Guter Beginn, der durch viele Veränderungen kaputt gemacht wurde.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro liegt über den Dächern Dresdens und hat eine schöne Aussicht.
Kommunikation
In der Kommunikation merkt man die Hierarchien. Teilweise passiv aggressive Kommunikation über Slack wahrgenommen, Anrufe auch teils nach Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer gut, darüber kann ich wenig sagen.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-Work-Balance. Überstunden wurden verboten, mussten dennoch aufgrund der Auslastung und der schlechten Projektplanung gemacht werden. Pro Monat sammelte man mehrere Überstunden, die einem nicht gedankt wurden, mit den Worten "In einer Agentur muss man davon ausgehen das man Überstunden macht. Das ist gang und gäbe."
Meiner Erfahrung nach fand ich den Umgang mit Überstunden nicht fair.
Anrufe oder Kommunikation teils auch noch nach Feierabend, Urlaub schwer zu planen, da nicht abteilungsgleich geplant werden durfte. Zu Beginn versprochene Flexibilität war nicht gegeben. Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Impulsives Verhalten und teils passiv aggressive Kommunikation und oft von oben herab. Hat man seiner Meinung kund gegeben, wurde man damit klein gehalten, obwohl Feedback immer gewünscht wurde. Anfangs Transparenz sehr hoch, gegen Ende meiner Anstellung immer weniger gegeben, dadurch Hierarchie höher. Fehlverhalten wurde durch Dritte gerechtfertigt, die Schuld selber jedoch nicht zugegeben. Dies entspricht für mich weder einer Vorbildfunktion, noch flachen Hierarchien.
Nach Kündigung wird dem Team vorgelegt, warum man gekündigt wurde, obwohl dies nicht der Wahrheit entsprach.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren durch verschiedene Projekte abwechslungsreich, jedoch konnte man teilweise kaum noch kreativ agieren, da erstens die Zeit nicht gegeben war und man gefühlt immer nur das nötigste in der für das Projekt vorgegebene Zeitpensum geschafft hat. Generell allerdings sehr abwechslungsreich und mit Blick in die SEO Abteilung, was sehr spannend sein kann, wenn man sich dafür begeistern kann.
Gleichberechtigung
Gehälter untereinander sehr unterschiedlich und als "Kommt drauf an, wie gut du zu Beginn verhandelst hast" gerechtfertigt. Männliche Kollegen wurden oft weniger kritisiert, als weibliche. Der Umgang mit Überstunden hätte fairer laufen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden herzlich integriert.
Arbeitsbedingungen
Nachdem ich über ein Jahr um einen funktionierenden Laptop gekämpft habe, habe ich diesen auch endlich bekommen. Dadurch wurden meine Arbeitsbedingungen erleichtert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Studentin wurde problemlos auf die mögliche Grenze von 520 EUR angepasst.
Image
Nach außen sehr gut. Kennt man den Blick hinter die Kulissen, dann kann ich dem nach außen adressierten Image nicht zustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Als Weiterbildung wurden auch Kundenbesuche deklariert, bei denen allerdings Grafiker ausgeladen wurden, die einst eingeplant waren. Messebesuche waren möglich und boten einen kleinen Ausgleich zum Arbeitstalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Feedback ist für uns essenziell, um Prozesse und Vorgänge zu optimieren.
Wir finden es schade, dass du deine Bewertung, die vorher stark positiv war, nach deinem Ausscheiden ins Negative korrigiert hast.
Uns liegt es am Herzen, einige deiner Kritikpunkte neutral zu beleuchten.
*Work-Life-Balance
Die Überstundenregelung bei Namox sieht Folgendes vor: Sollte es zu dem Fall kommen, dass Überstunden unumgänglich sind, sind diese vorab freigeben zu lassen. Daraufhin erfolgt die individuelle Absprache, ob der Ausgleich über Freizeit oder eine Auszahlung erfolgt.
Kernarbeitszeiten sind in der Dienstleistungsbranche üblich und auch bei Namox im Hinblick auf das Kundenwohl zuträglich. Die Kommunikation erfolgt darüber hinaus nur in Notfällen. Dies liegt auch im Interesse unserer Mitarbeiter. Sollten Unwägbarkeiten im Kundenkontakt auftreten, bieten unsere Führungskräfte über die Kernarbeitszeit hinaus ihre Erreichbarkeit an.
Bezüglich der Urlaubsplanung möchten wir festhalten, dass der Jahresurlaub bereits im Herbst des Vorjahres geplant wird, um die von dir angesprochene Planungssicherheit zu gewährleisten. Im Fokus dabei steht die Erreichbarkeit für den Kunden.
*Karriere/Weiterbildung
Gerne listen wir dir einige unserer Weiterbildungsmöglichkeiten auf:
- wöchentliche abteilungsspezifische Workshops
- regelmäßige Workshops zur Weiterentwicklung als Consultant (Fallberatungen, individuelle Softskill-Trainings,...)
- Messen und Netzwerkveranstaltungen
- Zeitslots zur persönlichen Weiterbildung (Yoga, Meditation, fachspezifischer Research,...)
Darüber hinaus wünschen wir uns von unseren Mitarbeitern, die Unternehmenswerte zu leben. Einer dieser Werte ist Self-Responsibility, wozu Eigeninitiative zählt. Sobald der Wunsch nach einer konkreten Weiterbildung besteht, versucht Namox diesem Wunsch gerecht zu werden und ihn entsprechend finanziell zu fördern.
*Gehalt/Sozialleistungen
Die von dir angesetzte Bewertung hierzu können wir leider nicht nachvollziehen, da du nur in der Anfangszeit als studentische Kraft bei uns beschäftigt warst. Wir möchten aber nochmals darauf hinweisen, dass wir bei Namox immer versuchen, unsere Verträge im Sinne der Mitarbeiter zu gestalten. Genauso haben wir deine Wünsche zur Vertragsgestaltung umgesetzt (besonders zum Start und zum Abschluss deiner Laufbahn bei uns).
*Kommunikation
Der Punkt der unzureichenden Kommunikation ist für uns leider schwer greifbar, da wöchentliche Updates gegeben werden, sei es zu Strategien, Kundenanliegen oder anderweitigen Entscheidungen. Erfahrungsgemäß ist eine umfassende Transparenz, wie Namox sie bietet, eher unüblich. Ebenso werden alle Mitarbeiter in strategische Themen mit einbezogen, wobei auch du einen erheblichen Beitrag leisten konntest.
*Gleichberechtigung
Bei der Überstundenhandhabung innerhalb des Teams gibt es keinerlei Bevorzugungen. Ebenso ist die Unterstellung, männliche Kollegen würden anders behandelt werden als weibliche, schlichtweg falsch.
*Umwelt- und Sozialbewusstsein
Wir bei Namox wissen, dass wir als Unternehmen eine gewisse Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft haben. Dieser versuchen wir gerecht zu werden, beispielsweise mit jährlichen Social Days, internen Weiterbildungen, der Bildung von Fahrgemeinschaften und der bevorzugten Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel (welche wir sogar bezuschussen).
Gerne möchten wir dir anbieten, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um deine nach Ausscheiden korrigierte Einschätzung konkreter zu machen und daraus weitere Ansätze für Verbesserungen zu gewinnen!
Mit freundlichen Grüßen
Marco Podavka,
Geschäftsführer Namox GmbH