Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warmes familienfreundliches Arbeitsklima. Tolle Arbeitskollegen mit denen man sich super unterhalten kann. Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte mit viel persönlichem Wachstumspotenzial.
Die Kommunikation in allen Ebenen.
Man fühlt sich super wohl beim Arbeiten. Nur Kleinigkeiten wie Küche und Aufenthaltsraum könnten moderner, einladender gestaltet werden. Wird aber langsam in Angriff genommen.
Könnte besser sein, wird aber durch die angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre wett gemacht.
Super liebe nette Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit viel und ohne Probleme in der Freizeit was unternehmen kann. Man kann sehr gute und enge Freundschaften schließen.
Alle sehr lieb und unterhaltsam mit viel Erfahrung und einige schon seit mehreren Jahren seit Gründung der Firma dabei.
Über die letzten Jahre besser geworden durch neue Räumlichkeiten und neue Labore.
Die Kommunikation auf allen Ebenen funktioniert nicht immer sehr gut und ist Verbesserungsfähig.
Herausfordernde und abwechslungsvolle Aufgaben, die super interessant sind und an denen man selbst wächst.
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, der so sicherlich seinesgleichen sucht. Dazu kommen sehr spannende Aufgaben in einem modernen High-Tech Unternehmen mit einem relativ jungen Team. Das macht einfach Spaß!
Das Gehalt könnte besser sein und wird oft bemängelt. Aber das wird durch viele andere Aspekte wett gemacht, die nicht mit Geld aufzuwiegen sind.
An der Kommunikation generell (auf allen Ebenen, mit allen Mitarbeitern) gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf. Es gibt schon gute Ansätze, aber die müssen natürlich konsequent beibehalten werden, um Früchte zu tragen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre auch noch, an manchen Stellen etwas mehr auf die Mitarbeiter zu hören und deren Probleme ernst zu nehmen. Stichwort "gute Personalführung".
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Flexible Arbeitszeit (aber heute ist es bei vielen Unternehmen auch so) und die Arbeit in einem Hightech-Unternehmen
Fehlende soziale und fachliche Kompetenz bei der Mitarbeiterführung, keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, einseitige Übersicht in fast allen Aspekten des Unternehmenslebens und dadurch nicht immer ehrliche Beurteilungen
Wie oben schon beschrieben ist der Zusammenhalt im Team wirklich herausragend. Wenn man mal ein Problem hat, kann man sich immer darauf verlassen, dass man Hilfe von den Kollegen bekommt. Und daran, dass das so gut klappt, ist der Arbeitgeber nicht ganz unschuldig.
Auch wenn's blöd klingt, so richtig Schlechtes fällt mir nicht ein. Klar, die ein oder andere Kleinigkeit (Klimaanlage, mehr Bürofläche,...), aber nichts grundsätzliches
Manche Abläufe in der Kommunikation zwischen den beiden Standorte sollten noch verbessert werden.
Die Atmosphäre bei nanoplus erlebe ich als sehr offen. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und generell wird die Arbeit im Team groß geschrieben.
Natürlich hat ein kleines Unternehmen weniger Strahlkraft als z.B. BMW oder Siemens. Aber wenn man erzählt, dass unsere Produkte auf dem Mars eingesetzt werden, ist das für Außenstehende dann schon der Hammer.
Solange der Urlaub mit den direkten Kollegen abgestimmt ist, gibt es da nie Probleme. Besonders was den Abbau von Gleitzeitstunden angeht, ist die Unternehmenspolitik enorm flexibel. Den berühmten halben Tag freizunehmen um auf den Telekomtechniker zu warten, ist egentlich immer möglich. Und es macht einem auch niemand einen Vorwurf, wenn man spontan auf ein krankes Kind aufpassen muss. Wo möglich, ist aber auch Home Office für solche Fälle eine Option.
Bei einer noch relativ kleinen Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgegeben etwas begrenzt; Wo's weder Fließband noch Vorstandsvorsitzenden gibt, ist der Weg von einem zum anderen nicht möglich. Aber über die Jahre haben z.B. einige Kollegen, die als Praktikanten oder Diplomanden angefangen haben, mittlerweile Führungspositionen übernommen.
Mehr geht immer, aber Anlass zur Beschwerde ist sicherlich nicht.
Es wird z.B. stetig nach Möglichkeiten zur Energieeinsparung gesucht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist für mich der größte Pluspunkt bei nanoplus. Bei 100 Mann bleiben kleinere Reibereien ab und an natürlich nicht aus, aber man wird lange suchen müssen, um eine so eingeschworene Truppe zu finden.
Selbst gehöre ich wie die meisten Kollegen zwar noch nicht zu dieser Alterskohorte, aber die Kollegen, die tatsächlich schon etwas älter sind werden nicht in irgendeiner Form benachteiligt.
