Nanoscribe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nanoscribe ist offensichtlich schon seit Jahren auf der Suche nach einer Vertriebsführung. Vor fünf Jahren hat man mit einer Anzeige gesucht, die nur für "summa cum laude" Studenten geschrieben war und lediglich einen Zeitvertrag angeboten hat. Scheinbar hat man inzwischen gemerkt, dass das nicht funktioniert. Aber auch heute sucht man nach dem Kandidaten mit dem 100 % Profil. Meine Tipps für die Zukunft:
- überdenken, warum man es nicht schafft die Leitungsvertriebspositionen langfristig nachhaltig zu besetzen
- im Bewerbungsprozess mehr auf die passenden Softskills und menschlichen Eigenschaften achten, als auf die formale Passgenauigkeit
- das setzt voraus, dass man sich mehr Zeit nimmt für Bewerbergespräche
- schnellere Reaktion auf Bewerbungen, es vergingen Monate bis ich eine Absage bekam und wurde bei Zwischenfragen nur vertröstet, von Personen die nichts über den Auswahlprozess sagen konnten, da hier nur die GF die Fäden in der Hand hat
- Offensichtlich sucht man inzwischen auch über eine große Personalberatung (obwohl die Anzeige auch noch auf der eigenen Webseite steht), ob hierbei mehr menschliche Kontakte zwischen potentiellen Kandidaten und zukünftigen N+1 ist sehr fraglich, wäre aber für diese Mittelmanagementposition absolut notwendig