Keine Langzeitbeziehung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und ab und zu Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Im HO ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Vor Ort leider nicht.
Kommunikation
Wenn die GF bereits im Meeting offen kommuniziert, dass die hohe Fluktuationsrate kein Problem ist, sag das alles über die Firma aus.
Kollegenzusammenhalt
Jeder achtet auf sein Vorteil.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeiten und Home Office, aber nicht für alle gleich. Entweder wird nach Sympathie oder sonstige unnötige Kriterien entschieden...
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, hat man einen guten oder nicht guten Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und auch vielfältig
Gleichberechtigung
Absolut keine Gleichberechtigung.
Manche Mitarbeiter haben mehr HO, nur weil sie etwas weiter weg wohnen. Hier wäre der Betriebsrat gefordert, gleichberechtigung zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Nur offene Worte geben uns die Möglichkeit, Unklarheiten aus dem Weg zu räumen. Und in Bezug auf unsere Homeoffice-Regelung scheint ein Missverständnis vorzuliegen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir im Januar 2023 eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema erarbeitet. Sie liegt auf unserem Laufwerk A für alle Mitarbeitenden einsehbar ab.
Die klaren und transparenten Rahmenbedingungen gelten für alle Mitarbeitenden gleichermaßen: Grundsätzlich dürfen Naturstromer:innen, die fünf Tage die Woche arbeiten, bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus tätig werden. Arbeitet jemand weniger als fünf Tage pro Woche, reduziert sich auch die Homeoffice-Zeit. (Wie genau, bitte in der Betriebsvereinbarung nachlesen.)
Trotz der überwiegend guten Erfahrung mit vollständigem Homeoffice in der Corona-Zeit sind sich Geschäftsführung und Betriebsrat einig, dass Teamarbeit und fachliche Kommunikation vor Ort einfacher und besser funktionieren. Ein über zwei Tage hinausgehender Homeoffice-Tag ist deshalb nicht vorgesehen.
Wohnt jemand aber sehr weit vom jeweiligen Standort entfernt (mehr als 75 Min. Fahrt je einfache Strecke), so gilt dies als Sonderbelastung, die speziell geprüft wird. In einem solchen Ausnahmefall kann ein dritter Homeoffice-Tag beantragt werden.
Darüber hinaus hält das Leben manchmal besondere Herausforderungen bereit, die ebenfalls Ausnahmen erfordern. Etwa, wenn jemand pflegebedürftige Angehörige betreut. Sicherlich verlangen solche Ausnahmen anderen Mitarbeitenden Vertrauen ab. Das Vertrauen, dass wir in dieser Arbeitsbeziehung, in der wir in diesem Unternehmen alle miteinander verbunden sind, Entscheidungen nach bestem Wissen und Gewissen und zum Wohle aller treffen. Dieses Vertrauen sehen wir als Voraussetzung für eine Langzeitbeziehung. Wir freuen uns sehr, wenn du es uns schenkst.
Lass uns zu deinem Anliegen in den Austausch kommen und deine Situation besprechen. Komm gerne auf deine Führungskraft oder die Personalabteilung zu.
Dein naturstrom-Team