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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWarmes familienfreundliches Arbeitsklima. Tolle Arbeitskollegen mit denen man sich super unterhalten kann. Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte mit viel persönlichem Wachstumspotenzial.
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, der so sicherlich seinesgleichen sucht. Dazu kommen sehr spannende Aufgaben in einem modernen High-Tech Unternehmen mit einem relativ jungen Team. Das macht einfach Spaß!
Wie oben schon beschrieben ist der Zusammenhalt im Team wirklich herausragend. Wenn man mal ein Problem hat, kann man sich immer darauf verlassen, dass man Hilfe von den Kollegen bekommt. Und daran, dass das so gut klappt, ist der Arbeitgeber nicht ganz unschuldig.
Steht oben. Flexibilität. Eigenverantwortung wird geschätzt. High-Tech macht mir persönlich Freude. Top-Team (die allerallermeisten!)
Die Kommunikation in allen Ebenen.
Das Gehalt könnte besser sein und wird oft bemängelt. Aber das wird durch viele andere Aspekte wett gemacht, die nicht mit Geld aufzuwiegen sind.
Fehlende soziale und fachliche Kompetenz bei der Mitarbeiterführung, keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, einseitige Übersicht in fast allen Aspekten des Unternehmenslebens und dadurch nicht immer ehrliche Beurteilungen
Auch wenn's blöd klingt, so richtig Schlechtes fällt mir nicht ein. Klar, die ein oder andere Kleinigkeit (Klimaanlage, mehr Bürofläche,...), aber nichts grundsätzliches
Siehe oben.
An der Kommunikation generell (auf allen Ebenen, mit allen Mitarbeitern) gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf. Es gibt schon gute Ansätze, aber die müssen natürlich konsequent beibehalten werden, um Früchte zu tragen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre auch noch, an manchen Stellen etwas mehr auf die Mitarbeiter zu hören und deren Probleme ernst zu nehmen. Stichwort "gute Personalführung".
Interne Kommunikation verbessern (siehe oben). Strukturen sind auch noch verbesserungswürdig (wobei zu sagen ist, dass die Verbesserung derzeit schon läuft (2018))
Manche Abläufe in der Kommunikation zwischen den beiden Standorte sollten noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von nanoplus Nanosystems and Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super liebe nette Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit viel und ohne Probleme in der Freizeit was unternehmen kann. Man kann sehr gute und enge Freundschaften schließen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist für mich der größte Pluspunkt bei nanoplus. Bei 100 Mann bleiben kleinere Reibereien ab und an natürlich nicht aus, aber man wird lange suchen müssen, um eine so eingeschworene Truppe zu finden.
100%! Hab ich so auch noch in keinem Unternehmen vorher erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nanoplus Nanosystems and Technologies ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation auf allen Ebenen funktioniert nicht immer sehr gut und ist Verbesserungsfähig.
Oh, je: wir sind ein (noch) kleiner Laden, und C.F. wird sicher sofort sehen, wer hier kommentiert. Und jetzt beschwere ich mich schon WIEDER darüber, dass die interne Kommunikation verbessert werden sollte. Aber er ist mit seinem Team dran: wie an so vielen Dingen in einem stark wachsenden unternehmen - geht nicht alles immer so schnell wie ich das wünsche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einer noch relativ kleinen Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgegeben etwas begrenzt; Wo's weder Fließband noch Vorstandsvorsitzenden gibt, ist der Weg von einem zum anderen nicht möglich. Aber über die Jahre haben z.B. einige Kollegen, die als Praktikanten oder Diplomanden angefangen haben, mittlerweile Führungspositionen übernommen.
Könnte mehr sein. Viel interne Weiterbildung oder "on the Job". Die Top-Positionen sind alle besetzt. Weiter kommt man nur, wenn die Firma wächst. Und das tut sie ja auch. Aber eine klassische Karriereleiter weil "oben" die Leute
in Rente gehen, die gibt es nicht.
