24 Bewertungen von Mitarbeitern
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24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Top! Einer DER Arbeitgeber in Dresden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird modernes Arbeiten gelebt. Das Büro über den Dächern von Dresden ist einfach unglaublich! Sehr einzigartig
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel... Ich wurde stets wertgeschätzt, konnte mich weiterentwickeln und mich kreativ entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamik, Gestaltungsspielraum und Wachstum auf hohem Niveau!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mich begeistert, ist die "Hands-on-Mentalität", die hier von der Geschäftsführung vorgelebt wird. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeitende Verantwortung übernimmt und sich in allen Bereichen einbringen kann. Man hat die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und diese bis zur Umsetzung zu begleiten. Das gibt ein Gefühl gibt, einen echten Einfluss zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr dynamisch. Wir arbeiten eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere Kunden auf dem bestmöglichen Weg zu begleiten. Die Lernkurve ist extrem steil, auch oder besonders in Zeiten von Veränderungen - aber genau das macht den Reiz aus. Man bekommt kontinuierlich die Möglichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und seine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Die Agentur ist extrem ambitioniert und immer auf Wachstumskurs, was dazu führt, dass man selbst ständig an neuen, spannenden Projekten arbeitet und mit innovativen Ansätzen die Entwicklung der Kunden vorantreibt. Die Kombination aus hoher Eigenverantwortung, flachen Hierarchien und einem klaren Fokus auf den Erfolg unserer Kunden macht das Arbeiten hier einzigartig und motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Bei all den wunderbaren Möglichkeiten, Prozesse und Effizienz stetig zu steigern, dürfen wir uns nicht "verzetteln" und weiterhin eine gesunde Erwartungshaltung beibehalten. Change- und Projektmanagement-Methoden könnten dabei noch etwas besser genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eines der schönsten Büros der Stadt. Die Arbeitsantmosphäre wird kontinuierlich weiterentwickelt und unser Culture & Strategy Management holt das Team regelmäßig dazu ab. Wir kochen fast täglich zusammen und haben sehr viel Spaß miteinander und mit unseren Kunden.
Image
Expertenstatus und Image sind auf einem sehr guten Level.
Work-Life-Balance
Die Auslastung steht weit oben und Kunden/Projekte haben natrlich Prio. Mit guter Organisation sind allerdings private Termine und Freizeit-Gestaltung jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt intern wie extern Möglichkeiten und auch regelmäßige Austausch-Formate um sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich und fair. Man ist definitiv bemüht die finanzielle Weiterentwicklung zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte gefördert. Die Müll-Trennung könnte aber etwas besser funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Projekt-Tandems und Head Of's arbeiten gut zusammen. Effizienz wird regelmäßig ausgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab bereits Senior-Kollegen und es bestehen keine Vorbehalte, ältere Kollegen zu beschäfiten. Aktuell ist das Team aber U40.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und holen sich stets Feedback. Regelmäßige Gespräche finden statt. Self Responsibility wird darüber hinaus gefördert, sodass jeder erwachsen agieren kann und soll.
Arbeitsbedingungen
Hier und da sind Kleinigkeiten zu optimieren. Zum Beispiel werden gerade einige Laptops neu beschafft. Das Wichtigste ist, dass die Dinge angegangen werden.
Kommunikation
Wir kommunizieren direkt und wenn es mal Probleme gibt, werden diese intensiv und konstruktiv diskutiert.
Gleichberechtigung
Jeder packt mit an. Auch das Management räumt hier schonmal den Geschirrspüler aus :)
Interessante Aufgaben
Ich genieße die Möglichkeit, meine Erfahrung stets offen mit einbringen zu dürfen und jeden Tag dazuzulernen. (Growth Mindset)
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Guter Beginn, der durch viele Veränderungen kaputt gemacht wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro liegt über den Dächern Dresdens und hat eine schöne Aussicht.
