Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nagel-Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 481 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
218 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen Fällen unhöflich und respektlos.
Schichtarbeit trotz Angestelltenverhältnis und Büroarbeit. Lässt zu wünschen übrig und das ist absolut lächerlich, da Spätdienst für private Unterhaltung von festangestellten genutzt wird. Z.B. ein Fußballspiel im Netz über PC anschauen, während andere arbeiten müssen. Frechheit!!!
Ich sehe nur Stress Situationen und krank machende Tätigkeiten. Man kann von seinen Kollegen und Vorgesetzten keine Hilfe erwarten. Bei neuen Kollegen ist die Einarbeitung unprofessionell!
Respektlosigkeit