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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexibilität, Qualität der Produkte, Abwechslungsreiche Arbeit
Das Produkt. Die Erfahrung in kürstester Zeit eine Menge an Erfahrungen und Kompetenzten für das spätere Leben zu Lernen.
Die kurzen Wege zur Kommunikation, die Möglichkeit das eigene Gehalt zu verhandeln und das man sich selbst mit neuen Ideen einbringen kann und dies auch geschätzt wird.
Die Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Nahbarkeit und Freundlichkeit. Besonders, dass auf die individuellen Umstände eingegangen wird, finde ich lobenswert!
Gleitzeitregelung, aber im Detail steckt die Würze.
Es herscht meiner Meinung nach eine Mischung aus Angst, Gleichgültigkeit und Ignoranz im Unternehmen vor, welches auf den Führungsstil der alteren Geschäftsleitung und deren Angehörigen hervor geht.
Überstunden verfallen, sofern diese nicht im Voraus beantragt wurden. Pausenzeiten müssen am Arbeitsplatz separat gestempelt werden.
Auf jede negative Bewertung, folgen mehrere selbst gedichtete äußerst positive Bewertungen. Das ist so ein Armutszeugnis.
Bisher habe ich noch keine Gründe gehabt, um etwas zu beanstanden.
Es gibt keine Möglichkeit eines Firmenwagens.
Ein strukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter in deren Rollen.
Eine klare Leistungsbeschreibung für Arbeitsplätze / Rollen im Unterernehmen und deren Befugnisse.
Selbstreflektion der Geschäftsleitung in Bezug auf eigene Aufgaben und Vorbildfunktion.
Ausbau der Fortbildungsmöglichkeiten
Die Einstellung gegenüber den Arbeitnehmern grundlegend ändern.
In der heutigen Zeit noch nach dem Prinzip "wir können uns die Arbeitnehmer aussuchen und sie sollten dankbar sein, bei uns arbeiten zu dürfen" zu agieren ist alles andere als modern.
Wer die Bewertung zwischen den Zeilen liest, weiß auf was er sich da einlässt :-). P.S.: Eigenlob stinkt
Es könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden und zudem offengelegt werden welche Weiterbildungsmöglichkeiten der einzelne hat.
Der am besten bewertete Faktor von Nau Steuerungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der älteste ist 71 und wird absolut gut Integriert und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nau Steuerungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im ersten Moment schein eine offene Kommunikation statt zu finden.
Dieses ist leider nur ein Trugschluss bzw. sehr einseitig, ein Tadel kommt ohne Nachfrage direkt (ob mit Schuld oder nicht), eine Erklärung wird mit der Keule erschlagen oder so lange drum herum gesprochen bis "Man/n selbst gut darsteht".
Die Ansprüche an Wertschätzung werden auf ein Minimum heruntergeschraubt. Man freut sich richtig, wenn man ein "Guten Morgen" zu hören bekommt.
Auf jede eingereichte Kündigung wird unter dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" angenommen.
Führung gab uns zu Tadel/Beanstandungen selten Anlass. Nachdem die Bewertung nun schon anwaltlich gelöscht wurde, bestätigt sich meine Meinung sehr deutlich. Ganz schwache Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hab meine Weiterbildung letztes Jahr bekommen. Könnte gerne öfters werden.
Es wird von Mitarbeitern viel verlangt und wenig hornoriert. Würde mehr in Mitarbeiter investiert werden würde auch mehr zurück kommen.
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden. Mir wurde meine Weiterbildung dann bezahlt. Hat man Interesse an einer Weiterbildung, wurde soweit ich weiß noch keiner abgewiesen.
Aufgrund meiner vorherigen Kenntnisse, hatte ich kaum Probleme oder Schwierigkeiten.