Image
Nach außen sehr gut. Kennt man den Blick hinter die Kulissen, dann kann ich dem nach außen adressierten Image nicht zustimmen.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-Work-Balance. Überstunden wurden verboten, mussten dennoch aufgrund der Auslastung und der schlechten Projektplanung gemacht werden. Pro Monat sammelte man mehrere Überstunden, die einem nicht gedankt wurden, mit den Worten "In einer Agentur muss man davon ausgehen das man Überstunden macht. Das ist gang und gäbe."
Meiner Erfahrung nach fand ich den Umgang mit Überstunden nicht fair.
Anrufe oder Kommunikation teils auch noch nach Feierabend, Urlaub schwer zu planen, da nicht abteilungsgleich geplant werden durfte. Zu Beginn versprochene Flexibilität war nicht gegeben. Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Als Weiterbildung wurden auch Kundenbesuche deklariert, bei denen allerdings Grafiker ausgeladen wurden, die einst eingeplant waren. Messebesuche waren möglich und boten einen kleinen Ausgleich zum Arbeitstalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Studentin wurde problemlos auf die mögliche Grenze von 520 EUR angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer gut, darüber kann ich wenig sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden herzlich integriert.
Vorgesetztenverhalten
Impulsives Verhalten und teils passiv aggressive Kommunikation und oft von oben herab. Hat man seiner Meinung kund gegeben, wurde man damit klein gehalten, obwohl Feedback immer gewünscht wurde. Anfangs Transparenz sehr hoch, gegen Ende meiner Anstellung immer weniger gegeben, dadurch Hierarchie höher. Fehlverhalten wurde durch Dritte gerechtfertigt, die Schuld selber jedoch nicht zugegeben. Dies entspricht für mich weder einer Vorbildfunktion, noch flachen Hierarchien.
Nach Kündigung wird dem Team vorgelegt, warum man gekündigt wurde, obwohl dies nicht der Wahrheit entsprach.
Arbeitsbedingungen
Nachdem ich über ein Jahr um einen funktionierenden Laptop gekämpft habe, habe ich diesen auch endlich bekommen. Dadurch wurden meine Arbeitsbedingungen erleichtert.
Kommunikation
In der Kommunikation merkt man die Hierarchien. Teilweise passiv aggressive Kommunikation über Slack wahrgenommen, Anrufe auch teils nach Feierabend.
Gleichberechtigung
Gehälter untereinander sehr unterschiedlich und als "Kommt drauf an, wie gut du zu Beginn verhandelst hast" gerechtfertigt. Männliche Kollegen wurden oft weniger kritisiert, als weibliche. Der Umgang mit Überstunden hätte fairer laufen können.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren durch verschiedene Projekte abwechslungsreich, jedoch konnte man teilweise kaum noch kreativ agieren, da erstens die Zeit nicht gegeben war und man gefühlt immer nur das nötigste in der für das Projekt vorgegebene Zeitpensum geschafft hat. Generell allerdings sehr abwechslungsreich und mit Blick in die SEO Abteilung, was sehr spannend sein kann, wenn man sich dafür begeistern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco PodavkaGeschäftsführer
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Feedback ist für uns essenziell, um Prozesse und Vorgänge zu optimieren.
Wir finden es schade, dass du deine Bewertung, die vorher stark positiv war, nach deinem Ausscheiden ins Negative korrigiert hast.
Uns liegt es am Herzen, einige deiner Kritikpunkte neutral zu beleuchten.
*Work-Life-Balance
Die Überstundenregelung bei Namox sieht Folgendes vor: Sollte es zu dem Fall kommen, dass Überstunden unumgänglich sind, sind diese vorab freigeben zu lassen. Daraufhin erfolgt die individuelle Absprache, ob der Ausgleich über Freizeit oder eine Auszahlung erfolgt.
Kernarbeitszeiten sind in der Dienstleistungsbranche üblich und auch bei Namox im Hinblick auf das Kundenwohl zuträglich. Die Kommunikation erfolgt darüber hinaus nur in Notfällen. Dies liegt auch im Interesse unserer Mitarbeiter. Sollten Unwägbarkeiten im Kundenkontakt auftreten, bieten unsere Führungskräfte über die Kernarbeitszeit hinaus ihre Erreichbarkeit an.
