Herzlich Willkommen... Wir führen Sie nach Lust und Laune an der Nase herum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schon wie Familie, selbst wenn man mal nicht gerade läuft, weil irgendwas ist, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt und es wird versucht einem zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar, das Problem mit dem Nasenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Führungskräfte alle schulen und zwar nicht nur mit einem 8 Std Seminar. Eine richtige Schulung, wo gelernt wird, wie man mit Mitarbeitern umgeht, wie man sie motiviert (ich rede nicht von Geld) wie man die Mitarbeiter da zu bringt, ihrem Vorgesetztem und dem Führungskreis zu vertrauen.
Das man ehrlich ist und der MA das auch so bestätigen kann. PS: Vorgesetzte sollten auch die kleinste Made grüßen und als erstes Guten Morgen/Tag sagen... RESPEKT das fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Klassenprinzip von Mitarbeiter. Entweder man gehört dazu und kann sich alles erlauben oder eben nicht und bekommt ständig einen auf den Deckel. Lob gibt es keinen.
Kommunikation
Das einzig Positive ist, das es regelmäßig Betriebsversammlungen gibt, ansonsten wird nur gemauschelt. Einige Bereiche haben Mitarbeitergespräche, viele nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Herz der Firma, das kleine Volk hält zusammen. Um bestehen zu können sind die Mitarbeiter eine Einheit, aber auch nur so erträgt man das ganze etwas besser.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung kann man kurzfristig Urlaub nehmen, das ist kein Problem. Nicht immer wird es einem erlaubt früher zu kommen bzw zu gehen, aber durchaus oft genug. Bei 40 Std die Woche exklusive Pausenzeit, ist man den halben Tag in der Firma... NERVT...
Vorgesetztenverhalten
Die absolute Vollkatastrophe... Es gibt Vorgesetzte die ihre Disziplinarische Macht ausüben, aber keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Ein oder mehrere Lehrgänge zur Mitarbeiterführung werden dringendst empfohlen. Das ist der Knackpunkt in diesem Unternehmen. Vor allem wenn man nicht zu den Lieblingen gezählt wird.
Vorgesetzte die Ihre Mitarbeiter hinhalten, für "nicht schlau" verkaufen und anlügen und sogar anschreien... Geht gar nicht und sollte wirklich mal unter die Lupe genommen werden. Vorgesetzte die wissen wie man Mitarbeiter führt, die halten MA auch im Unternehmen, die aktuellen vergraulen ja jeden.
Interessante Aufgaben
MA sind ausgebrannt und werden mit Forderungen überschüttet ohne das darüber nachgedacht wird ob es überhaupt zu schaffen ist.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann ist eigentlich egal, daher der 2. Stern
Ansonsten gilt hier ganz klar das Nasenprinzip, sonst hat man keine Chance... außer es gibt keine Alternative, da sind eigene Mitarbeiter günstiger als neue Extern einzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
1 Stern Abzug, da langjährige MA nicht gefördert werden.
Ansonsten hat man auch als älterer Arbeiter die Möglichkeit, hier eine Chance zu bekommen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind technisch vollkommen in Ordnung und Up2Date.
Aber Belüftung und Lärmpegel ist bei unserer Abteilung einfach schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu 99% pünktlich. Sozialleistungen werden auch angeboten.
Gehalt wird hier nach Nasenfaktor bezahlt, je tiefer die Nase... lassen wir das... Das Durchschnittsgehalt im Unternehmen ist sehr gut, aber die Verteilung nicht... eine kleine Gruppe die sehr sehr viel bekommt und der Rest halt eben schon sehr wenig.
Image
Die Firma an sich ist nicht schlecht, sehr gut sogar. Die Vorgesetzten machen dieses Unternehmen von Innen kaputt, da das eigene Interesse als Prio gesetzt wird.
Es könnte einiges anders laufen, besser, aber das wird sich nie ändern, so lange Vetternwirtschaft betrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zufällig eine Weiterbildung genau dann fertig hat oder fast fertig ist wenn was frei wird, dann bekommt man schon ne Möglichkeit.
Aber, was sehr gut ist, MA können berufsbegleitend und/oder Unternehmen fördernd sich weiterbilden. Heißt aber nicht das man dann auch besser gestellt ist.