Solala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Bezahlung. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt. Fairere Behandlung. Mitarbeitergespräche mit mehr Leuten führen als nur dem Leitungsteam. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und versuchen diese weiter vorzutragen. Gefühlt scheitert vieles an der Kommunikation zwischen Filialen und der Zentrale.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in einer Filiale hält zusammen und versteht sich gut. Nur die Zentrale sieht sowas nicht gerne und entfernt dann lieber die, die etwas umstellen wollen
Kommunikation
Filial-Leiter reden nicht immer zuverlässig mit ihren Abteilungsleitern und geben nicht alle Informationen weiter die notwendig wären.
Kollegenzusammenhalt
Top. Innerhalb einer Filiale ist eine super Atmosphäre
Work-Life-Balance
Auch wenn es der Einzelhandel ist - man wird für 40 h angestellt und muss trotzdem immer 42-44 h arbeiten. Überstunden werden immer schön runtergedrückt und selbst wenige Minuten werden zurückgestellt auf der Zeitstempeluhr. Wofür hat man denn genau diese Uhr, wenn sie am Ende dann doch manipuliert wird??
Vorgesetztenverhalten
Man wird zwar angehört, aber geändert wird nichts. So sehr der Geschäfts-führer auch predigt, dass ihm es vor allem wichtig ist das es den Mitarbeitern gut geht, finde ich kommt wenig davon bei den Mitarbeitern an und ihre Arbeit wird zum Teil nicht gut genug gewürdigt.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton. Immer das gleiche. Keine Abwechslung, auch wenn man sagt das man gerne mehr machen möchte. Wird einem die Chance verwehrt.
Gleichberechtigung
Langjährige, kompetente (auch weibliche) Mitarbeiter werden oft zurückgestellt und weniger beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meiner Meinung nach teilweise zu sehr verhätschelt und gehalten wo es keinen Sinn hat.
Arbeitsbedingungen
Bestellprozesse sollten in großen Filialen definitiv optimiert werden. Nur weil älteres Personal nicht mit Tabletts umgehen kann, sollte man die Innovativität den jüngeren nicht verwehren und diesen die Arbeit vereinfachen in dem sie einen mobilen Standpunkt zur Arbeit bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man nichts zu sagen, ist sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Also ein zufriedenstellendes Gehalt ist es nicht. Qualifiziertes Personal auf 11/12€ die Stunde halten? Man sollte definitiv mal zur Konkurrenz schauen und gucken was diese unter anderem bieten. Das sind teilweise WELTEN auseinander. Mit der Mindestlohn Anpassung sollte es hier einen gewaltigen Sprung für beständige, erfahrene Mitarbeiter geben. Sonst ist es ja nur ein Armutszeugnis für das Unternehmen vom "Fairem Handel" zu sprechen. Kein wunder das wenige Mitarbeiter motiviert sind mehr zutun.
Image
Ich kenne kaum einen meiner Kollegen, die ein gutes Wort über das Unternehmen verlieren. Ja der Job ist Krisensicher. Das auch das einzige in dem man sich übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Wenn man keinen guten Draht in die Führungsebene hat, wird jede Ambition ignoriert.
Man merkt das es von den Bereichsleitern deutliche Lieblinge gibt und diese bevorzugt behandelt werden.