Wenn sich nicht bald was ändert, sehe ich schwarz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein respektvoller Umgang und keine offene Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und vor allem eine offene Komunikation wäre wünschenswert.
Offener Meinungsaustausch und nicht nur die eine vom 3er Gestirn.
Abteilungs/Teamleitung sollten mit fähigen Leuten besetzt werden bzw. geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern und Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine bedrückende Stimmung. Herbei gerufen und geschürrt von der Führungsebene.
Kommunikation
Es werden regelmäßig irgendwelche Stehungen, Sitzungen und Treffen veranstaltet, aber Informationen erhalten die Angestellten kaum bis garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, bis auf wenig einzelne, kann ich als super bezeichnen.
Work-Life-Balance
Hierzu kann ich mich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestze haben immer Recht. Die Meinung wird fast schon militärisch durchgesetzt und wer anderer Meinung ist hat mit Konsequenzen zu rechnen.
Interessante Aufgaben
Meine Einschätzung ist, dass jeder hier seine Aufgaben gern macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeit wird zur Zeit nicht respektiert bzw. ist irgendwie ein Dorn im Auge.
Arbeitsbedingungen
Büros verschimmelt, in Küche und Toiletten Wasserschäden an der Decke...bekannt aber nichts passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt super pünktlich.
Image
Ich würde niemanden empfehlen sich hier zu bewerben. Leider...
Karriere/Weiterbildung
Dies ist hier leider eingeschlafen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung.
Sehr schade, dass du aktuell nicht so zufrieden bist, wie wir es uns für jeden Mitarbeiter wünschen.
Wir erhalten für Kabelsketal immer wieder das Feedback zur offenen Kommunikation und rühren hier immer die Werbetrommel, dass die Mitarbeitenden jederzeit das Gespräch zu Ihren Führungskräften und HR suchen können.
Meeting, Stehungen, etc. sind keine Frontalbeschallungen, sondern vor allem auch dafür da, dass das Team auch aktiv Fragen oder Bedenken ansprechen kann, die Möglichkeit sollte man auch nutzen.
Längere Betriebszugehörigkeit ist uns natürlich kein Dorn im Auge, sondern wird absolut wertgeschätzt 🙂 Aktuell haben wir viele neue Kollegen und Kolleginnen und würden uns um Unterstützung der langjährigen Nagelaner bei der Integration freuen.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist und danken dir für deinen täglichen Einsatz.
Liebe Grüße
Tim