Einblicke in eine frustrierende Arbeitsumgebung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich aktuell nichts Positives über den Arbeitgeber sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich oben beschrieben habe, finde ich schlecht am Arbeitgeber. Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich derzeit niemandem empfehlen, bei der Nagel Group in Nürnberg anzufangen, da ich glaube, dass es einem früher oder später nicht gut gehen wird!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern einführen, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Angemessene Bezahlung: Überprüfen und anpassen der Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Maßnahmen ergreifen, um ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich geschätzt und motiviert fühlen.
Investition in Schulungen und Entwicklung: Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen.
Führungspositionen austauschen: Überprüfen und gegebenenfalls Austausch von Führungskräften, um eine effektivere Führung und eine bessere Unternehmenskultur zu fördern.
Betriebsleitung tauschen: In Betracht ziehen, die Betriebsleitung auszutauschen, um neue Ideen und Perspektiven einzubringen und eine positive Veränderung im Unternehmen zu bewirken.
Datenschutz einhalten: Sicherstellen, dass alle Datenschutzrichtlinien und -vorschriften vollständig eingehalten werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen und rechtliche Risiken zu minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei war geprägt von Spannungen und Misstrauen. Statt Zusammenarbeit und Unterstützung herrschte ein Klima der Konkurrenz und der Stichelei.
Die "obere Etage" zeigte wenig Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter und ignorierte oft ihre Beschwerden und Vorschläge. Insgesamt war die Arbeitsumgebung toxisch und demotivierend, was zu einem allgemeinenen Gefühl der Unzufriedenheit unter den Angestellten führte.
Kommunikation
Die Kommunikation ließ sehr zu wünschen übrig. Es gab häufig Missverständnisse und Unklarheiten aufgrund unzureichender oder widersprüchlicher Aussagen. Anfragen und Anliegen wurden oft ignoriert oder nur halbherzig behandelt, was zu Frustration und Verwirrung bei den Mitarbeitern führte. Es fehlte an klaren Richtlinien und Prozessen, was die Arbeit erschwerte und zu ineffizienten Abläufen führte. Insgesamt war die Kommunikation unzuverlässig und unprofessionell, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste und das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigte!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei war vereinzelt vorhanden, jedoch keineswegs überzeugend. Während einige Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützten und zusammenarbeiteten, herrschte insgesamt eine Atmosphäre des Eigeninteresses und der Selbstbezogenheit. Es gab wenig Solidarität oder Teamgeist, was zu einem Gefühl der Isolation bei vielen Mitarbeitern führte. Die begrenzte Zusammenarbeit erschwerte die Arbeit und trug dazu bei, dass viele Mitarbeiter sich allein gelassen und ununterstützt fühlten. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt unzureichend und trug nicht dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die fehlende Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben beeinträchtigte die Gesundheit und das Wohlbefinden vieler Kollegen erheblich und trug dazu bei, dass viele sich nach einem besseren Arbeitsumfeld sehnten!
Vorgesetztenverhalten
Bei Nagel schienen viele kleinere Positionen darauf aus zu sein, Chef zu spielen, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse oder Meinungen anderer zu nehmen. Darüber hinaus wurden wichtige Angelegenheiten oft ignoriert oder vertuscht, anstatt sie angemessen anzugehen. Dadurch entstanden Probleme, die sich im Laufe der Zeit nur verschlimmerten. Die mangelnde Bereitschaft, schwierige Themen anzusprechen, und die Tendenz, sie unter den Teppich zu kehren, trugen dazu bei, dass sich das Arbeitsumfeld zunehmend verschlechterte!
Interessante Aufgaben
Die ohnehin schlechte Stimmung wirkte sich auch auf die Art der Aufgaben aus, die den Mitarbeitern zugewiesen wurden. Aufgrund der negativen Atmosphäre und des mangelnden Zusammenhalts fehlte oft die Motivation!
Arbeitsbedingungen
Der finanzielle Aspekt scheint wichtiger zu sein als die Berücksichtigung der Barrierefreiheit. Trotz umfangreicher Investitionen in neue Bauprojekte wurde offenbar wenig Wert darauf gelegt, die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zugänglich zu gestalten. Diese Priorisierung des finanziellen Gewinns über die Bedürfnisse und Rechte von Menschen mit Behinderungen ist bedauerlich und spiegelt eine mangelnde Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein seitens des Managements wider!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war maximal akzeptabel, aber in Bezug auf freiwillige Zahlungen wie Prämien während der Pandemie und der Inflation wurden die Mitarbeiter auf das absolute Minimum beschränkt. Trotz der erhöhten finanziellen Belastung und der gestiegenen Kosten des Lebensunterhalts wurden keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um die Mitarbeiter zu unterstützen oder zu belohnen. Diese Entscheidung zeugte von einem Mangel an Wertschätzung und Fürsorge für die Belegschaft!
Image
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image aufgrund von schlechter Führung, niedriger Bezahlung und einem belastenden Arbeitsklima