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Bewertung

Versmold und weitere

Vorsicht !! MOBBING!!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kraftverkehr Nagel in Völklingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mega Bezahlung und sehr netter Standortleiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Abteilungsleitung. Mobbing gross geschrieben.
Hatten alle Angst vor Veränderung und deshalb wurde ich im Regen stehen gelassen und man hat mich nicht richtig eingearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Psychologe einstellen!

Kollegenzusammenhalt

Mobbing von der Türkin und der Deutschen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe musste an der Hochzeit meiner Schwester arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

War mega, habe es selbst ausgehandelt

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes ehemaliges Teammitglied,

herzlichen Dank für deine offenen Worte, die uns mit einem nachdenklichen Unterton erreichen. Dein Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir nehmen uns die Zeit, gründlich über die von dir angesprochenen Punkte nachzudenken.

Zunächst freut es uns, dass du die Bezahlung als "Mega" empfunden und den Standortleiter als sehr nett wahrgenommen hast. Deine Fähigkeit zur Gehaltsverhandlung zeugt von beeindruckender Verhandlungsgeschicklichkeit.

Allerdings sind wir tief besorgt über die von dir erwähnten Schwierigkeiten im Vorgesetztenverhalten und im Kollegenzusammenhalt. Mobbing hat bei uns keinen Platz, und wir werden diese Anschuldigungen sorgfältig durchleuchten. Unsere Unternehmenskultur steht für Respekt, Fairness und Zusammenarbeit. Wir werden sicherstellen, dass diese Werte in jedem Bereich gelebt werden.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du dich während Veränderungen im Stich gelassen gefühlt hast und deine Einarbeitung nicht optimal verlaufen ist. Das ist nicht der Standard, den wir anstreben und neuen Mitarbeitenden bieten wollen. Wir werden unsere Onboarding-Prozesse überdenken und gegebenenfalls überarbeiten, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft bessere Unterstützung bieten können.

Deine kreative Anregung, einen Psychologen einzustellen, nehmen wir auf und werden darüber nachdenken, wie wir zusätzliche Unterstützung und Ressourcen für unsere Mitarbeitenden für die mentale Gesundheit bereitstellen können. Unser Betriebsärzte stehen unter ärztlicher Schweigepflicht und können auch für eine Erstberatung aufgesucht werden.

Falls du bereit bist weitere Einzelheiten mit uns zu teilen oder konkrete Situationen besprechen möchtest, lade ich dich herzlich dazu ein, uns direkt unter employerbranding@nagel-group.com zu kontaktieren. So können wir die Gesamtsituation besser nachvollziehen, um gezielter ähnliche Situationen zu vermeiden.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft nur das Beste und hoffen, dass du positive Erfahrungen auf deinem weiteren Weg sammelst.

Mit vielen Grüßen

dein HR-Team

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