Gehalt ist ein Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist weit unterhalb der Branche
Verbesserungsvorschläge
1. Lernt durch Eure Fehler
2. Haltet langjährige Mitarbeiter, damit das Wissen im Unternehmen bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Im Team stimmt es, aber durch den Weggang vieler Wissensträger wird es bald zu einem Supergau kommen.
Kommunikation
Manches interessiert nicht, manches ist OK
Kollegenzusammenhalt
Im Team stimmt es aber nicht in der Abteilung insgesammt
Work-Life-Balance
Da kann man noch etwas besser werden, aber man lernt NICHT aus den Fehlern die in der Vergangenheit gemacht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte/r Vorgesetzte/r - besser gehts nicht
Abteilungsleite/r - kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Na ja, geht so
Gleichberechtigung
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu wenige da um das beurteilen zu können
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade über den Mindestlohn. Wenn man den Mund hält, gibts mal etwas mehr. Also schön still sein...
Image
Nach aussen HUI - Nach innen PFUI
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich - alles eingefahren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Kritik. Dass du aktuell so unzufrieden bist, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne. Gerne möchten wir aus den Fehlern lernen, die du in deiner Bewertung ansprichst. Leider ist uns nicht ganz klar geworden, was du konkret meinst.
Du schreibst, dass die Arbeitsatmosphäre in eurem Team stimmt und du mit deiner Führungskraft sehr gut zurechtkommst, das freut uns sehr. Bitte suche doch das Gespräch mit deiner Führungskraft – sowohl über die Fehler, aus denen naturstrom lernen kann, als auch über deine Unzufriedenheit mit deinem Gehalt. Sprich mit ihr über deinen Wunsch, dich weiterzubilden, und erörtert gemeinsam deine Entwicklungsmöglichkeiten. Denn natürlich möchten wir das Wissen bei naturstrom mehren und auch halten.
Apropos: Es ist menschlich wie fachlich bedauerlich, wenn geschätzte Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Doch liegt die Fluktuationsrate bei naturstrom unter 10 Prozent, also weit unter durchschnittlichen Werten von rund 30 Prozent.
Auch zur Altersstruktur möchten wir mit einigen Fakten die gefühlte Wahrheit zurechtrücken: Bei naturstrom kommen Talente jeden Alters zum Einsatz.
Das Alter der naturstrom-Mitarbeitenden:
Bis 29 Jahre: 19,7 %
30 bis 39 Jahre: 33,7 %
40 bis 49 Jahre: 19,7 %
Ab 50 Jahre: 26,8 %
(Fehlender Anteil zu 100 Prozent entsteht durch Rundung.)
Rund acht Prozent der über Fünfzigjährigen bei naturstrom sind über 60 Jahre alt – und fünf unserer Mitarbeitenden sind sogar schon über 70. Dabei möchten wir betonen, dass Mitarbeitende nicht nur bei uns älter werden, sondern wir auch gern lebenserfahrene Menschen einstellen.
Wir möchten, dass du dich bei naturstrom gesehen und gehört fühlst und gerne zur Arbeit kommst. Sollte dir ein Gespräch mit deiner Führungskraft nicht behagen oder nicht den gewünschten Effekt bringen, bist du jederzeit herzlich eingeladen, mit uns aus der Personalabteilung zu reden. Du erreichst zum Beispiel Daniel Konopka unter 0211 77900-339 und daniel.konopka@naturstrom.de.
Wir hoffen, dass sämtliche Unstimmigkeiten zu deiner Zufriedenheit gelöst werden können, damit du wieder mehr Freude an deiner Arbeit hast.
Mit besten Grüßen
dein naturstrom-Team