Nagel-Group

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Ausbildung nicht durchweg positiv erlebt hast und möchten deine Kritikpunkte ernst nehmen.

In der Nagel-Group legen wir großen Wert auf eine strukturierte und faire Ausbildung. Unsere Ausbildungsleitlinien legen klare Ziele und Grundlagen für die Ausbildung fest. Sie regeln nicht nur die fachliche Vermittlung von Wissen, sondern auch das Verhältnis zwischen Auszubildenden und Ausbildungsleitungen sowie -Beauftragten, um eine respektvolle und unterstützende Lernatmosphäre zu schaffen.

Um unseren Auszubildenden die besten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, bieten wir freiwillige Niederlassungsaustausche auf nationaler und internationaler Ebene an. In Kooperation mit unseren Kunden ist es außerdem möglich, Einblicke in externe Prozesse zu bekommen. Diese Austausche sollen Auszubildenden die Möglichkeit geben, vielfältige Eindrücke zu sammeln und über den Tellerrand zu schauen.

Zum Thema Homeoffice: Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, dass man voneinander und miteinander lernt. Die direkte Betreuung durch eine Fachkraft spielt hier eine zentrale Rolle, um aufkommende Fragen zu beantworten, Unterstützung zu geben und die notwendigen Inhalte praxisnah zu vermitteln.

Unsere Vergütungen sind tarifgebunden, was uns ermöglicht, fair und transparent zu bezahlen. Zusätzlich bieten wir weitere Benefits für unsere Auszubildenden an, wie die Übernahme der Kosten für Berufsschule und Lernmaterialien. Weiterhin stellen wir unseren Auszubildenden Notebooks zur Verfügung, damit sie ihr Schulmaterial effizient aufarbeiten können und digital bestens ausgerüstet sind.

Wir nehmen deine Bewertung jedoch sehr ernst und hoffen, hier zukünftig mehr Transparenz und Verständnis in die Prozesse der Ausbildung bringen zu können. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit gerne an unsere zentrale Ausbildungsleitung unter ausbildung@nagel-group.com wenden. Wir sind offen für Anregungen und möchten uns kontinuierlich verbessern.

Alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in so vielen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Eindruck von der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt entspricht natürlich nicht den Standards, die wir uns setzen.

Uns liegt es am Herzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Daher möchten wir dich ermutigen, uns konkrete Punkte zu nennen, die du als besonders problematisch erlebt hast. So können wir der Sache gezielt nachgehen und versuchen, Veränderungen anzustoßen.

Falls du den direkten Austausch bevorzugst, melde dich gerne bei unserer Personalabteilung. Nur gemeinsam können wir aus Feedback lernen und uns kontinuierlich verbessern.

Viele Grüße
dein HR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns leid zu hören, dass du in deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst und dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Gerade die Kritik an unseren Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Wir möchten der von dir geschilderten Problematik nachgehen und hoffen, dass wir hier zur Aufklärung beitragen können.

Wir haben klare Führungsleitlinien, die ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Zusammenarbeit vorgeben. Dass diese Standards nicht immer eingehalten wurden, bedauern wir sehr. Dein Feedback ist für uns eine wichtige Rückmeldung, um gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die du angesprochen hast.

Bezüglich der Gehaltsstruktur möchten wir anmerken, dass unsere Gehälter durch tarifliche Vereinbarungen geregelt sind, die eine faire und marktgerechte Entlohnung sicherstellen sollen. Uns ist bewusst, dass dies unterschiedlich wahrgenommen werden kann, und wir bemühen uns, in diesem Bereich stets transparent zu sein.

Es freut uns dennoch, dass du einige positive Aspekte wie die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kollegen erkennen konntest. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du an deinem neuen Arbeitsplatz positive Erfahrungen sammeln kannst.

Solltest du noch einmal das Gespräch suchen oder weitere Hinweise geben wollen, erreichst du uns gerne unter employerbranding@nagel-group.com.

Alles Gute für die Zukunft und vielen Dank für deine Zeit!

Dein ehemaliges HR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen, auch wenn dein Feedback insgesamt sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und dass du uns nicht weiterempfehlen kannst.

Vorwürfe wie "die Leute zocken nur ab" nehmen wir sehr ernst, da sie das Vertrauen in unser Unternehmen infrage stellen. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Transparenz und Fairness im Umgang mit unseren Mitarbeitenden zu unseren grundlegenden Werten zählen. Sollte es zu Unstimmigkeiten gekommen sein, hätten wir uns über eine direkte Ansprache gefreut, um den Sachverhalt klären zu können.

Es ist schade, dass du erst zwei Jahre nach deinem Ausscheiden deine Erfahrungen mit uns teilst. Dies erschwert es uns leider, die damaligen Gegebenheiten genau nachzuvollziehen oder auf deine Anliegen gezielt einzugehen. Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir dennoch ernst und werden sie in unsere internen Reflexionen einbeziehen, um mögliche Verbesserungen zu erarbeiten.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem neuen Umfeld die positiven Erfahrungen machen kannst, die du dir wünschst. Falls du uns noch weitere Hinweise geben möchtest, stehen wir dir gerne unter employerbranding@nagel-group.com zur Verfügung.

