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Naturkost 
Ernst 
Weber 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naturkost Ernst Weber die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Naturkost Ernst Weber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Naturkost Ernst Weber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Es kommt einem so vor, als ob es hier Menschen gibt, die erstmal den halben Tag nach Beschäftigung suchen und sich deshalb vermehrt in immer den selben Büros aufhalten um dort ihre „Gespräche“ abzuhalten. Danach setzt man sich endlich an den eigenen Schreibtisch und baut Überstunden auf, um diese als Teilzeit natürlich früh wieder abzufeiern. Einige Mitarbeitende haben minus Stunden zu Beginn jeden Monats!

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Meeting von Meeting, CC im CC

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Je nach Abteilung mal mehr mal weniger!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Manche haben nur Balance, hier überarbeitet sich keiner! Viel Papier auf dem Schreibtisch. Meist schon vergilbt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Welche Vorgesetzten? In den meisten Abteilungen gibt es nur Stellvertreter da die Vorgesetzten alle seit Jahren in Mutterschutz sind oder sie Kündigen nach wenigen Wochen wieder. Wissen geht verloren!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Gewünscht sind moderne Projekt aber es fehlen die Mitarbeiter dafür. Sollte jemand etwas verändern, wird er schnell angeschwärzt! Ex Kollege berichtet von Mobbing durch Kolleginnen. Veränderung ist nicht gewünscht, wir machen das schon immer so!

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