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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Namox die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Kommunikation merkt man die Hierarchien. Teilweise passiv aggressive Kommunikation über Slack wahrgenommen, Anrufe auch teils nach Feierabend.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer gut, darüber kann ich wenig sagen.
Eher eine Work-Work-Balance. Überstunden wurden verboten, mussten dennoch aufgrund der Auslastung und der schlechten Projektplanung gemacht werden. Pro Monat sammelte man mehrere Überstunden, die einem nicht gedankt wurden, mit den Worten "In einer Agentur muss man davon ausgehen das man Überstunden macht. Das ist gang und gäbe."
Meiner Erfahrung nach fand ich den Umgang mit Überstunden nicht fair.
Anrufe oder Kommunikation teils auch noch nach Feierabend, Urlaub schwer zu planen, da nicht abteilungsgleich geplant werden durfte. Zu Beginn versprochene Flexibilität war nicht gegeben. Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden sollen.
Impulsives Verhalten und teils passiv aggressive Kommunikation und oft von oben herab. Hat man seiner Meinung kund gegeben, wurde man damit klein gehalten, obwohl Feedback immer gewünscht wurde. Anfangs Transparenz sehr hoch, gegen Ende meiner Anstellung immer weniger gegeben, dadurch Hierarchie höher. Fehlverhalten wurde durch Dritte gerechtfertigt, die Schuld selber jedoch nicht zugegeben. Dies entspricht für mich weder einer Vorbildfunktion, noch flachen Hierarchien.
Nach Kündigung wird dem Team vorgelegt, warum man gekündigt wurde, obwohl dies nicht der Wahrheit entsprach.
Aufgaben waren durch verschiedene Projekte abwechslungsreich, jedoch konnte man teilweise kaum noch kreativ agieren, da erstens die Zeit nicht gegeben war und man gefühlt immer nur das nötigste in der für das Projekt vorgegebene Zeitpensum geschafft hat. Generell allerdings sehr abwechslungsreich und mit Blick in die SEO Abteilung, was sehr spannend sein kann, wenn man sich dafür begeistern kann.
Das Büro liegt über den Dächern Dresdens und hat eine schöne Aussicht.