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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NARVA Lichtquellen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiterinformationen waren spärlich - die meisten Informationen gab es durch die Gerüchteküche!
Nach Neuausrichtung der Firma war der Kollegenzusammenhalt entschieden besser!
Es gab immer die Möglichkeit persönliche Termine etc. wahrzunehmen. Die Möglichkeit der persönlichen Anpassung war gegeben.
Vor der Umstrukturierung mangelhaft - keine Informationen der Mitarbeiter - waren sich selbst überlassen - keine Führung - teilweise sogar Arroganz. - Teamleistungen oder Leistungen Anderer wurden oft als eigene verkauft. Vorgesetzte haben oft eigene Privilegien den Mitarbeiter spüren lassen. Nach der Umstrukturierung deutliche Verbesserung zu spüren - man ist auf dem guten Weg. Schade dass diese Tendenz erst jetzt eingesetzt hat. Man ist jetzt aber auf einem Guten Weg.
Aufgaben vielschichtig und breit aufgestellt . Man hat die Möglichkeit viel zu lernen. Es mangelte bisher jedoch an der Bereitschaft Ideen und Anstrengungen zukunftsicher zu gestalten und umzusetzen - Bei 100% Tagesgeschäft und Konzentration auf das Notwendige fehlt oft der Spielraum Innovative Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen - Dies war auch eine der Ursachen warum die Firma sich umstrukturieren musste. Es existierte quasi keine Kapazitäten für Projektarbeit - Was bei der Vielfalt der sich anbietenden Möglichkeiten sehr schade war.
Mittlerweile Gut.