13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsfreiheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsspielraum, freundliche und menschliche Atmosphäre, Großzügigkeit (z. B. bekommt jeder jede Woche eine Obst- und Gemüsetasche, 1x im Monat kommt eine Physiotherapeutin ins Haus etc.), gestandenes und bodenständiges Unternehmen, gewachsene Beziehungen mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden, zu wenig Zielvorgaben, Zusammenhalt über das Team hinaus könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
siehe unter den einzelnen Punkten
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm und produktiv. Großer Pluspunkt: es wird kein unnötiger Druck ausgeübt.
Wie schon in anderen Beiträgen erwähnt ist die Toleranzgrenze zu hoch bei unzufriedenen Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten.
Image
Insgesamt gut, viel Empfehlungsmarketing, könnte aber etwas aufpoliert werden (Homepage etc.)
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten und relative Offenheit, Home Office, verschiedene Teilzeit-Modelle, Elternzeit.
Karriere/Weiterbildung
Festes Budget für Fort- und Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer und sozialer Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt einiges an Aktivitäten, könnte etwas mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind schon sehr lange da
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt eine wohlwollende Atmosphäre, es könnte mehr Kommunikation, mehr Feedback geben
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute Ausstattung
Kommunikation
Insgesamt in Ordnung, alle könnten sich etwas mehr anstrengen
Interessante Aufgaben
Aufgaben vielseitig
Gleichberechtigung
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Hierarchie der Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen. Relativ viel Gestaltungsspielraum, wenn es die Position erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege sollten deutlich kürzer sein, da das mittlere Management fehlt oder nur in abgespeckter Version vorhanden ist. Stattdessen ist für Entscheidungen letztendlich nur eine Person zuständig. Fachliche Probleme und Anregungen werden so lange ignoriert bis es einem peinlich wird weiterhin zu fragen. „Das löst sich schon irgendwie von selbst“.
Wenn die Betriebsebene dann doch selbst Entscheidungen trifft, ist das für die Geschäftsführung ein Auslöser beleidigt zu sein und den Angestellten fortan als Störenfried zu betrachten. Motivierte, kompetente Mitarbeiter werden so alle effektiv verjagt.
Es wird ignoranterweise ausgestrahlt, dass die Geschäftsführung weiß, was die aktuellen Mitarbeiter denken und brauchen. Trotz der vielen Veränderungen in der Arbeitswelt, bzgl. WLB, Technologien und Führungsstile, sind die Arbeitsbedingungen und Abläufe, sowie die Kommunikation bei Naturkost Weber ungenügend und nicht zeitgemäß. Vorsprung durch Tools/ERP etc. ist erwünscht, wird aber unzureichend und mangelhaft ausgeführt.
Die Quintessenz hier ist einfach und schnell erkennbar: kognitive Dissonanz, fehlende Selbsteinschätzung und gewaltige Führungsinkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren Sie mehr. Versuchen Sie die Fehler auch mal bei sich zu finden. Geben Sie endlich Verantwortung ab, schenken Sie mehr Vertrauen. Am besten würde es Ihnen, Ihrer Firma und Ihren Mitarbeitern gehen, wenn Sie – wie bereits 2020 suggeriert wurde - Ihre Position an eine neue kompetente Führungspersönlichkeit abgeben.
Jegliche Versuche, die Personalwünsche zu erfüllen, scheitern an der Spitze des Unternehmens.
Versuchen Sie sich nicht nur mit immer mehr Gleichgesinnten zu umgeben, die Ihnen genau das ins Ohr flüstern was sie gerne hören wollen. Konstruktive Kritik zu verinnerlichen, erfordert und zeigt Stärke.
Kompensieren und honorieren Sie Erfolge, dann hat das positive Auswirkungen auf die Moral, Motivation und Gemüt - demzufolge als Konsequenz auch auf den Erfolg des Unternehmens.
