Ausbaufähige Wertschätzung der Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewinnbeteiligungen und Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre und konservative Strukturen, diese von der Geschäftsführung kommen. Das ist vor allem für die zukunftsträchtige Thematik erneuerbare Energien absolut nicht zeitgemäß.
Das Homeofficemodell sollte überdacht werden und transparente Umfragen der Belegschaft zu diesem und zu weiteren Themen wie Zufriedenheit mit den Vorgesetzten und dem Gehaltsgefüge durchgeführt und konstruktiv behandelt werden. Viel zu oft wird konstruktive Kritik als persönlicher Angriff gewertet.
Wenn man mit dem Gehalt nicht engegenkommen kann/möchte, sollte man die Zufriedenheit der Belegschaft über die Work-Life-Balance verbessern.
Negativ bemerkenswert ist die derzeit leider hohe Fluktuation. Dabei kommt es auch auf die Qualität und nicht nur die Quantität der Abgänge an.
Verbesserungsvorschläge
Wie die Überschrift vermuten lässt, mehr auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Belegschaft eingehen. Die größte Wertschätzungen sind Vertrauen, Flexibilität und Gehalt.
Work-Life-Balance
Es herrschein noch zu viele starre Strukturen
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird teils persönlich genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Branchendurchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir bedauern, dass du momentan mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Eine große Mitarbeitendenbefragung ist tatsächlich erst einmal nicht angedacht. Doch bist du auch außerhalb dieser Befragung herzlich eingeladen, deine Meinung zu äußern. Beispielsweise gibt es bei naturstrom ja einmal im Monat standortübergreifend eine eineinhalbstündige Online-Info-Veranstaltung für alle Mitarbeitenden. In diesem Format berichten unsere Vorständ:innen über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen und auf dem Markt. Darüber hinaus kommen verschiedene Kolleg:innen zu Wort und stellen ihre Projekte vor oder informieren zu relevanten Themen. Die Meinung unserer Mitarbeitenden interessiert uns, deshalb kannst du hier jederzeit Kommentare posten und Fragen stellen. Zusätzlich holen kleine Umfragen mit drei Fragen zu verschiedenen Themen (beispielweise zu Veränderungsprozessen) ein Stimmungsbild ein.
Wir alle gemeinsam sind naturstrom, wir alle zusammen tragen zum Erfolg bei. Diese Gemeinsamkeit ist uns wichtig, und die möchten wir zusammenhalten. Deshalb besprechen wir mit allen, wie es gerade läuft und wohin sich die Reise bewegt – und jede:r kann sich dazu einbringen. Vielleicht kannst du auch darin unsere Wertschätzung und unseren Respekt unseren Mitarbeitenden gegenüber erkennen?
Unsere Homeoffice-Vereinbarung sieht – für alle Aufgabenbereiche, in denen dies möglich ist – zwei Tage im Homeoffice und drei Tage im Büro vor. Diese Tage können – in Abstimmung mit dem Team – flexibel verteilt werden. Auch die Platzwahl im Düsseldorfer Büro ist flexibel: Dank unseres Desksharing-Systems kann über die entsprechende App täglich ein anderer Schreibtisch gebucht werden.
Die Homeoffice-Regelung wird jährlich neu mit der Mitarbeitendenvertretung und dem Betriebsrat vereinbart – sie ist also nicht in Stein gemeißelt. Doch wird der Gemeinschaftsgedanke bei uns so stark priorisiert und der persönliche Kontakt vor Ort als so wertvoll eingeschätzt, dass eine Erhöhung der Homeoffice-Tage in näherer Zukunft unwahrscheinlich ist.
Danke, dass du hier deine Meinung geäußert hast. Wie gesagt glauben wir bei naturstrom aber fest an die Kraft des persönlichen Gesprächs. Vielleicht eröffnen sich darin neue Perspektiven. Vielleicht können wir den ein oder anderen Faktor deiner Unzufriedenheit beseitigen oder verringern, wenn du mit deiner Führungskraft, der Mitarbeitendenvertretung/dem Betriebsrat oder deiner Personalbetreuung über deine ganz konkreten Punkte sprichst. Das hoffen wir sehr.
Hoffnungsvolle Grüße
dein naturstrom-Team