2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 als Projektingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung per E-Mail kam nie eine Reaktion. Bei der Nachfrage via Telefon nach einigen Wochen gab es nur die unfreundliche Antwort "Wir sichten noch, dauert noch". Seitdem auch nichts mehr gehört.
Garkeine Antwort ist einfach eine Frechheit.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Etwas angestaubter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Nanosystec wird nach Vorselektion der Bewerber auf Basis nur eines Vorstellungsgespräches getroffen.
Das Vorstellungsgespräch umfasst dabei jedoch einen 35 Minütigen Eingangstest und drei Gesprächsrunden.
Insgesamt dauerte das Vorstellungsgespräch etwa drei Stunden.
Mein persönlicher Eindruck:
Der Umfang des Vorstellungsgesprächs war deutlich zu lang.
Selbst das Bemühen um eine positive Gesprächsatmosphäre verhinderte nach zwei Stunden nicht, dass ich mich unwohl fühlte.
Den Test am Anfang empfand ich als deplatziert. Leicht recherchierbares Spezialwissen aus dem Grundstudium Elektrotechnik und Physik abzufragen war meiner Ansicht nach hier mehr Instrument mich einzuschüchtern als meine beruflichen Fähigkeiten zu prüfen.
Gut fand ich, dass der Arbeitgeber bemüht wahr eine schnelle Entscheidung für eine Einstellung zu treffen.
Bewerbungsfragen
- Stellen sie sich bitte einmal vor!
- Was sind ihre Stärken und was ihre Schwächen?
- Was macht sie zum richtigen Kandidaten für diese Stelle?
- Wie sehen ihre Kenntnisse in der Softwareentwicklung aus?
- Erklären Sie Wasserfall und SCRUM!
- Kennen Sie sich mit der ISO 9001 aus? Erklären Sie mal!
- Projektbeispiel - Wie gehen Sie vor?
- Wie stellen Sie sich Ihre Einarbeitung hier vor?
- Was war ihre Motivation für diese Studienrichtung?
- Fragen zum Studienverlauf und relevanten Elektrotechnik Kenntnissen.
- Katalogfragen zur Teamfähigkeit sowie Stressverhalten bei Zeitdruck und Reisetätigkeit.
- Welcher Art sind ihre Erfahrungen bei Projekten und der technischen Inbetriebnahme? (Verantwortung, Tätigkeiten, Zeiträume)
- Zur Prüfung meiner Qualifikation wurde ein schriftlicher Test durchgeführt. (35 Fragen aus den Bereichen Elektrotechnik, Messtechnik, Sensortechnik und Optik)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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