-Mitarbeiter in Entscheidungsfindung mehr miteinbeziehen
-Sie müssen und können nicht jede triviale Kleinigkeit überblicken
-Fördern Sie das Miteinander mehr, ohne dubiose unbezahlte Seminare am Wochenende
-hören Sie auf, Ihre Lieblinge öffentlich auszudifferenzieren. Das ist unangenehm für alle
Sie werden weiterhin mit Rekrutierungskämpfen konfrontiert - handeln Sie!
Arbeitsatmosphäre
Es wird den Mitarbeitern gegenüber vermittelt, dass es ein Privileg sei hier zu arbeiten… die Fluktuation spricht für sich. Sie ist und bleibt florierend.
Statt hierbei die Ursache zu suchen und zu bekämpfen, werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt und ein ewiger belastender Kreis entsteht zu Lasten der noch vorhandenen Mitarbeiter.
-Verschwiegenheit statt Transparenz wird leider immer bevorzugt.
Ständiges Nachfragen von Mitarbeitern ist die Geschäftsführung gewöhnt und ist geübt darin, diese gekonnt zu ignorieren. Lieber totschweigen statt zu handeln. Ganz egal ob es um aktuelle Corona Maßnahmen geht, oder um fachliche Anregungen, welche die Arbeitsabläufe im Unternehmen erheblich verbessern könnten. Alles ist für die Geschäftsführung nur „nervige Rauschstörung“.
Wenn die Arbeit nicht mit der Geschäftsführung ineinandergreift, kann es ganz idyllisch sein. Zur Atmosphäre gehört auch die technische Ausstattung die - genau wie die Durchschnittsgehaltvorstellung - auf einem Niveau weit über ein Jahrzehnt in der Vergangenheit liegt.
Image
Kununu spiegelt das interne Image sehr gut wider. Vereinzelt positives Feedback, sehr viel Geringschätzung.
Die neuen Mitarbeiter werden mit Samthandschuhen angefasst und bleiben trotzdem nicht. Bei ihren „Abschiedsfeiern“ werden – bei vorhandener Sympathie - mittlerweile peinliche Geschenke als Köder für ein gutes Image verabreicht, was hier wohl auch offensichtlich teilweise gewirkt hat.
Kunden fragen sich auch längst warum sie andauernd neue Ansprechpartner haben. Viele Partner bleiben nur zwecks mangelnder Alternativen. Wie lange das so weitergeht, wird sich zeigen.
Work-Life-Balance
-Veraltete Stempelmentalität, mit Fingerabdruck um Fälschungen zu vermeiden (auch ein Zeichen von mangelndem Vertrauen ggü. dem Mitarbeiter).
-„inklusiv-Überstunden“
-Telearbeit wird von der Geschäftsführung ungeniert verachtet und immens vermieden. Den einen Tag in der Woche gibt’s nur um den Massenkündigungen halbwegs entgegen zu wirken. Für das Homeoffice selbst wird zwar ein alter Rechner bereitgestellt, aber es müssen die eigenen Handys/Telefonverträge benutzt werden. Das wirkt nicht nur unprofessionell, sondern ist auch ganz klar ein Bestreben von der Geschäftsführung, die Heimarbeit unattraktiv zu machen.
Semi-flexible Arbeitszeiten sind ein Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Oftmals nicht nur wegen der Größe des Unternehmens, sondern leider auch weil die Kompetenzen guter Mitarbeiter grundlos angefochten werden und auch willkürlich abgewertet werden.
Weiterbildungen werden angeblich angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Hier entsteht leider immer mehr Spaltung. Witzigerweise meint jede Abteilung, dass andere Unternehmensbereiche von der Geschäftsführung bevorzugt werden. Bei genauerer Betrachtung und Diskussion ergibt sich natürlich, dass alle Abteilungen gleich schlecht behandelt werden und eben nur einzelne Personen in der Tat Privilegien haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Im Endeffekt gibt es jedoch nur einen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Allgemein haben ja die letzten 20 Monate uns Angestellten die Möglichkeit geboten, die Arbeit positiv umzugestalten, um mehr Balance in unser Leben zu bringen. Langfristig gelingt das nur, wenn die Firmen-Chefs zuhören. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es vielleicht an der Zeit, sich woanders nach einer Beschäftigung umzusehen.
