523 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sich nicht bald was ändert, sehe ich schwarz.
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel-Group Logistics SE in Kabelsketal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein respektvoller Umgang und keine offene Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und vor allem eine offene Komunikation wäre wünschenswert. Offener Meinungsaustausch und nicht nur die eine vom 3er Gestirn. Abteilungs/Teamleitung sollten mit fähigen Leuten besetzt werden bzw. geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern und Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine bedrückende Stimmung. Herbei gerufen und geschürrt von der Führungsebene.
Image
Ich würde niemanden empfehlen sich hier zu bewerben. Leider...
Work-Life-Balance
Hierzu kann ich mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist hier leider eingeschlafen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt super pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, bis auf wenig einzelne, kann ich als super bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeit wird zur Zeit nicht respektiert bzw. ist irgendwie ein Dorn im Auge.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestze haben immer Recht. Die Meinung wird fast schon militärisch durchgesetzt und wer anderer Meinung ist hat mit Konsequenzen zu rechnen.
Arbeitsbedingungen
Büros verschimmelt, in Küche und Toiletten Wasserschäden an der Decke...bekannt aber nichts passiert.
Kommunikation
Es werden regelmäßig irgendwelche Stehungen, Sitzungen und Treffen veranstaltet, aber Informationen erhalten die Angestellten kaum bis garnicht.
Interessante Aufgaben
Meine Einschätzung ist, dass jeder hier seine Aufgaben gern macht.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns deine Eindrücke und Erfahrungen bei der TCW Expedition mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und möchten uns dafür entschuldigen, dass du einige Aspekte negativ erlebt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere die von dir genannten Punkte zur Einarbeitung, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander. Eine wertschätzende Zusammenarbeit und eine professionelle Einführung neuer Mitarbeitender sind für uns von zentraler Bedeutung. Es tut uns leid, dass du dies anders wahrgenommen hast.
Was die Pausenzeiten und Schichtarbeit betrifft, möchten wir betonen, dass wir uns in allen Bereichen an die gesetzlichen Vorgaben halten müssen – und dies auch zum Schutz unserer Mitarbeiter. Diese Regelungen sind essenziell, um faire und gesunde Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Sollten die Umsetzungen in der Praxis unzureichend gewesen sein, werden wir dies überprüfen.
Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Die Bevorzugung einzelner Personen widerspricht den Grundsätzen unseres Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bei uns die gleichen Chancen hat – unabhängig von Position, Geschlecht oder anderen Faktoren.
Darüber hinaus möchten wir sicherstellen, dass jeder, der/die sich beruflich weiterentwickeln möchte, bei uns die Möglichkeit dazu hat. Unsere Abteilung People Development sowie die direkten Vorgesetzten stehen allen Mitarbeitenden für Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne zur Verfügung. Karriere soll und darf jeder bei uns machen, der/die bereit ist, diese Chance zu ergreifen.
Wir schätzen es, dass du uns auf Schwachstellen aufmerksam machst, und sehen dies als Chance, uns weiterzuentwickeln. Wenn du noch weitere Anregungen hast oder deine Kritik genauer ausführen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest (employerbranding@nagel-group.com)
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Beste Grüße dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nagel-Group in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Zugehörigkeit zu einer systemrelevanten Branche bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz mit stabilen Zukunftsaussichten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird großer Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt, und auch in stressigen Zeiten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt, und zusätzlich erhalten wir Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit, und es gibt eine Kultur des gegenseitigen Austauschs.
Vorgesetztenverhalten
Die Niederlassungsleiterin, die einzige Dame in dieser Position im Unternehmen, führt das Team mit viel Kompetenz, Empathie und einem klaren Fokus auf Erfolg.
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv wahrnimmst. Gerade der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen im Team sind für uns wichtige Werte, und es ist schön zu sehen, dass das bei dir genauso ankommt.
Wir sind froh und dankbar, dich als Teil unseres Teams zu haben! Dein Lob zu den interessanten Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – aber natürlich arbeiten wir weiter daran, uns stetig zu verbessern.
Dein Input zu den Arbeitsbedingungen und die vielen positiven Aspekte, die du hervorhebst, motivieren uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen gerne als Anlass, um weiter in den Austausch zu gehen und das Arbeitsumfeld für alle noch angenehmer zu gestalten.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns immer, von dir zu hören!
Viele Grüße dein HR-Team
Sehr zufrieden
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group in Langenfeld gearbeitet.
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit dem Umgang bei uns und deiner Arbeitssituation insgesamt zufrieden bist. Besonders deine Wertschätzung der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und der guten Arbeitsbedingungen motiviert uns sehr – danke dafür!