Bezüglich der Urlaubsplanung möchten wir festhalten, dass der Jahresurlaub bereits im Herbst des Vorjahres geplant wird, um die von dir angesprochene Planungssicherheit zu gewährleisten. Im Fokus dabei steht die Erreichbarkeit für den Kunden.
*Karriere/Weiterbildung
Gerne listen wir dir einige unserer Weiterbildungsmöglichkeiten auf:
- wöchentliche abteilungsspezifische Workshops
- regelmäßige Workshops zur Weiterentwicklung als Consultant (Fallberatungen, individuelle Softskill-Trainings,...)
- Messen und Netzwerkveranstaltungen
- Zeitslots zur persönlichen Weiterbildung (Yoga, Meditation, fachspezifischer Research,...)
Darüber hinaus wünschen wir uns von unseren Mitarbeitern, die Unternehmenswerte zu leben. Einer dieser Werte ist Self-Responsibility, wozu Eigeninitiative zählt. Sobald der Wunsch nach einer konkreten Weiterbildung besteht, versucht Namox diesem Wunsch gerecht zu werden und ihn entsprechend finanziell zu fördern.
*Gehalt/Sozialleistungen
Die von dir angesetzte Bewertung hierzu können wir leider nicht nachvollziehen, da du nur in der Anfangszeit als studentische Kraft bei uns beschäftigt warst. Wir möchten aber nochmals darauf hinweisen, dass wir bei Namox immer versuchen, unsere Verträge im Sinne der Mitarbeiter zu gestalten. Genauso haben wir deine Wünsche zur Vertragsgestaltung umgesetzt (besonders zum Start und zum Abschluss deiner Laufbahn bei uns).
*Kommunikation
Der Punkt der unzureichenden Kommunikation ist für uns leider schwer greifbar, da wöchentliche Updates gegeben werden, sei es zu Strategien, Kundenanliegen oder anderweitigen Entscheidungen. Erfahrungsgemäß ist eine umfassende Transparenz, wie Namox sie bietet, eher unüblich. Ebenso werden alle Mitarbeiter in strategische Themen mit einbezogen, wobei auch du einen erheblichen Beitrag leisten konntest.
*Gleichberechtigung
Bei der Überstundenhandhabung innerhalb des Teams gibt es keinerlei Bevorzugungen. Ebenso ist die Unterstellung, männliche Kollegen würden anders behandelt werden als weibliche, schlichtweg falsch.
*Umwelt- und Sozialbewusstsein
Wir bei Namox wissen, dass wir als Unternehmen eine gewisse Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft haben. Dieser versuchen wir gerecht zu werden, beispielsweise mit jährlichen Social Days, internen Weiterbildungen, der Bildung von Fahrgemeinschaften und der bevorzugten Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel (welche wir sogar bezuschussen).
Gerne möchten wir dir anbieten, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um deine nach Ausscheiden korrigierte Einschätzung konkreter zu machen und daraus weitere Ansätze für Verbesserungen zu gewinnen!
Mit freundlichen Grüßen
Marco Podavka,
Geschäftsführer Namox GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Feel Good-Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, vertrauensvolle Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Nahbare & kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Ist man willens & fähig, wird Eigeninitiative gefördert und honoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Vielversprechender Start, enttäuschendes Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider änderte sich dies gegen Ende meiner Anstellung. Die Stimmung war häufig angespannt und stressig, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte. Es schien, als wäre der Großteil gestresst und frustriert, was zu einer negativen Denkweise und Atmosphäre führte, auch wenn dies nicht jeden Tag der Fall war.