Kommunikation
Überall schon ausführlicher zwischen den Zeilen genug ausgearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Geschäftsführung ist Gehalt „herausgeschmissenes Geld“. Gehaltsverhandlungen werden bis ins Unermessliche abgewendet. Ausgeschlossen sind Mitarbeiter, die der Geschäftsführung sympathisch sind. Hierbei ist deren Leistung aber ganz gewiss beiläufig. Sympathiepunkte gibt’s offensichtlich bei Vorerfahrungen in großen Unternehmen oder einfach aus persönlichen, psychischen und/oder gesellschaftlichen Gründen.
Für die meisten hier gilt aber: Wenn es mit Mühe und Not zu einer Verhandlung kommt, wird man mit widersprüchlichen Sinnwidrigkeiten abgewehrt, die einem den Rest Motivation rauben.
Gleichberechtigung
Andere Bewertungen haben es schon erwähnt und leider wird das immer deutlicher: Lieblinge der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt. Sei es durch technische Ausstattung, während andere Jahre darum bitten, oder schamlose Geschenke und Aufmerksamkeiten.
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Freundliches Unternehmen, was für jeden einen Platz hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt 1x pro Woche eine Tüte mit Obst und Gemüse, Geburtstage, Abschiede und andere Ereignisse werden herzlich zelebriert. Außerdem finde ich die Tätigkeit an sich gut - Handel mit Bio-Lebensmitteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte - es wird zu wenig auf die MA eingegangen, gleichzeitig können sich die MA zu viel erlauben ohne Konsequenzen davon zu tragen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbinden, transparenter sein, mehr Feedback einholen, dieses ernst nehmen und zeigen, dass Interesse an dem Wohl der Mitarbeiter besteht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen, die offen und herzlich sind. Leider gibt es auch Kollegen, die sich zum Beispiel im Ton vergreifen oder schon seit langer Zeit einen großen Frust mit sich rum tragen und ausschließlich schlechte Stimmung verbreiten und somit für eine angespannte Atmosphäre sorgen. Hier ist die Toleranzgrenze meiner Meinung nach leider zu hoch und es sollte viel früher durchgegriffen bzw. etwas dagegen unternommen werden.
Image
Bei Kunden und Lieferanten durchaus geschätzt, soweit ich das beurteilen konnte.
Work-Life-Balance
Es gibt Kern-Arbeitszeiten und es wird zu keinem Zeitpunkt erwartet, dass man Überstunden macht. Wenn man nicht alles an einem Tag schafft, wird dies absolut respektiert und es wird kein unnötiger Druck ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Es gibt pro Jahr pro Mitarbeiter ein Budget. Ich habe es nicht in Anspruch genommen, daher kann ich nicht viel dazu sagen.
Karriere: s. Anmerkung bei interessanten Aufgaben - bei einem kleinen Unternehmen mit einem so operativen Haupttätigkeitsfeld wird es schwierig, Karriere-Ansprüche zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche und in dem Tätigkeitsfeld völlig in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an klaren Vorgaben, welche Ziele erreicht werden sollen. Zusätzlich die Punkte bzgl. Kommunikation & Atmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, im Winter etwas zu kalt (zu viel lüften :) )
Homeoffice-Anspruch: 1x pro Woche - etwas altmodisch, sehr zum Ärger von einigen Kollegen
Kommunikation
Auch hier ist die Bewertung im Mittelfeld. Über manche Themen wird gut informiert, andere "ungemütlichere" Themen werden gefühlt eher totgeschwiegen oder im Hintergrund geklärt. Hier fehlt die Transparenz
Interessante Aufgaben
Kommt vermutlich auf die Erwartungshaltung des Arbeitnehmers an. Je nachdem, was man sich wünscht und wo man hin möchte. Man sollte sich vorab bewusst machen, dass das Unternehmen und der Bereich zu klein sind, um großartig Karriere zu machen und kreative Aufgaben zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiäres und kollegiales Umfeld mit Macken. Guter Teamspirit und hands-on-Mentalität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Ader
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Ansprechpartner in dringenden Fällen
Verbesserungsvorschläge
Agilere Arbeitsweise
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positiv. Man konnte auch mit privaten Belangen auf offene Ohren stoßen.
