Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nau Steuerungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stunden werden 1:1 gestempelt und abgebaut. Auch jegliche Reisezeit wird komplett bezahlt. Abgebaut wird nach Absprache so wie es für alle passt.
Wenn ich beruflich unterwegs bin kann ich auch freie Tage dran hängen an schönen Orten.
Arbeite sowohl in der Fertigung als auch auf Montage/Service. So ist es umso abwechslungsreicher.
Im ersten Anschein ist die Stimmung im Unternehmen sehr gut, wer dann ein paar wenige Wochen im Unternehmen ist merkt sehr schnell, dass dieses nur eine Illusion darstellt. Es wird nur Augenscheinlich ein Image gepflegt, welches Mitarbeiter und beteiligte Händler auf Augenhöhe stellt.
Die Stimmung im Unternehmen ist so lange gut, wie kein bestimmtes Auto der "Familie" auf den Hof fährt. Ab diesem Punkt kippt die Stimmung und es geht ein kalter Wind durch das Unternehmen.
Es gibt sehr viel Kommunikation zwischen Kollegen und Abteilungen um Angelegenheiten auf dem kurzen Weg zu klären. Leider ist dieses auch nötig um Probleme durch regelmäßige Mitarbeiter wechsel/ausfälle zu kompensieren und Angelegenheiten zu klären, bevor diese in einer Besprechung landen und unnötig sowie ungerecht zerpflückt werden.
Durch den kalten Wind im Unternehmen und die Angst offen mit Fehlern umzugehen haben viele Mitarbeiter ihren eigenen Weg entwickelt. Die Beschäftigten, welche seit vielen Jahren im Unternehmen haben zurecht eine ignorante Haltung entwickelt und "jüngere" Kollegen werden (Teils auch Unterbewust) in Bezug auf Arbeitsmoral und Leistung unter Druck gesetzt. Dieses Gesamtpacket schnürt eine Mischung, welche hinter geschlossenen und offenen Türen eine hohes Maß an explosionsfähigkeit ergibt.
Einfach und direkt