Mit besten Grüßen
dein HR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Es ist uns wichtig, auf solche Rückmeldungen einzugehen, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Besonders bedauerlich ist es, dass du den Eindruck hattest, dass Veränderungen ohne die Einbeziehung der Mitarbeitenden umgesetzt wurden. Wir nehmen Feedback sehr ernst und sind stets bemüht, Mitarbeitende bei Anpassungen und Weiterentwicklungen mitzunehmen und einzubeziehen. Unsere Führungsleitlinien sind darauf ausgerichtet, dass ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation im Vordergrund stehen, damit alle Teammitglieder gehört werden.

Wir verstehen, dass die Arbeit in einem Großraumbüro nicht immer ideal sein kann. Leider ist es uns nicht möglich, jedem Mitarbeitenden ein Einzelbüro zur Verfügung zu stellen. Wir schätzen jedoch den Austausch untereinander und fördern diesen aktiv, da wir glauben, dass gemeinsame Kommunikation und Zusammenarbeit das Arbeitsumfeld bereichern können.

Auch zum Thema Sauberkeit und Nutzung der Küchen möchten wir Stellung nehmen: Jede Teeküche wird durch die Teams vor Ort eigenverantwortlich genutzt und gepflegt. An vielen Standorten ist es üblich, dass die Reinigung der Teeküche im Wechsel erfolgt, damit jeder zur Sauberkeit beitragen kann. Wir hoffen, dass dadurch ein gemeinsames Bewusstsein für Ordnung gefördert wird.

Deine Rückmeldung zur baulichen Situation der Büros nehmen wir ebenfalls ernst, und wir werden prüfen, ob hier kurzfristig Verbesserungen möglich sind. Es ist uns wichtig, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass du in deiner neuen Position zufrieden bist. Sollte es noch offene Punkte geben, über die du mit uns sprechen möchtest, kannst du uns jederzeit unter employerbranding@nagel-group.com kontaktieren.

Viele Grüße
Dein HR-Team der Nagel-Group

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und das Gefühl hast, dass einige Dinge bei uns nicht so laufen, wie sie sollten.

Besonders schade finden wir es, dass du den Eindruck hast, dass gute Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden. Wertschätzung ist uns sehr wichtig, und wir bemühen uns, die Arbeit unserer Mitarbeiter zu würdigen. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du sie direkt mit uns teilst.

Wir möchten betonen, dass wir Führungsleitlinien haben, die den Führungsstil unserer Vorgesetzten klar regeln. Diese Leitlinien sollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden. Wenn du das Gefühl hast, dass dies nicht eingehalten wird, ist es uns wichtig, das zu erfahren, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

Auch deine Anmerkungen zum Thema Kommunikation und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kanäle für die interne Kommunikation zu überarbeiten, um alle Mitarbeitenden besser abzuholen und zu informieren. Unsere Mitarbeiter-App ist dabei ein wichtiges Tool, über das alle wesentlichen Informationen zur Verfügung stehen. Hier ist jedoch auch jeder selbst proaktiv gefragt, regelmäßig hineinzuschauen und sich auf dem aktuellen Stand zu halten.

Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback, und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, dass sich deine Situation verbessert. Melde dich gerne auch direkt bei uns oder nutze die Möglichkeit, über unsere internen Kanäle Kontakt aufzunehmen.

Für eine weitere Klärung stehen wir dir gerne zur Verfügung. Kontaktiere uns jederzeit unter employerbranding@nagel-group.com – wir freuen uns auf den Austausch mit dir und hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Entwicklung erreichen können.

Viele Grüße und alles Gute für deine weitere Zeit bei uns!
Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben und deine Erfahrungen als Führungskraft bei der Nagel-Group zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Verhalten einiger Mitarbeitenden als respektlos empfunden hast. Der respektvolle Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist es wichtig, dass alle – egal auf welcher Ebene – ein respektvolles Miteinander pflegen. Wir möchten sicherstellen, dass Führungskräfte in ihrer Rolle gestärkt werden und die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um solche Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Zu deinem Hinweis, dass Mitarbeitenden bei Fehlverhalten nicht abgemahnt werden: Wir nehmen Situationen sehr ernst und verfolgen klare und faire Vorgehensweisen. Dabei geht es nicht nur um Abmahnungen, sondern auch um Gespräche und Lösungsansätze, die auf langfristige Verbesserung abzielen. Wir legen Wert darauf, individuell auf die jeweilige Situation einzugehen, um ein positives Arbeitsklima zu erhalten.

Trotz deiner Kritik freuen wir uns, dich als Teil unseres Teams zu haben, und schätzen deinen Einsatz als Führungskraft. Dein Feedback werden wir intern besprechen, um unsere Führungsstrukturen weiter zu verbessern. Falls du konkrete Vorschläge hast oder das Thema vertiefen möchtest, steht dir unser HR-Team jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße
dein HR-Team