Image
Wird teilweise zu schlecht dargestellt
Work-Life-Balance
Mehr Möglichkeit auf Home-Office wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, Karrieresteigerung nur bedingt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet, verdient auch gut und kann sein Gehalt steigern. Ein absolut sozialer Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, das Einsetzen moderner Technik könnte den Umweltschutz noch besser vorantreiben
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützten sich bedingungslos
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler Umgang
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung, Konfliktlösung und Einbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen kann verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen wurden mittlerweile verbessert
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis der Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Flexibles gestalten des eigenen Arbeitsbereich möglich
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Hohe Fluktuation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre unter der inkompetenten nieder machenden und aggressiven Führung und Kommunikation der Führungskräfte. Deshalb ist die Fluktuation unter den Kollegen und Kolleginnen sehr hoch, kündigen selbstständig, werden gegangen oder werden krank.
Image
Der Handel mit Bio Produkten hat ein positives Image und dadurch das Unternehmen auch.
Work-Life-Balance
Home Office wird versprochen, aber tatsächlich nur für einzelne, beliebte Personen umgesetzt. Parkplätze am Unternehmen gibt es auch nur für Lieblinge. Die Anderen fahren mit den Öffentlichen. Die Kosten übernimmt die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und diese werden auch ermöglicht. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Verhandlungssache und wird nur bei manchen Personen nach verhandelt. Da gibt es auch eine Ungerechtigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Die Personalabteilung verschärft diesen Konflikt aufgrund einseitiger und wertender Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schließe mich hier dem unteren Kommentar an.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben und die voran gegangen Bewertungen, denen ich mich anschließe.
Kommunikation
Aggressive, manipulative und destruktive Kommunikation von Seiten der Führungskräfte. Dadurch entsteht viel Angst und Unsicherheit im Unternehmen. Diese Atmosphäre schafft keine Teams und keine Zusammengehörigkeit sondern oftmals eine Ellenbogen Mentalität unter manchen Kollegen. Die Kollegen und Kolleginnen denen wertschätzende Kommunikation und ein gute, sich gegenseitig fördernde und bereichernde Zusammenarbeit im Team wichtig ist, finden sich und dann macht die Arbeit richtig Spaß. Diese bleiben aber nicht lange im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt kein Rassismus Problem - da sind alle gleich. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt - siehe oben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Leider werden neue Kollegen und Kolleginnen in Bereichen in denen sie mit Führungskräften zusammenarbeiten schlecht eingearbeitet. Das liegt einerseits am hohen Arbeitsaufkommen und am falschen Konkurrenz Denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeite bis du ausbrennst! Aber für was, für wen und wie lange?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatte, gute Produkte, gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Und leider fühlt sich auch die Personalabteilung anspruchberechtigt ein Teil des Kopfs zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte ich noch einen Roman schreiben. Aber es bringt leider überhaupt nichts. Siehe ältere Bewertungen hier bei Kununu. Es hat sich nichts geändert und es wird nur defensiv argumentiert. Sowohl hier, als auch im Büro.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet extrem unter Führungsinkompetenz.
Image
Kommt darauf an. Alles in Allem ist das Image noch recht gut, weil die Produkte super sind. Das hängt natürlich von der Kompetenz der Einkäufer bzw. Lieferanten ab.
Work-Life-Balance
Es gibt "Gleitzeit", das Büro muss jedoch von 8:30 bis 17 Uhr besetzt sein. Gleitzeit bring auch garnichts wenn Überstunden der Standard sind und als inklusive sogar vertraglich vereinbart sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Das ist nun mal ein kleines Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf eine 2%ige Inflationsanpassung kannst du definitiv mehr als 10 Jahre warten. Gehaltsverhandlungen werden verabscheut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Bio Produkten handeln wir... mehr wird für die Umwelt jedoch nicht getan. Prozesse sind in 1990 geblieben und Sozialbewusstsein gibt es nur wenn ein eigener Nutzen bzw. Profit erzielt werden kann. 2 Sterne weil wir alle wenigstens in der Küche umweltbewusst leben.
