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Namox 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Namox die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Namox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Namox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    93%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eines der schönsten Büros der Stadt. Die Arbeitsantmosphäre wird kontinuierlich weiterentwickelt und unser Culture & Strategy Management holt das Team regelmäßig dazu ab. Wir kochen fast täglich zusammen und haben sehr viel Spaß miteinander und mit unseren Kunden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wir kommunizieren direkt und wenn es mal Probleme gibt, werden diese intensiv und konstruktiv diskutiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Projekt-Tandems und Head Of's arbeiten gut zusammen. Effizienz wird regelmäßig ausgebaut.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Auslastung steht weit oben und Kunden/Projekte haben natrlich Prio. Mit guter Organisation sind allerdings private Termine und Freizeit-Gestaltung jederzeit möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und holen sich stets Feedback. Regelmäßige Gespräche finden statt. Self Responsibility wird darüber hinaus gefördert, sodass jeder erwachsen agieren kann und soll.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich genieße die Möglichkeit, meine Erfahrung stets offen mit einbringen zu dürfen und jeden Tag dazuzulernen. (Growth Mindset)

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