10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, sehr positive Grundstimmung im Team und unter den Kollegen
Auf Wünsche zur Einhaltung der Work-Life Balance wird eingegangen
Viele Möglichkeiten zur schnellen Weiterbildung, Anforderungen sind klar gesteckt, um ans Ziel zu kommen
Sehr faire Entlohnung
Noch nie so ein herzliches und tolles Team gehabt. Man kommt gerne ins Büro und jeder ist willkommen und wird unterstützt
- great team culture based on trust and communication, leaders allow for you to grow through ownership and coaching
- strong teams and great colleagues to work with, fun to be around but also supportive
- strong and unique talent pool
- lots of opportunities to grow and widen your experience
- focus on and respect for EMEA / DACH region and their uniqueness in the market
more health benefits again
Ich bin nach einer längeren Abwesenheit zu meinem alten Arbeitgeber, der nun Navan heißt, zurückgekehrt. Meine alte Stelle gab es nicht mehr und man hat mir in vorheriger gemeinsamer Absprache eine neue Stelle zugewiesen die meinen Fähigkeiten entspricht und bei der ich noch gut etwas dazulernen kann.
Die Struktur der Einarbeitung ist großartig, von IT Setup zu Kursen und live Vorträgen. Ich war beeindruckt von der starken Einarbeitung und der Idee, Mitarbeiter wachsen zu lassen und Weiterbildung zu unterstützen.
Es gibt hervorragende Führungskräfte mit klaren Zielen und Strategien, die diese auch kommunizieren und ihr Team gut wählen und ihm vertrauen.
Jeder, der Ideen hat, die das Unternehmen voranbringen, darf diese vortragen und seine eigenen Ideen einbringen. Diese Offenheit für Veränderungen finde ich beeindruckend.
Man wird schnell mit seinen neuen Kollegen bekannt gemacht und kann es gibt eine klare Struktur, welche Aufgaben man bekommt und welche Ziele das Unternehmen und der einzelne Mitarbeiter haben.
Ich arbeite in einem hybriden Modell und kann meine Arbeitszeiten in der Kernzeit flexibel gestalten.
bisher habe ich nichts gefunden was ich direkt kritisieren kann
ich wünsche mir mehr Transparenz bei den Gehältern
Es wäre schön ein etwas zentraler gelegenes Büro zu haben. Aber der Standort ist für mich noch okay
Ich finde es sollte etwas angepasst werden sodass es zu den übrigen Kollegen in ähnlicher Position passt. Man muss sich selber dahinter klemmen aber man wird gehört und es wird ernst genommen und objektiv geschaut
Ich bin freudig ins Team aufgenommen worden (RevOps)
bisher sind keine Unterschiede zu allen anderen Kollegen aufgefallen
Ich habe Top Vorgesetzte im Team
Ich finde dass hier klar kommuniziert wird und man seine Aufgaben kennt
super im Bereich Diversität und Inklusion
Mein Chef traut mir auch Aufgaben zu die neu/unbekannt sind und ist für Fragen da. Das begleitete selbst lernen finde ich richtig gut
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Coachingangebot. Hier habe ich Skills gelernt - für's Leben. Dafür werde ich für immer dankbar sein.
Teambuilding. Soziale Kontakte.
Feedbackkultur: Hier gibt es regelmäßige QBRs. Immer ein Highlight.
Anteile und Shares: Als Pre-IPO Firma ist das äußerst attraktiv. Ein Hebel, welcher Lebensverändernd sein kann. Es bleibt spannend ;-)
Manche Vorgesetzte sind hier fehl am Platz, bzw. unnötig besetzt.
Flexible Arbeitszeiten: Einführung von flexibleren Arbeitszeitmodellen, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Transparente Kommunikation: Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Updates und Meetings, um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Gesundheitsförderung: Bereitstellung von Gesundheits- und Wellness-Programmen, wie z.B. Fitnessangebote oder Unterstützung.
Gemischt und kommt auch immer auf die Stimmung innerhalb des Quartals an. Kann volatil sein.
Bisher immer die Beförderungen erhalten die ich eingefordert habe. Mal früher, mal später. Zufriedenstellend für mich. (5 Jahre nun dabei)
Gehalt überdurchschnittlich. Sozialleistungen fehlen.
Wir sind ein Reiseunternehmen. Co2 Fußabdruck ist daher anders als bei einem reinen Softwareunternehmen.
EcoVadis Gold wird angestrebt.
Sehr junges Unternehmen, zumindest in meinem Bereich. Daher keine klare Aussage hierzu.
no elbow-culture in Sales, everyone is very supportive, I always get help when needed
approachable, transparent, always makes time for me when I need help
Sometimes it can be a little too loud for me, but we have enough rooms we can use, if it gets too loud on the floor
Tolle Karrierechancen und ein super Team!
Super Stimmung im Büro
Große Wachstumschancen
Überdurchschnittliche Bezahlung
Bei Navan arbeiten tolle Leute
Top
Klare Kommunikation zu Zielen
Sehr regelmäßige neue Projekte und Initiativen an denen sich beteiligt werden kann
during stressful times you might get over your full time hours but it's absolutely not encouraged to work over time, there is no "reward system" around working over time, it's rather the opposite: managers keep an eye on the hours their employees work and would check-in with their team member if they see continuous overtime
therefore: workload is given appropriately to the working hours
honestly - best I've seen, no elbow-culture, not even in Sales, supporting and collaborative environment
approachable, very experienced, transparent and fair
fast-paced environment, you have to stay on top of your game to not miss out on any communication but that said, the focus at the company is to communicate as timely, transparently and openly as possible
Leider mittlerweile alles, es war mal anders.
Mitarbeiter als Menschen sehen, ihnen zuhören und sie nicht ständig in allen Belangen im Stich lassen. Betrifft vor allem die Senior Manager Ebene.
Aussenwirkung ist wichtiger.
Herzlich willkommen im amerikanischen Kapitalismus, wenn du ausgebeutet werden möchtest, dann bist du hier genau richtig.
Selbst wenn du möchtest, es wird nichts strukturiert und organisiert, dadurch wird dir diese Option genommen.
Okay. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert und Benefits wurden ohne Begründung weggenommen.
Naja, nun. Bissle Sojamilch und Wasser aus dem Automaten machen noch lang keine Nachhaltigkeit.
Auch okay.
Leider von oben herab und sehr egoistisch. Zudem sollten gewisse Substanzen nicht offenkundig von den Mitarbeitern gekauft werden, als Managerin.
Leider muss man alles und jedem hinterherlaufen.
Ist okay.
So verdient kununu Geld.