Gibt es mal irgendwo Probleme zwischen Mitarbeitern, können diese jederzeit Ihre Vorgesetzten um Hilfe bitten. Diese sind stets um eine ausgewogene Lösung, die allen Parteien hilft, bemüht. Entscheidungen werden klar kommuniziert. Wo möglich, werden wir Mitarbeiter auch in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Langsam wird ein Anbau nötig ;)
Im Unternehmen stehen alle Türen offen. Mitarbeiter werden gut über anstehende Projekte informiert. Aber den ein oder anderen Informationsverlust gibt's dann doch, da muss noch nachgebessert werden für den fünften Stern.
Viele Kollegen haben kleine Kinder, Elternzeit und die Wiedereingliederung danach sind kein Problem.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Da das Unternehmen High-Tech Produkte herstellt, sind auch viele interessante Fragestellungen zu bearbeiten und es werden regelmäßig neue Prozessschritte entwickelt.
Steht oben. Flexibilität. Eigenverantwortung wird geschätzt. High-Tech macht mir persönlich Freude. Top-Team (die allerallermeisten!)
Siehe oben.
Interne Kommunikation verbessern (siehe oben). Strukturen sind auch noch verbesserungswürdig (wobei zu sagen ist, dass die Verbesserung derzeit schon läuft (2018))
Vor allem die hohe Kompetenz der einzelnen Mitarbeiter ist immer wieder beeindruckend. Aber es kann auch ganz schön anstrengend sein, hier "mithalten" zu wollen. Die meisten Kollegen arbeiten mit viel Freude.
Wer bei einem Hidden Champion arbeiten will ist hier top aufgehoben. Wir haben Weltraumargenturen als Kunden, Universitäten, kleine und sehr (sehr!) große Firmen als Kunden. Aber natürlich kennt uns niemand automatisch wie es bei Siemens der Fall wäre. Bei Siemens habe ich schon gearbeitet: da ist es so, das niemend DICh kennt, nur das Unternehmen. Mir gefällt es in einem überschaubaren Hig-Tech-Unternehmen besser als bei einem bekannten Giganten.
Im Vertrieb hat man den Vorteil, dass man nur Internet benötigt um arbeiten zu können. Zu Hause Sonntagabend um 20:30 "schnell noch mal" in die mails schauen sollte man nicht, aber man macht es trotzdem :-(
Aber wenn man es richtig anstellt, dann arbeitet man nicht automatisch zu Hause mehr als im Büro, und dann tut es der WFB gut Home Office zu machen. Ansonsten: es ist viel zu tun und die meisten Kollegen arbeiten zu viel. Solange es Freude macht: 5 Sterne! Wenn es keine Freude machen würde gäbe es nur 3.
Könnte mehr sein. Viel interne Weiterbildung oder "on the Job". Die Top-Positionen sind alle besetzt. Weiter kommt man nur, wenn die Firma wächst. Und das tut sie ja auch. Aber eine klassische Karriereleiter weil "oben" die Leute
in Rente gehen, die gibt es nicht.
Passt.
Ich hab mich für drei Sterne entschieden. Vieles klappt gut bis sehr gut. An einigen Stellen ist es der hohen Dynamik geschuldet, dass wir nicht 5-sternig sind.
100%! Hab ich so auch noch in keinem Unternehmen vorher erlebt.
Oh Gott, hätte ich diese Frage gelesen BEVOR ich mich zu einer Bewertung entschieden hätte, ich hätte das Bewerten gelassen. Beurteile ich jetzt, wie die anderen Kollegen mit mir umgehen, oder wie ich mit den älteren Kollegen umgehe? Wir sind ein sehr junges Team. Die Führungsmannschaft sind alle ähnlich alt wie der Chef. Und so in 10 Jahren zeigt sich dann, wie die Jungen Kollegen mit uns (dann erst!!) Älteren umgehen. Ich denke wir kriegen es derzeit ganz gut hin.
Tja Chef: warum bekommst Du den letzten Stern nicht?! Als Anreiz es NOCH besser zu machen!
Es ist an vielen Stellen in Gerbrunn sehr voll. Wir brauchen einen Anbau.
Oh, je: wir sind ein (noch) kleiner Laden, und C.F. wird sicher sofort sehen, wer hier kommentiert. Und jetzt beschwere ich mich schon WIEDER darüber, dass die interne Kommunikation verbessert werden sollte. Aber er ist mit seinem Team dran: wie an so vielen Dingen in einem stark wachsenden unternehmen - geht nicht alles immer so schnell wie ich das wünsche.
Mehr weibliche Führungskräfte würde und gut tun.
Oh ja! Klappt nicht immer alles, weil es einfach zu viele spannende Themenfelder gibt. Aber interessant sind alle.
Sehr interessante Aufgabengebiete und angenehme Arbeitsatmosphäre!