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Bewertung

Versmold und weitere

Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktlich Gehalt ist das einzige was man als gut befinden kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nicht für gute Leistung gelobt wird versprochenes nicht eingehalten wird usw.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher werden Personal nicht als Mittel zum Zweck sehen

Arbeitsatmosphäre

Durch neue Lagermeister wurde viel zerstört Personal hat keine Lust am besten sucht man sich was neues

Kommunikation

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Da kannan nur sagen werde Schleimer und du wirst was

Vorgesetztenverhalten

Als Vertretung des Vorgesetzten wird mit dem Kantholz gehauen man ist nur noch ein Mittel zum Zweck Hauptsache man ist da

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung wird sehr klein bzw. Gar nicht betrieben

Arbeitsbedingungen

Mit neuen Arbeitsmittel könnte es besser laufen Kleidung gibt's noch aber es könnte bessere geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben

Gehalt/Sozialleistungen

Immer sehr pünktlich Gehalt

Image

Naja man sollte es aufpäppeln

Karriere/Weiterbildung

Nach oben kommen nur Schleimer die so sind wie es die Niederlassungs Leitung es will

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und das Gefühl hast, dass einige Dinge bei uns nicht so laufen, wie sie sollten.

Besonders schade finden wir es, dass du den Eindruck hast, dass gute Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden. Wertschätzung ist uns sehr wichtig, und wir bemühen uns, die Arbeit unserer Mitarbeiter zu würdigen. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du sie direkt mit uns teilst.

Wir möchten betonen, dass wir Führungsleitlinien haben, die den Führungsstil unserer Vorgesetzten klar regeln. Diese Leitlinien sollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden. Wenn du das Gefühl hast, dass dies nicht eingehalten wird, ist es uns wichtig, das zu erfahren, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

Auch deine Anmerkungen zum Thema Kommunikation und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kanäle für die interne Kommunikation zu überarbeiten, um alle Mitarbeitenden besser abzuholen und zu informieren. Unsere Mitarbeiter-App ist dabei ein wichtiges Tool, über das alle wesentlichen Informationen zur Verfügung stehen. Hier ist jedoch auch jeder selbst proaktiv gefragt, regelmäßig hineinzuschauen und sich auf dem aktuellen Stand zu halten.

Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback, und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, dass sich deine Situation verbessert. Melde dich gerne auch direkt bei uns oder nutze die Möglichkeit, über unsere internen Kanäle Kontakt aufzunehmen.

Für eine weitere Klärung stehen wir dir gerne zur Verfügung. Kontaktiere uns jederzeit unter employerbranding@nagel-group.com – wir freuen uns auf den Austausch mit dir und hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Entwicklung erreichen können.

Viele Grüße und alles Gute für deine weitere Zeit bei uns!
Dein HR-Team

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