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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NanaCare die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
klare Kommunikation, direkte Wege, keine Hierarchien, offen und ehrlich
hier wünsche ich mir noch mehr Teamzusammenhalt, mehr Miteinander, auch mal was gemeinsam unternehmen, damit alle sich zusammengehöriger fühlen. Das ist gar nicht so einfach in der ambulanten Pflege, weil man sich wenig sieht.
Dienste sind ausgeglichen und es werden ausreichend Tage für die Erholung geplant, auch oft zusammenhängend. Dann hilft man auch gern mal aus, wenn jemand ausfällt.
die Tür ist immer offen, unsere Geschäftsführung hat immer ein Ohr, auch in hektischen Zeit... und das haben wir eigentlich immer :-). Kritik wird sachlich und wertschätzend formuliert. Unsere Bedürfnisse werden berücksichtigt und ernstgenommen. Auch bei privaten Problemen sind sie da und es wird versucht zu helfen oder ein Rat gegeben.
Die Pflege ist jeden Tag interessant und die Menschen sind dankbar, dass wir da sind, deshalb habe ich diesen Beruf gewählt.
ausgeglichen, es wird viel gelacht, wertschätzend und respektvoll