Auch, dass du den Kollegenzusammenhalt ansprichst, nehmen wir gerne auf. Wir wissen, wie wichtig ein starkes Teamgefühl ist, und arbeiten stetig daran, den Zusammenhalt noch weiter zu stärken. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir ansetzen können.
Es ist schön, dich als Teil unseres Teams zu wissen, und wir freuen uns, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Solltest du noch weitere Ideen oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit mit offenen Ohren zur Verfügung.
Viele Grüße dein HR-Team
Fürchterlich
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei nagel group völklingen in Völklingen gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Deine Bewertung enthält viele kritische Punkte, allerdings fehlen konkrete Beispiele, was genau aus deiner Sicht nicht gut gelaufen ist. Damit wir daraus lernen und die Möglichkeit haben, Dinge zu verbessern, sind detaillierte Rückmeldungen sehr hilfreich.
Wenn du möchtest, kannst du uns gern direkt kontaktieren und uns genauer schildern, wo du Schwierigkeiten gesehen hast und welche Verbesserungen du dir gewünscht hättest. Du erreichst uns unter employerbranding@nagel-group.com.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daraus lernen, um unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld für alle besser zu gestalten.
Alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße das HR-Team der Nagel-Group
Die Kurve geht weiter nach unten
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kraftverkehr Nagel (Achim-Uphusen) in Andernach gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Leider bietet uns deine Bewertung nur wenige inhaltliche Aspekte, die wir nutzen können, um konkret an Verbesserungen zu arbeiten oder den angesprochenen Sachverhalten gezielt nachzugehen.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war, und möchten gerne verstehen, welche konkreten Punkte dich gestört haben, um mögliche Änderungen in die Wege leiten zu können. Solltest du noch detailliertere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn du diese mit uns teilst. Gerne kannst du dich anonym über unser Feedback-Portal oder direkt an employerbranding@nagel-group.com wenden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und hoffen, dass du künftig positivere Erfahrungen machen wirst.
Beste Grüße dein HR-Team
Man wird sehr unfair bewertet, es geht mehr nach Sympathie als um Leistung. Die Abteilungsleiter sind unmöglich.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Nagel-Group in Bad Grönenbach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ modern ausgestattet und sehr rüstet immer mal wieder um z.B. Renovierung oder Stehtische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal, Lohn, Abteilungsleiter, Aufgabenbereiche (man muss oft Jahre dabei sein um es zu blicken). Kantine könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Azubis nicht wie Kumpels behandeln und fair zu allen sein, egal ob weiblich oder männlich. Zudem altersentsprechend behandeln und nicht bevorzugen wer sich einschleimt. Ach und in manchen fällen nicht alle über einen Kamm scheren
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem welche Mitarbeiter vor Ort waren. Aber wirklich wohlgefühlt hab ich mich leider nicht.
Karrierechancen
Positiv: unbefristeter Arbeitsvertrag und eine fast sichere Übernahme Negativ: die Tariftabelle ist ein Witz, man erwartet für einen „normalen“ Lohn außerordentliches arbeiten und um richtig Karriere dort machen zu können musst du der Liebling vom Abteilungsleiter als auch vom Chef sein.
Arbeitszeiten
38,5h/Woche und Gleitzeit, kein wirklichen Homeoffice.
Ausbildungsvergütung
Positiv: Weihnachts- und Urlaubsgeld Negativ: klar für ältere Azubis mit ner Zweitausbildung sollte es mehr geben als für die die noch bei den Eltern wohnen!
Die Ausbilder
Anregungen wurden oft nicht ernst genommen , vorallem der Ausbildungsleiter war schon sehr von sich überhaupt und hatte somit öfters keine Zeit für die Azubis.
Spaßfaktor
Das einzigste gute war eine Hand voll Kollegen, die noch normal waren. Aber ja länger in Mitarbeiter indem Unternehmen war desto bekloppter war dieser. Die Arbeiten/ Aufgaben waren meist nicht der Hit!
Aufgaben/Tätigkeiten
Positiv: man durfte 1h/Woche nutzen zum lernen. Negativ: man durfte nie in andere Betriebe schauen oder in gewünschte Abteilungen.
Variation
Viel Abteilungswechsel wobei der ein oder andere Azubi schon lange Zeit in einer Abteilung verweilen musste.
Respekt
Teils/teils… mal wirst du wie ein Azubi der im Buche steht behandelt mal wie ein normaler Mitarbeiter, mal darf geduzt werden mal gesiezt, wie es eben dem jenigen reingepasst hast.
Liebes ehemaliges Teammitglied, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Ausbildung nicht durchweg positiv erlebt hast und möchten deine Kritikpunkte ernst nehmen.