Kollegenzusammenhalt
Nach und nach leidet der Zusammenhalt unter einer miserablen Führung leider auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss ich auch meinem/r Vorredner/in Recht geben: "Es wird klar gesehen, dass diese Kollegen ihres Alters wegen wenig Alternativen haben." Umso erschreckender ist es, dass sich das Unternehmen in einer Antwort hier auf Kununu profiliert hat wie folgt:
"Ein großer Teil unserer Mitarbeiter ist langjährig bei uns beschäftigt"
Das hängt sicherlich nicht damit zusammen, dass diese Kollegen sich hier so wohl und geschätzt fühlen. Traurig.
Vorgesetztenverhalten
Man braucht sich nur die Antworten hier anzuschauen. "Ein konstruktiver Input ist bei uns daher nicht nur gerne gesehen, sondern auch erwünscht und notwendig, um vorhandene Kapazitäten und Ideen letztendlich zu einem gemeinsamen Erfolg zu formen. Sie hätten es daher im Grunde selbst in der Hand gehabt."
Es liegt immer nur an den anderen. Rechthaberei, egal ob alle anderen das Gegenteil beweisen. Loyalität wird erwartet, selbst wenn man es mit purer Arroganz und Inkompetenz zu tun hat. Eine ernst gemeinte Entschuldigung oder Rechtfertigung für dieses Benehmen wird's nie geben. Das Vorgesetztenverhalten ist purer Narzissmus. Es werden "Parties" (z.B Mitarbeiter Abschiede. Kein Wunder auch) im Lockdown veranstaltet wo Corona Maßnahmen nicht mehr existieren. Am nächsten Tag läuft man durch's Büro und meckert wenn seine Mitarbeiter 1,49m Abstand zueinander haben. Ein Semi-Homeoffice wird erst gewährt wenn's vom Staat praktisch aufgezwungen wird und viele Mitarbeiter sich beschwert haben. Selbst dann ist der Hass zum H.O. im Vorgesetztenverhalten ganz deutlich spürbar. Eine echte Wertschätzung der Mitarbeiter kann man in diesem Unternehmen vergessen; erst wenn's zu spät ist.
Arbeitsbedingungen
Prioritäten werden auf Trivialitäten gesetzt (viele Lebensmittel umsonst etc.) aber wenn es um bessere Bildschirme, Computer, Software und überhaupt Work-Life-Balance oder Gehaltsanpassung geht, reden wir Jahre lang gegen eine Wand. Die Toiletten sind eine Zumutung. Die Software war bis Ende 2019 in den 80ern geblieben. Die Technologie auf den neuesten Stand zu bringen ist mit dieser Führungskompetenz ein Projekt für sich, welches noch Jahre lang dauern wird.
Kommunikation
Kommunikation war immer schon katastrophal. Es wurde eine Personal "Abteilung" gegründet um die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Personal zu verbessern, jedoch hat es leider den Anschein als wäre dies nur ein einseitiges Sprachrohr bzw. eingerichtet um die Anregungen und Wünsche des Personals ggü. dem Vorgesetzten abzufangen, sodass unser überlasteter Herr nicht mehr "damit belastet wird".
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Kritik in Sachen Sexismus oder Rassismus. Dennoch gibt es die allseits bekannten "Lieblinge" der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Gut. Sehr viel zu tun.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemüsetasche
Weiterbildung
Teilzeitmodelle
MVV-Tickets Kostenübernahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikationsstil
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung zieht sich aus dem Geschäft (inkl. Abteilungsleitung) zurück und überlässt das neueingestellten Managern oder den Abteilungsleitern.
Trotz der schönen Worte werden Mitarbeiter meistens behandelt als wären es Untertanen mit der Geschäftsleitung in der Rolle absoluter Monarchen. Das sollte ersetzt werden durch ein Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt immer sehr von der Geschäftsleitung ab. Diese Geschäftsleitung ist von Mitarbeiterführung komplett überfordert, aber manchmal ist die Laune gut.
