisch macht. Bei An- und Abreise der Patienten hat diese Flexibilität leider ihre Grenzen.
Geschäftsführer, die alle Mitarbeiter beim Namen kennen drücken meiner Ansicht nach schon alleine dadurch ihre Wertschätzung aus. Ich erlebe Vorgesetzte, die sich bemühen ein offenes Ohr zu haben und auch eigene Fehler eingestehen können.
Die Vielfalt der Aufgaben und die immer neuen Patienten mit unterschiedlichsten Geschichten bringen eine abwechslungsreiche Arbeit mit immer neuen Herausforderungen mit sich.
Das Team ist grundsätzlich sehr freundlich und man erhält auch Rückmeldungen, wenn etwas schlecht oder gut war. Allerdings herrscht ein totales Chaos. Mitarbeiter erwarten an Tag 1, dass man sich als Praktikant zu recht findet und jeden einzelnen Tag komplett durchcheckt.
Ich würde hier am liebsten keinen Stern vergeben, weil die Kommunikation gegenüber den Praktikanten miserabel ist. Es wird nicht kommuniziert, dass es wichtige Besprechungen gibt und der Fehler liegt am Praktikanten, weil man nachfragen hätte können.
Praktikanten werden über grundlegende Veränderungen 0 informiert und erfahren dies nur durch Zufall.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist eine der großen Stärken von Tannheim. Ein Team das hinter einem steht und auch interdisziplinär ist das kollegiale Verhältnis weitestgehend von großer Wertschätzung geprägt. Wenn es mal zu Knatsch kommt, kann man es im Nachhinein klären.