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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungRelativ große Freiheit.
Sehr Familienfreundlich und kooperativ mit den Eltern in den derzeitigen Pandemie Zeiten.
Gute Anleitung und Führung sozial, menschlich
Durch die Neuausrichtung gibt es die Möglichkeit was Neues aufzubauen. Es kann bei Richtiger Strategie zu einem "Pioniergeist" kommen.
Sehr kollegiale Athmosphäre
Miserable, marode Arbeitsumgebung
Ich kann nichts schlechtes sagen
Man hat immer das Gefühl im benachteiligten "Osten" zu arbeiten.
Leistungsgerechte Entlohnung sollte gelebt bzw. verbessert werden
- mangelnde Veränderungsbereitschaft von langjährigen MA
- das geringe Angebot an Sozialleistungen
Mehr Kommunikation, viel mehr Zusatzleistungen.
Finanzielle Anpassung an Geschäftsstellen außerhalb Sachsens.
Über Lohnerhöhung würde ich mich sehr freuen
Das Unternehmen sollte die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen. Individuelle Personalgespräche und Weiterentwicklungen sowie Schulungen - auch wenn sie etwas Geld kosten - aktiv anbieten. Klare offen Gespräche führen - Mitarbeiter auch mal loben - ein "Gut Gemacht!" - verbessert die Leistungsbereitschaft ungemein. -Gerüchteküche entgegen wirken und das Ohr an der Basis haben.
Konsequente Durchsetzung von Vorgaben und Regelungen
Der am besten bewertete Faktor von NARVA Lichtquellen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viel Rücksichtnahme, sie stellen ja auch mehr als die halbe Firma ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NARVA Lichtquellen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten - Kein internes Weiterbildungsangebot. Es gab nicht mal Persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten zur Leistungseinschätzung und zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man hätte ja leistungsbezogene Verbesserungen der Konditionen fordern können. Diesbezüglich wird von Seiten des Management sehr viel Potenzial verschenkt und nicht genutzt. Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen haben gerade in der Zeit der Umstrukturierung das Unternehmen verlassen. Hier wurde sehr viel Know How und Zukunftssicherheit verschenkt, was sehr schade für ein solches Traditionsunternehmen ist.
leider keine Mittel mehr für Fortbildung vorhanden