Image
Das Image ist vermutlich aufgrund des Biofaktors und des Talents der Geschäftsleitung zur Selbstdarstellung deutlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, aber oft nicht bezahlt. Die Erwartung ist, dass man auch am Wochenende wegen Lappalien per Mail, Whatsapp usw. erreichbar ist. Umgekehrt reagiert die Geschäftsleitung manchmal verschnupft, falls sie unter der Woche zuhause kontaktiert wird. Aufgrund des im Unternehmen herrschenden psychologischen Drucks haben viele Mitarbeiter gesundheitliche Probleme wie Schlafstörungen, Tinnitus usw.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, das wird auch unterstüzt. Karrieremöglichkeiten gibt es wenn überhaupt nur minimal. Teamleitung vielleicht. Abteilungsleitungen nimmt die Geschäftsleitung selbst wahr oder stellt Externe ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt von dem vorhergehenden Gehalt, den Alternativen die man hat und der Beliebtheit ab. Insbesondere Lohnerhöhungen und die Höhe des Bonus (falls man ihn überhaupt bekommt) hängen von der Beliebtheit ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch. Anders sieht es mit dem Sozialbewusstsein aus. Soziale Projekte werden für gut befunden, aber die eigenen Mitarbeiter gut zu behandeln scheint dann doch zu abwegig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr kollegiale Mitarbeiter, aber auch solche, die sich bei der Geschäftsleitung beliebt machen, indem sie alles, aber auch wirklich alles, inklusive Details aus dem Privatleben der Kollegen weitererzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird klar gesehen, dass diese Kollegen ihres Alters wegen wenig Alternativen haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat 3 Prioritäten:
-recht haben
-gut dastehen
-bedient werden
Dementsprechend wird gehandelt. Mitarbeitern wird das Wort im Mund umgedreht, Aussagen geleugnet und Tatsachen verdreht. Dinge werden gerne beschönigt und Verantwortung für Missstände und Fehler auf Mitarbeiter abgewälzt, zumindest auf diejenigen Mitarbeiter, die der Geschäftsleitung nicht genehm sind. Auch Entscheidungen werden gerne auf Mitarbeiter abgeschoben, ohne dass die Geschäftsleitung klare Aussagen über die Aufgabe, ihre Erwartungen usw. trifft. Die Schuld dafür, dass das Ergebnis nicht wie gewünscht ist, wird dann den Mitarbeitern gegeben. Der Umgangston ist oft rau. Mehrere Kolleginnen haben geweint, nachdem sie mit der Geschäftsleitung zu tun hatten. Manchmal trägt die Geschäftsleitung ihre Konflikte auf dem Rücken der Mitarbeiter aus. Die Behandlung der Mitarbeiter ist oft ungerecht, weil nach Beliebtheit und nicht nach Sachlage entschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Die Software wurde endlich auf einen akzeptablen Stand gebracht. Die Räume sind im Sommer sehr heiß, aber die Geschäftsleitung stellt Ventilatoren zur Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen kann gut klappen. Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern klappt selten. Klare Arbeitsaufträge werden nicht erteilt, aber im Nachhinein wird gemäkelt, dass es nicht 100% den unausgesprochenen Erwartungen entspricht. Selbst Nachhaken hilft meistens nicht, denn es kommen Antworten im Sinne von "Sie machen das schon" oder "Ich kann ja nicht alles vorkauen". Selbst ob die Geschäftsleitung Homeoffice macht, Urlaub hat, krank ist oder einfach nur spät ins Büro kommt, ist oft unklar.
Gleichberechtigung
Die (schlechte) Behandlung ist unabhängig vom Geschlecht, es kommt nur auf die Beliebtheit der Person an.
Interessante Aufgaben
In der Theorie ja, in der Praxis werden die interessanten Aufgaben entweder von der Geschäftsleitung selbst übernommen oder den Lieblingen zugeschoben. Die Anderen erledigen die Routineaufgaben und die Problemfälle.
