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Bewertung

Es wird immer schlimmer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kraftverkehr Nagel GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliche Lohnzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation und Kommunikation, physisches Mobbing seitens der Betriebsleitung man ist hier kein Mensch mehr

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Mitarbeiter auch Belobigen die sich wirklich für die Firma einsetzen. Leider werden immer nur diejenigen gelobt die sich abducken.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt die alten Mitabeiter und die neuen, leider werden die alten immer weiter zurückgedrängt. Letzten Endes gibt es jetzt einen überhobener Betriebsleiter der menschlich unter der Gürtellinie ist und 2 Lagermeister die alles machen was der Betriebsleiter will. Man wird nicht mehr als Mensch gesehen sondern nur noch als Mittel zum zweck. Es war früher egal wie stressig es war eine Familie, wurde alles kaputt gemacht durch die Führung.

Kommunikation

Immer wieder wird nur E-Mail geschrieben Anstatt vernünftig und direkt zu sprechen. Wenn was rumliegt werden Fotos gemacht, auch wenn es ein kleines stück Holz ist, anstatt mal mit den Kollegen zu sprechen oder selbst mal schnell aufheben und anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt's Defizite zwischen spät und Frühschicht, sowie alten und neuen Mitarbeitern, der Zusammenhalt war früher besser.

Work-Life-Balance

Am liebsten wäre es wenn die Geschäftsführung den Urlaub vorschreiben würde. Zum Glück gibt es noch einen Betriebsrat.
Leider fühlt man sich aber auch immer mehr im Stich gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die guten Mitarbeiter die alles machen wie es dem Betriebsleiter gefällt, die auch bevorzugt werden. Aber es gibt auch die Mitarbeiter die Probleme sehen und damit unbequem werden , diese werden physisch fertig gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist an und für sich mal groß belastend oder mal weniger. Es gibt verschiedene Aufgabengebiete mit mehr oder weniger Verantwortung.

Gleichberechtigung

Ja Gleichberechtigung zwischen man und Frau wird groß geschrieben. Jedoch ein Stern Abzug da es hier noch Ausbaumöglichkeiten gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteren Kollegen werden wertgeschätzt, leider nur noch von den die menschlich sind. Jedoch die Betriebsleitung geht mit ihnen nicht mehr Respektvoll um.

Arbeitsbedingungen

Ja 2 Sterne Abzug, Arbeitskleidung und Schuhe werden gestellt. Auch Materialien, jedoch Geräte sehr viel defekt und einfache Dinge müssen erbettelt werden und auch Reperaturen werden nicht gleich ausgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja das wird umgesetzt, aber ist ausbaufähig da vieles noch besser organisiert werden könnte. Die vielen Sparmaßnahmen sind Wohl daran schuld.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn kommt immer pünktlich. Auch werden Zuschläge gezahlt. Man kann Überstunden auszahlen oder auf ein Zeitkonto buchen. Es wird übertariflich gezahlt.

Image

Das Image der Firma in st Deutschland weit gut verschiedene Niederlassungen haben einen guten bzw. Schlechteren Ruf. Unsere Niederlassung war früher besser dran im Ruf. Dies hat sich durch die Entwicklung in der Geschäftsführung Verschlechtert. Der Betriebsrat entwickelt sich auch immer mehr ins negative. Aber dafür gibt's ja Wahlen.

Karriere/Weiterbildung

Naja die Mitarbeiter die dich für die Firma einsetzen werden eher verheizt viele haben bereits aufgehört. Jedoch haben auch die ihre Chancen. Die Mitarbeiter die sich eher Verstecken oder weniger für die Firma einsetzen haben bisher eher Aufstiegschancen gehabt. Daher ist das schlechtere Management das Endresultat.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Arbeitssituation bei uns in Dresden so negativ erlebst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.

Es ist uns bewusst, dass Kommunikation und Zusammenarbeit entscheidend für ein gutes Arbeitsklima sind. Wir nehmen deine Kritik in Bezug auf die Organisation, die Kommunikation sowie den Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzten sehr ernst. Physisches Mobbing oder respektloses Verhalten – egal in welcher Form – wird bei uns nicht toleriert. Wenn du solche Vorfälle erlebt hast, möchten wir dich ermutigen, dich direkt an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden, damit wir diese Vorwürfe prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Ein respektvolles Miteinander ist für uns unerlässlich, und wir dulden keinerlei Verhalten, das diesem Grundsatz widerspricht.

Wir bedauern ebenfalls, dass du die Entwicklung der Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter – ob neu oder langjährig – Wertschätzung erfahren. Wir werden dein Feedback intern besprechen.

Uns liegt es am Herzen, dass jeder Mitarbeitende sich weiterentwickeln und aktiv an seiner beruflichen Zukunft arbeiten kann. Dafür haben wir unseren Nagel Online Campus eingerichtet, auf dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, an einer Vielzahl von Kursen und Schulungen teilzunehmen. Du kannst dort eigenständig und flexibel Weiterbildungsmaßnahmen ergreifen und dich in den Bereichen fortbilden, die dich interessieren. Wir möchten, dass jeder sich bei uns empowert fühlt, seine Karriere aktiv mitzugestalten.

Zum Thema Urlaubsplanung möchten wir klarstellen, dass wir gesetzlich verpflichtet sind, allen Mitarbeitenden ihre Urlaubstage zu gewähren. Gerade in unserer Branche, die systemrelevant ist, können jedoch während betriebsintensiver Zeiten nicht alle Mitarbeitenden gleichzeitig Urlaub nehmen. Dies dient dazu, die Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten und unsere Verantwortung gegenüber der Logistikkette zu erfüllen. Wir verstehen, dass dies manchmal zu Unzufriedenheit führen kann, bemühen uns aber, eine faire und transparente Urlaubsplanung zu gewährleisten.

Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen es als Ansporn, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen haben, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch unter employerbranding@nagel-group.com bereit.

Viele Grüße
dein HR-Team

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