Image
Nach außen hin wurde das Unternehmen als angesehen und erfolgreich wahrgenommen. Wirft man allerdings einen Blick nach innen merkt man, dass wir uns selbst nicht als erfolgreich genug empfanden. Es bestand stets der Drang, mehr zu erreichen, was zu hastigen Entscheidungen und schnellen Änderungen führte. Leider wurden viele Projekte vorzeitig abgebrochen oder später wieder aufgenommen, was die Stimmung im Team beeinflusste.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren flexibel gestaltet, was es ermöglichte, sie je nach Bedarf anzupassen. Home-Office-Tage mussten jedoch im Voraus festgelegt werden, was die Flexibilität einschränkte. Leider konnte man auch nur selten mal spontan im Homeoffice bleiben, bzw. wenn man einen seiner festen Homeoffice-Tage mal aufgrund eines wichtigen Termins auf einen anderen legen musste, so konnte man keinen zusätzlichen Tag im Homeoffice bleiben, sondern musste den entsprechenden anderen Tag ins Office kommen. Positiv war, dass Überstunden erfasst und in Form von freien Tagen ausgeglichen werden konnten, was ich selbst jedoch nicht in Anspruch genommen habe und damit auch nicht bewerten kann. Ich persönlich hatte eine gute Work-Life-Balance, da ich selten Überstunden machen musste und nach Feierabend keine beruflichen Anfragen erhielt.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Weiterentwicklung wurde hier immer wieder betont. Leider empfand ich die Möglichkeiten zur breiten Weiterbildung als begrenzt bzw. nicht gewünscht. Es gab regelmäßige Schulungen für operative Mitarbeiter, jedoch keine für strategische Positionen. Die Initiative zur Weiterentwicklung der strategischen Mitarbeiter liegt oft bei den Mitarbeitern selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war zufriedenstellend und ich konnte mich nicht beklagen. Es wurde eine individuelle Anpassungen meines Gehalts vorgenommen und neben einem Inflationsbonus hatte ich zudem die Möglichkeit eines Sachbezugsgutscheins. Jedoch fiel mir auf, dass neue Mitarbeiter oft höhere Gehälter erhielten als langjährige Kollegen. Nachverhandlungen oder Anpassungen nach längerer Betriebszugehörigkeit wurden nicht aktiv gefördert. Hier ist es wahrscheinlich eine Verhandlungssache wie viel man verdient.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war im Allgemeinen immer positiv. Als strategischer Mitarbeiter fühlt man sich jedoch manchmal ausgeschlossen, da man nicht Teil eines fest definierten Teams, wie beispielweise die Operativ-Mitarbeiter ist. Es sind zwar alle nett zu einem und nehmen einen auch sehr schnell auf, man merkt jedoch das der Zusammenhalt im operativ Team viel größer ist als, wenn man nicht Teil dieses Teams ist. Als strategischer Mitarbeiter ist man da dann leider etwas auf sich allein gestellt. Gegen Ende hatte man leider das starke Gefühl von Konkurrenzkämpfen unter den Kollegen, welches durch das Verhalten der Führungsebe noch begünstigt und vorangetrieben wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen im Vergleich zu jüngeren Kollegen festgestellt. Alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Generell war das Verhalten des Vorgesetzten zu Beginn freundlich und positiv. Hier hat man auch oft Lob und Anerkennung für seine Arbeit bekommen. Jedoch wurden im Laufe der Zeit Entscheidungen oft schnell getroffen und Projekte hastig umgesetzt oder abgebrochen. Zum Ende meiner Zeit im Unternehmen habe ich jedoch festgestellt, dass die Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation nachgelassen hat. Man hatte oft das Gefühl, dass Entscheidungen für den eigenen Fachbereich zuerst mit der HR-Abteilungen und den Team-Leads der Operative besprochen und entschieden wurden, bevor sie Gehör in der eigenen Abteilungen gefunden haben. Man stand dann meistens schon vor vollendeten Tatsachen. Zudem hätte ich mir bei meiner Kündigung mehr Menschlichkeit gewünscht, da diese Entscheidung mit Sicherheit nicht kurzfristig getroffen worden war und wissentlich bis zum Ende rausgezögert wurde. Hier wurde nur an sich selbst und nicht an den Mitarbeiter auf der anderen Seite gedacht. Zudem hatte ich zum Ende das Gefühl nicht gut genug zu sein und nicht ausreichend zu machen, da die Ergebnisse die man geliefert hat nie ausreichend waren und man eher den Druck hatte noch mehr zu tun.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Man hatte moderne Büroeinrichtungen wie höhenverstellbaren Schreibtischen und aktuelle Technologie. Ich hatte Zugang zu einem leistungsfähigen PC, einem dienstlichen Handy und weiteren notwendigen technischen Ressourcen, welche ich für meine Arbeit benötigte
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte hauptsächlich über Slack, was schnell und effizient war. Gegen Ende meiner Beschäftigung wurde die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern weniger und wenn kommuniziert wurde, waren es oft nur negative Nachrichten, die anschließend mit Druck und Stress einhergingen, dass das gesamte Team mehr machen müsste, damit sich der Kurs des Unternehmens wendet. Wenigstens war die Kommunikation zwischen den Kollegen stets freundlich und unterstützend, was auch in stressigen Situationen zu merken war.