In der Nagel-Group legen wir großen Wert auf eine strukturierte und faire Ausbildung. Unsere Ausbildungsleitlinien legen klare Ziele und Grundlagen für die Ausbildung fest. Sie regeln nicht nur die fachliche Vermittlung von Wissen, sondern auch das Verhältnis zwischen Auszubildenden und Ausbildungsleitungen sowie -Beauftragten, um eine respektvolle und unterstützende Lernatmosphäre zu schaffen.
Um unseren Auszubildenden die besten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, bieten wir freiwillige Niederlassungsaustausche auf nationaler und internationaler Ebene an. In Kooperation mit unseren Kunden ist es außerdem möglich, Einblicke in externe Prozesse zu bekommen. Diese Austausche sollen Auszubildenden die Möglichkeit geben, vielfältige Eindrücke zu sammeln und über den Tellerrand zu schauen.
Zum Thema Homeoffice: Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, dass man voneinander und miteinander lernt. Die direkte Betreuung durch eine Fachkraft spielt hier eine zentrale Rolle, um aufkommende Fragen zu beantworten, Unterstützung zu geben und die notwendigen Inhalte praxisnah zu vermitteln.
Unsere Vergütungen sind tarifgebunden, was uns ermöglicht, fair und transparent zu bezahlen. Zusätzlich bieten wir weitere Benefits für unsere Auszubildenden an, wie die Übernahme der Kosten für Berufsschule und Lernmaterialien. Weiterhin stellen wir unseren Auszubildenden Notebooks zur Verfügung, damit sie ihr Schulmaterial effizient aufarbeiten können und digital bestens ausgerüstet sind.
Wir nehmen deine Bewertung jedoch sehr ernst und hoffen, hier zukünftig mehr Transparenz und Verständnis in die Prozesse der Ausbildung bringen zu können. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit gerne an unsere zentrale Ausbildungsleitung unter ausbildung@nagel-group.com wenden. Wir sind offen für Anregungen und möchten uns kontinuierlich verbessern.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Dein HR-Team
Eine einzige Katastrophe
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nagel-Group Logistics SE in Kassel gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in so vielen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Eindruck von der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt entspricht natürlich nicht den Standards, die wir uns setzen.
Uns liegt es am Herzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Daher möchten wir dich ermutigen, uns konkrete Punkte zu nennen, die du als besonders problematisch erlebt hast. So können wir der Sache gezielt nachgehen und versuchen, Veränderungen anzustoßen.
Falls du den direkten Austausch bevorzugst, melde dich gerne bei unserer Personalabteilung. Nur gemeinsam können wir aus Feedback lernen und uns kontinuierlich verbessern.
Viele Grüße dein HR-Team
Wenn Chefs versagen: Der Preis von Inkompetenz und fehlender Wertschätzung
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Nagel-Group Logistics SE in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das jetzt mein Ex-Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einiger Möchtegern-Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
-Da kann man nichts verbessern. Dafür sollte man damit anfangen, ein paar der Chefs auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, in jeder Abteilung herrschen Desinteresse und Lustlosigkeit.
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
Hab ich nicht gehabt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ständig behauptet, dass Menschen anderswo viel schlechter verdienen, obwohl das Gehalt hier dem unteren Durchschnitt entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen besser zu werden
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war nur auf dem Papier ein Vorgesetzter. Er verhielt sich unprofessionell, verbreitete Lügen und erzählte hinterrücks erfundene Geschichten. Kurz gesagt: ein Lügner.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns leid zu hören, dass du in deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst und dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Gerade die Kritik an unseren Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Wir möchten der von dir geschilderten Problematik nachgehen und hoffen, dass wir hier zur Aufklärung beitragen können.
Wir haben klare Führungsleitlinien, die ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Zusammenarbeit vorgeben. Dass diese Standards nicht immer eingehalten wurden, bedauern wir sehr. Dein Feedback ist für uns eine wichtige Rückmeldung, um gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die du angesprochen hast.
Bezüglich der Gehaltsstruktur möchten wir anmerken, dass unsere Gehälter durch tarifliche Vereinbarungen geregelt sind, die eine faire und marktgerechte Entlohnung sicherstellen sollen. Uns ist bewusst, dass dies unterschiedlich wahrgenommen werden kann, und wir bemühen uns, in diesem Bereich stets transparent zu sein.
Es freut uns dennoch, dass du einige positive Aspekte wie die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kollegen erkennen konntest. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du an deinem neuen Arbeitsplatz positive Erfahrungen sammeln kannst.
Solltest du noch einmal das Gespräch suchen oder weitere Hinweise geben wollen, erreichst du uns gerne unter employerbranding@nagel-group.com.
Alles Gute für die Zukunft und vielen Dank für deine Zeit!
Basierend auf 582 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nagel-Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 46% der Bewertenden würden Nagel-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 582 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 582 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nagel-Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.