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Bewertung

Als AG nicht empfehlenswert

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei nagel group wustermark in Wustermark gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Einarbeitung war grenzwertig.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit bringt Erfolg. Einarbeitung war grenzwertig, da sollte man sich mehr Zeitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Keine

Kommunikation

In manchen Fällen unhöflich.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht wirklich

Work-Life-Balance

Schichtarbeit trotz Angestelltenverhältnis im Büro?

Vorgesetztenverhalten

Dafür finde ich keine Worte!

Interessante Aufgaben

Keine.

Gleichberechtigung

:D

Arbeitsbedingungen

Stress pur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung?

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für diese stressige Arbeit ist für meine Begriffe zu wenig.

Image

Schlechte Bewertungen voher schon im Internet gelesen. Ich wollte eigene Erfahrungen machen.

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns deine Eindrücke und Erfahrungen bei der TCW Expedition mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und möchten uns dafür entschuldigen, dass du einige Aspekte negativ erlebt hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere die von dir genannten Punkte zur Einarbeitung, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander. Eine wertschätzende Zusammenarbeit und eine professionelle Einführung neuer Mitarbeitender sind für uns von zentraler Bedeutung. Es tut uns leid, dass du dies anders wahrgenommen hast.

Was die Pausenzeiten und Schichtarbeit betrifft, möchten wir betonen, dass wir uns in allen Bereichen an die gesetzlichen Vorgaben halten müssen – und dies auch zum Schutz unserer Mitarbeiter. Diese Regelungen sind essenziell, um faire und gesunde Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Sollten die Umsetzungen in der Praxis unzureichend gewesen sein, werden wir dies überprüfen.

Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Die Bevorzugung einzelner Personen widerspricht den Grundsätzen unseres Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bei uns die gleichen Chancen hat – unabhängig von Position, Geschlecht oder anderen Faktoren.

Darüber hinaus möchten wir sicherstellen, dass jeder, der/die sich beruflich weiterentwickeln möchte, bei uns die Möglichkeit dazu hat. Unsere Abteilung People Development sowie die direkten Vorgesetzten stehen allen Mitarbeitenden für Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne zur Verfügung. Karriere soll und darf jeder bei uns machen, der/die bereit ist, diese Chance zu ergreifen.

Wir schätzen es, dass du uns auf Schwachstellen aufmerksam machst, und sehen dies als Chance, uns weiterzuentwickeln. Wenn du noch weitere Anregungen hast oder deine Kritik genauer ausführen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest (employerbranding@nagel-group.com)

Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Beste Grüße
dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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