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Bio-Unternehmen mit Großmarkt-Flair :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit, Start-Up Mentalität. Das Gefühl, direkt zum Unternehmenserfolg jeden Tag beizutragen war für mich sehr lohnend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen, Privates mit Geschäftlichem mischt sich manchmal, in stressigen Situation kann der Ton rau werden. Ich persönlich fand den Geschäftsführer fair, kompetent, sympathisch und dem Unternehmen gewidmet.
Arbeitsatmosphäre
Das ich zweimal bei Naturkost Ernst Weber beschäftigt war, spricht für sich. Alle Kollegen sind vom ersten Tag offen, man fühlt sich willkommen
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet! Fast keine Überstunden, sehr zentrale Lage. Kostenlose Getränke & Kaffee im Büro. Kostenlose Gemüse und Obst Biokiste für alle Mitarbeiter wöchentlich, dadurch wird der stressige samstags Einkauf überflüssig.
Kollegenzusammenhalt
Das langjährige Team in der Frische-Abteilung bei Naturkost Ernst Weber ist einmalig. Nie vorher und nie naher solche hilfsbereite, fleißige, humorvolle Kollegen gehabt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Keine negativen Vorkommnisse erlebt
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum arbeiten braucht, ist da.
Kommunikation
Sehr gut, die Entscheidungswege sind kurz
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Gleichberechtigung
Gut. Keine negativen Vorkommnisse erlebt
Interessante Aufgaben
Eine Reihe interessanter Aufgaben. Je nach der Saison und Wochentag, variiert das Workload
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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nicht zu empfehlen, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsleitung sollte ein Kurs in Mitarbeiterführung auferlegt werden. Damit würde sich der fluchtartige Weggang von Mitarbeitern vielleicht stoppen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, es gibt Abteilungen die sehr gut strukturiert sind und andere, speziell im Bereich der Geschäftsleiterin die keine Struktur aufweisen.
Je nach Abteilung zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter oder unausgewogene Aufgabenverteilung. Veraltete Software und Arbeitsstrukturen, dadurch zu viel Manpower für unbefriedigende Ergebnisse. Viele Prozesse seit 20 Jahren nicht modernisiert. Konstruktive Kritik nicht erwünscht.
Mitarbeiter in leitenden Positionen sind nicht gewillt veraltete Anwendungen zu ändern da sie sich nicht mit neuen auseinandersetzen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Gut. Jährliches Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleichgewicht im Umgang und Bezahlung der Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als andere. Auch hier wieder wichtig wie Nahe man einer bestimmten Person ist.
Gesetzlich vorgeschriebener Feiertags- und Wochenendausgleich wird nicht ausbezahlt bzw. die zustehenden Urlaubstage nicht angerechnet.
Großes Plus: große Bio-Gemüsetasche jeden Freitag.
Kollegenzusammenhalt
Der Mitarbeiterzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind extrem gut. Selten so viele kompetente, zuverlässige, intelligente und nette Kollegen gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Jeglicher Respekt gegenüber Mitarbeitern von Seiten der weiblichen Geschäftsleitung fehlt komplett, ganz im Gegenteil sie lässt ihren Aggressionen freien Lauf. Baut Druck auf. Mitarbeiter werden durch unrealistische Zielsetzung klein gehalten, damit sie gar nicht auf die Idee kommen nach einer zustehenden Gehaltsanpassung zu fragen.
Leistung oder langjährige Betriebszugehörigkeit zählen nicht sondern ob man der Liebling der Geschäftsleiterin ist.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räume, keine Großraumbüros.
Zentrale Lage auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Kommunikation
Trotz Betriebsrat ist es nicht möglich eine angemessene Kommunikationskultur aufzubauen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Authentische Firma in der Bio Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
jährliches Weiterbildungsbudget
Interessante Aufgaben
Internationales Arbeitsumfeld / spannende Projekte im Bio Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Naturkost Ernst Weber durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Naturkost Ernst Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Naturkost Ernst Weber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.