Gleichberechtigung
Manchmal hatte man schon das Gefühl, dass die Geschäftsführung männliche Kollegen bevorzugt. Dennoch hat man so offensichtlich keine wesentlichen Unterscheide zwischen den Kollegen gespürt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren ansprechend. Ich hatte stets die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und einen Mehrwert zu schaffen. Trotz gelegentlicher Kritik seitens der Geschäftsführung empfand ich meine Tätigkeit als bereichernd und erfüllend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco PodavkaGeschäftsführer
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Feedback ist für uns essenziell, um Prozesse und Vorgänge zu optimieren.
In der Tat befand sich unser Unternehmen während deiner Anstellung in einer Phase der inhaltlichen und organisatorischen Transformation. Dieser Prozess war für uns alle eine herausfordernde Zeit, und wir haben unsere Mitarbeiter aktiv dazu aufgefordert, sich einzubringen und aufmerksam zu sein, um gemeinsam diese Veränderungen erfolgreich zu meistern. Uns ist bewusst, dass dies zu Unsicherheiten führen kann und wir bedauern, wenn dies deine Erfahrungen negativ beeinflusst hat.
Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Wir werden die von dir angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen und daraus Schlüsse ziehen, die uns helfen, unsere Unternehmensleistung kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass sowohl wir als Unternehmen als auch du als Mitarbeiterin während der Probezeit die Möglichkeit hatten, zu prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es tut uns leid, dass wir uns gegenseitig in dieser Zeit nicht von einander überzeugen konnten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns noch einmal für deine Rückmeldung, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Marco Podavka,
Geschäftsführer Namox GmbH
Ein Unternehmen, mit dem man wachsen kann und möchte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Begriff "New-Work" nicht nur eine Floskel ist, sondern ein Ziel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass finanzielle Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht werden, obwohl gemeinsam an den Kunden gearbeitet wird, alle die selbe Zeit vor den Rechnern verbringen und Kundenkontakt haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung, was die Gehälter betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen, aber ganz große Ziele!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl und wertgeschätzt!
Image
Man verspürt hier ein junges Start-Up Feeling aber gleichzeitig schon eine unglaubliche Professionalität.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Ein Nobel Meditation Room sorgt für einen angenehmen Ausgleich beim (teils stressigem) Alltag. Die Termine der Uni lassen sich problemlos mit dem Arbeitsalltag vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist auch möglich, die Namox GmbH, als Praxispartner in einem Dualem Studium kennenzulernen und so, den Markt und die Arbeitswelt von einem ganz anderen Blickwinkel zu sehen und zu erleben. Ebenfalls bekommt man durch Messen oder Seminare die Möglichkeiten sich immer (trendgerecht) weiterzubilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßige Spenden oder Baumpflanzaktionen werden durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark und kommunikativ ein Vorbild für andere Unternehmen. Jeder hat für den anderen immer ein offenes Ohr, ob bei kreativem Austausch oder Hilfestellungen.
Vorgesetztenverhalten
Ehrgeizig und bestimmt, aber ist auch offen für Veränderung und Anregungen.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt hier das zur Verfügung gestellt, was er zum best möglichen Arbeiten benötigt. Man kann z.B. wählen mich welchem Betriebssystem man lieber arbeitet und bekommt dafür den passenden Laptop gestellt
Kommunikation
Es findet dauerhafte Kommunikation z.b. mittels Jour Fixes statt. Durch Aufteilung in einzelne Kategorien kann man den Fokus auf besser setzen.
