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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuungdie Offenheit und den Mut sich auch mit unangenehmen Themen zu beschäftigen
Das immer offene Ohr der Vorgesetzten
Obst und ab und zu Verpflegung
Flexible Arbeitszeiten. Viele Events, um den Zusammenhalt und das Miteinander zu fördern, gute Benefits, flache Hierarchien
Fairness, Toleranz und Chancengleichheit werden groß geschrieben.
Starre und konservative Strukturen, diese von der Geschäftsführung kommen. Das ist vor allem für die zukunftsträchtige Thematik erneuerbare Energien absolut nicht zeitgemäß.
Das Homeofficemodell sollte überdacht werden und transparente Umfragen der Belegschaft zu diesem und zu weiteren Themen wie Zufriedenheit mit den Vorgesetzten und dem Gehaltsgefüge durchgeführt und konstruktiv behandelt werden. Viel zu oft wird konstruktive Kritik als persönlicher Angriff gewertet.
Wenn man mit dem Gehalt nicht engegenkommen kann/möchte, sollte man die Zufriedenheit der Belegschaft über die Work-Life-Balance verbessern.
Negativ ...
Als Idealist:in eine einzige schmerzliche Ernüchterung. NIE WIEDER.
Die Benefits werden maßlos überbewertet dargestellt.
Sogenannte Vertrauenspersonen sind nicht vertrauenswürdig und die Mitarbeitervertretung ist eine Showveranstaltung.
manchmal dauern Entscheidungen zu lange
Gehalt ist weit unterhalb der Branche
Die oben genannten Punkte
Die Gehaltsstrukturen sollten für alle verständlich und transparenter sein. Hier müsste auch mal über die Gehälter insgesamt nachgedacht werden, viele gute Mitarbeiter:innen haben zuletzt das Unternehmen auch wegen des deutlich geringeren Gehaltes als in der Branche üblich
Hört auf Eure Mitarbeiter und nutzt das Potential und die Verbesserungsvorschläge. Vor allem die Teamleiterebene muss mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, statt nur die Firmenphilsophie runter zu beten.
Das eigenverantwortliche Arbeiten mehr fördern und die Gehälter den Leistungen entsprechend besser anpassen
1. Lernt durch Eure Fehler
2. Haltet langjährige Mitarbeiter, damit das Wissen im Unternehmen bleibt.
Gehälter anheben, Homeoffice ausbauen, Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Die Basics.
Der am besten bewertete Faktor von naturstrom ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
wird bei naturstrom gelebt
auf jeden Fall
In der Öffentlichkeit wird es vor sich hergetragen. Die betriebliche Praxis ist oft anders.
Es wird sich wirklich bemüht.
Das Umweltbewusstsein wird in allen Bereichen gelebt. Hier wird man zwangsläufig „angeökt“ und kann nichts dagegen tun ;)
Vom Papier, Toilettenpapier, bis hin zum Essen bei Mitarbeiterfesten wird immer auf die Umwelt geachtet. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von naturstrom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kämpfen für mehr Gehalt steht auf der Tagesordnung, mehr als ein paar wenige Prozente gibt’s aber nicht. Bei meist niedrigeren Grundgehältern war das ein Problem. Es sei denn, man ist ein absolutes Wunderkind und Workaholic, was dann oft nicht auffällt, aufgrund der ach so sozialen Vertrauensarbeitszeit.
Das Gehalt liegt unter Branchenvergleich, hier ist definitv Luft nach oben. Auch sind die Gehaltsstrukuren ein großes Geheimnis, es wäre mehr Transparenz wünschenswert. Daneben gibt es viele gute Sozialleistungen
Da ist ein Stern noch zu viel. Das kann man nicht in Worte fassen. "Überzeugungsaktivisten" werden ausgenutzt. Man muß es sich leisten können hier zu arbeiten.
Gerade über den Mindestlohn. Wenn man den Mund hält, gibts mal etwas mehr. Also schön still sein...
Unterirdisch. Man verweist auf andere Branchen und meint, man zahle gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere immer möglich, Weiterbildung könnte mehr sein
Unter dieser Führung ein sinnloses Unterfangen. Hier ist viel Luft nach oben. Managementwillkür statt Führung!
Man konnte in vielen Abteilungen regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen.
Nur im Ausnahmefall möglich.... und wenn man hartnäckig ist.
Nicht möglich - alles eingefahren.
