Basierend auf Daten aus 221 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nagel-Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 489 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
221 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es leider keinen. Jeder ist sich selbst der nächste.
Brauchte eine Einarbeitung. Aussage vom Chef. Habe ich auch nicht bekommen.
Es herrscht eine bedrückende Stimmung. Herbei gerufen und geschürrt von der Führungsebene.
Es werden regelmäßig irgendwelche Stehungen, Sitzungen und Treffen veranstaltet, aber Informationen erhalten die Angestellten kaum bis garnicht.
Leider nicht sehr gut. Bin schon in den ersten Tagen von Kollegen darauf hingewiesen worden das die Führung mit den Mitarbeitern nicht gut umgeht.