Interessante Aufgaben
Namox ist ein Unternehmen was fordert, aber auch fördert
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit absoluten Wohlfühlcharakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket!
Arbeitsatmosphäre
Namox bietet eine Arbeitsatmosphäre, bei welcher man jeden Tag gerne zur Arbeit geht. Man kann sich einfach nur wohlfühlen.
Image
Sehr modernes, junges, aber dennoch etabliertes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal Zeiten, wo man sehr ausgelastet ist, aber hierfür erhält man auch viel Wertschätzung und immer mal eine kleine Aufmerksamkeit, was absolut nicht selbstverständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei Namox nicht nur möglich, sondern wird gewünscht. Das Unternehmen möchte nachhaltig wachsen und das geht nur, wenn sich auch die Mitarbeiter weiterbilden und -entwickeln. Auf Weiterbildungsvorschläge, durch zum Beispiel externe Schulungen, wird eingegangen und regelmäßige Messebesuche und auch interne Vorträge gehören mit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Namox verdient man gut, jeder wird nach seinen individuellen Erfahrungen vergütet. Das Gehalt kommt jederzeit pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Namox veranstaltet jedes Jahr einen Social Day, wo sich das Team sozial und lokal engagiert. Ebenso wird regelmäßig an ein Sozialkaufhaus gespendet. Es wird natürlich auch geschaut, möglichst Papier-frei zu arbeiten und den Müll zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte mir kein besseres Team vorstellen, jeder versteht sich gut und es werden Freundschaften geschlossen, die über das berufliche hinaus gehen. Jeder hilft sich, wo er nur kann und es kann sich auf die Kollegen verlassen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Namox-Team ist recht jung und dynamisch, weshalb es hier schwer ist, eine Aussage zu treffen. Ich bin jedoch überzeugt, dass niemand im Team einen älteren Kollegen anders behandeln würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nah am Team und geben einen das Gefühl, auf einer Augenhöhe zu sein. Sollte es Kritik geben, dann merkt man, das sich wirklich damit auseinandergesetzt wird und das Verhalten reflektiert wird.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet quasi im schönsten Büro Dresdens mit der besten Aussicht, die man bekommen kann. Das Büro ist top modern und man erhält einen Laptop, der auf die jeweilige Arbeit abgestimmt ist. Equipment wird bei Bedarf nachbestellt. Jede Woche gibt es frisches saisonales Obst und auch Wasser (Still/Sprudel) ist immer da. Sollte es an irgendetwas mangeln, muss man nur Bescheid geben und es wird Nachschub bestellt. Seit einigen Wochen gibt es sogar wöchentliche Relaxing-Sessions, wo das Team zusammen Office-Workouts macht, um den eventuellen Rückenschmerzen entgegenzuwirken :)
Kommunikation
In wöchentlichen Meetings wird man über jede Neuerung oder Änderung abgeholt. Die Kommunikation ist transparent und es wird darauf Wert gelegt, dass jeder Mitarbeiter gehört wird. Man ist jederzeit offen für Innovationen.
Gleichberechtigung
Es wird niemand bevorzugt oder anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, weshalb definitiv keine Langeweile aufkommt! Namox ist eine Firma, in der man seiner Kreativität freien Lauf lassen kann und man nachhaltigen Wachstum anstreben kann.
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Super Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit & gute Unternehmenswerte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start-up mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmentalität (Eigenverantwortung und Selbstorganisation: Aufgaben priorisieren und selbst gesetzte Deadlines einhalten und ggf. an Teammitglieder und Kunden kommunizieren); Austausch auf Fachebene; ergonomische Arbeitsplätze; arbeitnehmerfreundliches Hybridmodell mit Wechsel Homeoffice/Büro (Work-Life-Balance); Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung (Prozessoptimierung); Gehalt (wenn man gut verhandelt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck, cholerische Führungsebene, Time-Tracking steht über allem, mehr Quantität als Qualität im Consulting
Verbesserungsvorschläge
Nach Corona wäre sicher das ein oder andere Team-Event ganz klasse.
Für die aktuelle Telefon-Lösung sollte zeitnah eine Alternative gefunden werden (Diensthandy, webbasierte Telefonie via Cloud o. ä.).
Transparente Aufstiegsperspektiven würden das Team weiter motivieren, ohne sich im ständigen "Challenge"-Denken zu verlieren, denn fachlich ist bereits jeder im Team zweifellos bereit, sein Bestes zu geben und weiterzukommen.
Keine Kundenberatung über die eigenen privaten Endgeräte!
Arbeitsatmosphäre
Start-up-typisch definiert sich die noch junge Agentur über drei Values: Self-Responsibility, Growth und Passion (for E-Commerce). Bei diesen drei tragenden Unternehmenswerten ist aber auch viel Image nach Außen hin dabei. Dabei liegt vieles sicher in der Verantwortung des Einzelnen. Allen Kollegen im Team liegt eine kundenorientierte Arbeitsmentalität und der Wille, digital auf Stand zu bleiben, zugrunde. Servicedenken und Bereitschaft zu stetiger Weiterentwicklung sind hier ganz klare Einstellungskriterien, die von der Geschäftsführung auch im Bewerbungsprozess so kommuniziert werden. In der Praxis steht Profitabilität an vorderster Stelle, wodurch Eigenengagement über die operative Kundenbetreuung hinaus eher unter wirtschaftlichen Aspekten positiv bewertet wird. Wirtschaftliches Denken ist für ein noch junges Unternehmen eine gesunde Basis und da hier die Steigerung von Umsätzen auf Amazon für Kunden verschiedenster Branchen das täglich Brot ist, sollte man sich dessen bewusst sein. Manchmal wäre aber etwas weniger Zeitdruck wünschenswert, um Arbeiten qualitativ optimal zu beenden und strategisch das Maximum für den Projektfortschritt zu erreichen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein zeitgemäßes Hybridmodell (einige Tage im Homeoffice, einige Tage Präsenz im Büro) ermöglichen ausreichend Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben wird hier viel Raum zur persönlichen (Weiter)Entwicklung geboten. Wie man diesen Raum letztlich nutzt, ist jedem selbst überlassen. Der Großteil definiert sich hier sicher über die abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Arbeit für den Kunden. Noch ist das Team klein, aber perspektivisch wird es eine zwischengeschaltete Team Lead-Ebene geben. Wie sich das Gefüge damit verändert, bleibt abzuwarten. In dem Zusammenhang sind vertikale Aufstiegschancen wohl leider eher weniger gegeben, was vmtl. gerade Berufsanfänger aber ohnehin nicht stört. Für erfahrene Kollegen gibt es keinen Karriereplan/-stufen o. ä. Hier könnte man perspektivisch über Anreize nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
Absolut offenes, freundliches, junges Team, engagiert und motiviert. Bisher habe ich hier keine Persönlichkeit erlebt, die sich unnötig profilieren muss. Stattdessen immer ein offenes Ohr und Hilfestellung bei allen auftretenden Fragen, gerade bei der sehr intensiven Einarbeitungsphase. Der Zusammenhalt ist coronabedingt sicher nicht vergleichbar mit einer Situation, wenn alle im Office präsent wären, aber auch als neuer Team-Kollege fühlt man sich gleich von Anfang an herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, daher schwer zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene fördert und fordert eine offene Feedbackkultur und lebt diese auch. Es gibt hier immer ein offenes Ohr, wenngleich natürlich nicht jede Anregung tatsächlich in der Praxis und zeitnah in die Realität umgesetzt werden kann. Man möchte einander auf Augenhöhe begegnen, aber AM Ende geht es nur um die wirtschaftlichen Zielsetzungen des Unternehmens. Hier wird sehr viel Wert auf wirtschaftlich-effizientes Denken und Handeln gelegt, an Wertschätzung der Arbeitsleistung des Einzelnen mangelt dabei teils, weil das Gesamtbild nicht erfasst wird. Jeder Angestellte trägt im vielen Bereichen zum Wachstum bei, nicht nur, weil er Umsätze steigert. Ist sicher eher eine Frage, über welche Werte man sich als Mitarbeiter definiert. Für Prozessoptimierung ist man hier eigentlich offen und freut sich, auf Feedback und Erfahrungen der Teammitglieder aus deren bisheriger Berufslaufbahn zurückgreifen zu können (Stichwort: CRM, Datenschutz, Projektmanagement-Tools). So hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das Unternehmen wirklich zu bereichern und voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Modernes, sehr schickes Büro in Dresden-Loschwitz (ehemaliger Barbereich des Luisenhofs). Komplett verglaste Fensterfront mit unschlagbarem Ausblick, leider per ÖPNV eher mäßig angebunden (wenn die Standseilbahn außer Betrieb ist). Es gibt höhenverstellbare Tische, für die Mitnahme ins Homeoffice werden ausnahmslos jedem Mitarbeiter aktuelle Laptops zur Verfügung gestellt. Pro Arbeitsplatz steht ein gewisses Budget zur Verfügung, in dessen Rahmen man ergänzendes Equipment (spezielle Bluetooth-Tastaturen oder Mäuse) frei aussuchen kann – top! Im Sommer wird es im Office in Ermangelung einer Klimaanlage sicher sehr warm werden. Im Office war es teils es laut, wenn alle da waren (Geräuschpegel), Konzentration nur schwer möglich, wurde aber erwartet. Nach Absprache kann man sich mit Laptop und Headset zum Kundencall gern in den Konferenzraum zurückziehen. Ein wöchentlich aufgefüllter Obstkorb rundet die freundliche Büroatmosphäre ab, Essensgelegenheiten (Bäcker, Supermarkt) in direkter Umgebung (fußläufig in angemessener Zeit zu erreichen) gibt es leider nicht, sodass man sich mittags selbst verpflegen muss. Lediglich die aktuelle Telefonlösung lässt noch Raum nach oben.
Kommunikation
Gemeinsam werden regelmäßig Workshops abgehalten, um den Wissensaustausch zu fördern und kunden- und bereichsübergreifend von den Erfahrungen der Kollegen zu lernen. Durch die unterschiedlichen Präsenzphasen erfolgen Absprachen auf via Skype, Slack, E-Mail oder Telefon – das sollte in der heutigen Zeit eigentlich für niemanden eine Herausforderung darstellen. Hin und wieder stößt das Hybridmodell jedoch an seine zu erwartenden Grenzen, was zur ein oder anderen Verzögerung im Workflow führen kann. Alle arbeiten aber permanent an einer stetigen Optimierung dieser Prozesse (z. B. Deadlines im Projektmanagement-Tool Asana eintragen, Abhängigkeiten hinterlegen etc.). Die Geschäftsführer haben sich leider wiederholt unprofessionell verhalten und Mitarbeiter vor der gesamten Belegschaft unnötig niedergemacht. Muss man nicht haben, das Unternehmen hat so viel Potenzial!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt es sicher sehr auf das Verhandlungsgeschick des Einzelnen und entsprechender Vorerfahrung im digitalen Sektor an. Ich bin sehr zufrieden, m. E. n. eine angemessene branchenübliche Vergütung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld als SEO-Manager ist hier sehr breit aufgestellt und umfasst Amazon-SEO von A bis Z: Keywordrecherchen, Listingoptimierungen, PPC-Kampagnen (inkl. Monitoring und Reporting), Lagerbestandsverwaltung, Review-Management, Kundenkommunikation und strategisches Consulting/Kunden-Support. Die vollumfängliche Account-Betreuung und gute Zusammenarbeit mit der Grafik und Produktfotografie/Videografie bieten viel Abwechslung im Arbeitsalltag, Langeweile und monotone Aufgaben gibt es hier nicht. Vorausgesetzt wird enorme Eigeninitiative in der Account-Entwicklung (Verantwortung) und eigenverantwortlich-strukturiertes Arbeiten. Wer vorgegebene Aufgaben stur abarbeiten möchte, ist hier falsch.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Namox durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 80% der Bewertenden würden Namox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Namox als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.