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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv kann ich hier nichts besonders hervorheben.
Zuwenig Interesse an den eigenen Mitarbeitern und deren Leistungen.
Keine, da an alten Vorstellungen noch heute festgehalten wird.
Unter den einzelnen Bereichen des Unternehmens eher unterkühlt.
Viel zu hohe Auslastung.
Das gebotene Gehalt und die zusätzlichen Leistungen waren annehmbar.
Aufgrund von räumlichen Distanzen Deutschlandweit akzeptabel.
Alter wird nicht unbedingt respektiert.
Sehr unterschiedlich aber noch im Rahmen.
In den Projekten werden die Bedingungen vom Kunden diktiert.
Wie bei vielen Unternehmen, bestehen auch hier Probleme mit der Kommunikation und Abstimmung untereinander.
Das Projekt war anspruchsvoll und interessant.
Es kommt hier auf die Führungsebene an, je höher die Position der Führungskraft ist, umso gleichgültiger ist deren Umgang mit den unterstellten Mitarbeitern. Man bekommt das Gefühl vermittelt nicht ernst genommen zu werden.
Dies hat sich in den letzten Jahren immer mehr ins negative geändert. Leider!
Das Betriebsklima ist sehr schön. Die Vorgesetzten arbeiten gut mit einem zusammen.
Die Work Life Balance ist richtig gut. Man kann selbst entscheiden wann man arbeitet und sich die Arbeit selber einteilen. Auch der Vorgesetzte unterstützt dies. Es ist auch kein Problem sich kurzfristig frei zu nehmen.
Es werden externe sowie interne Weiterbildungen angeboten.
Diese muss man selbst wahrnehmen.
Die Kollegen verstehen sich untereinander und halten auch zusammen.
Das Verhalten ist gut. Auch die Kommunikation passt. Da sich die Firma im Umschwung befindet gibt es natürlich immer wieder kurzfristige entscheidungs änderungen. Aber im allgemeinen passt dies.
Die Kommunikation ist gut. ab und an könnte es schon besser sein, aber gut das ist normal in einem Internationalen Unternehmen.
Die Aufgabenvielfalt ist hoch und es wird in Zukunft auch interessante Tätigkeiten geben.
Eher nichts.
Zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit. Keine Transparenz, schlechte Geschäftsführer, keine Kommunikation, schwache Vorgesetzte die nicht hinter einem stehen, sondern sich nur um sich selbst scheren.
Transparenter werden. Bessere Kommunikation. Den Mitarbeiter endlich wieder wertschätzen.
Nur Druck und Mails wieviel zur Zielerfüllung abzuarbeiten ist.
Na war schon mal besser... Die Kunden sind auch nicht mehr zufrieden.
Wenn mal wieder Zwangs Freizeitausgleich angesagt ist, müssen die wenigen MA halt arbeiten und bekommen nicht frei. 1 Tag Sonderurlaub wenn ein Elternteil gestorben ist, sagt eigentlich alles aus!
Eher nicht, durch die Planungsabteilung die in Belgrad sitzt, viele unnötige Fahrten mit dem PKW, oder riesen Entfernungen die mit richtig planen kürzer ausfallen würden. Daher könnte man auch mehr schaffen aber das Chaos ist ihnen lieber, man resigniert halt einfach.
Nur das was für den Job gebraucht wird. Wenn man von sich aus etwas mehr machen möchte, wird geblockt. Klar, wenige Mitarbeiter viel Arbeit, da bleibt keine Zeit für Ausbildung außer der Reihe.
Das einzig positive in dieser Firma.
Einwandfrei, zumindest im Außendienst.
Jeder Vorgesetzte kümmert sich nur um sich selbst und versucht nirgends anzuecken. Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Keiner hat ein Rückgrat, alles aus Gelee.
Außendienst halt, bei jedem Wetter. Ausstattung gerade so OK. IT nur alte Geräte, werden solange gehalten bis gar nichts mehr geht. Ich kenn Firmen da bekommt man alle 2 Jahre ein gutes Smartphone und alle 3 Jahre ein vernünftiges Notebook. Nicht hier...
Hauptsache im Elfenbeinturm ist alles ok. Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter findet nicht statt.
Für München viel zu wenig, daher bekommen Sie auch keine dringend benötigten Fachkräfte, dafür aber unfähige Mitarbeiter die nicht mal das Geld wert sind. Zulagen die normalerweise ausbezahlt wurden, werden seit neuestem durch die Geschäftsleitung gestrichen. Ohne irgend eine Information warum weshalb oder ähnliches. Interessiert aber nur einen kleinen Teil der Mitarbeiter, der Rest arbeitet weiter, als wäre das nicht zu ändern. Kommen mir vor wie die Lemminge.
Besonders interessant, wenn mal wieder etwas neues eingeführt wird. Das LERNT man dann wenn man es das erste Mal sieht und gar nicht weiß wie es funktioniert. Dann wird es interessant. Siehe auch Kommunikation.
Guter Zusammenhalt bei den verbleibenden Kollegen, moderne Büroräume
Massiver Stellenabbau in Deutschland um Kosten zu senken müssen die Mitarbeiter ihre eigenen Nachfolger einarbeiten was extrem demotivierend ist.
You get what you pay for - Verlagerung in Billiglohnländer funktioniert nur mit niedrig qualifizierten Jobs, wenn überhaupt. Ach ja, wenn verlangt wird telefonisch erreichbar zu sein wäre eine Bezahlung eines Diensthandys vermutlich eine gute Idee.
Hohe Krankenrate im direkten Umfeld incl. Todesfall
Nur schwer möglich, am ehesten noch Onlinetrainings. Genehmigungen aufwändig, kaum Zeit für Weiterbildung
Einstiegsgehalt muß passen, da Erhöhungen in Deutschland kaum durchsetzbar sind trotz mehr Aufgben. Aus US Sicht sind die Gehälter in DE grundsätzlich zu hoch
Infrastruktur veraltet, lokale Systeme werden nicht ersetzt, höchstens ins Ausland/Cloud verlagert. Bestellung von Büromaterial und Zubehör sehr mühsam.
Globale Kommunikation entspricht oft nicht den lokalen Gegebenheiten
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
nach Rücksprache geht das Unternehmen auf besondere, vorübergehende Umstände des Mitarbeiters ein und man kann seinen Arbeitsalltag anpassen
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Vorgesetzte sollten sich mehr hinter ihre Mitarbeiter stellen. Wenn Kunden zu Unrecht Mitarbeiter "rund machen", dann sollte der Vorgesetzte hinter ihnen stehen. Vor allem wenn er es live mitbekommt.
Es wird viel abverlangt, aber man hat auch die Möglichkeit Überstunden abzufeiern.
Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt auch freiwillige Leistungen, wie VWL, Betriebsrente, Möglichkeiten Überstunden in eine Altervorsorge einzubezahlen, Aktienprogramme usw...
Ist wohl sehr teamabhängig. Ich bin äußerst zufrieden, der Kollegenzusammenhalt ist definitiv stark ausgeprägt
Verhältnis zum Vorgesetzten ist entspannt und freundlich. Aber sonderlich viel erwarten kann man nicht. Wenig bis kein Einsatz für die Mitarbeiter.
Hier merkt man teilweise stark den Sparzwang
Die Aufgaben sind vielfältig und teils auch sehr anspruchsvoll
Schnelle Reaktion in Sachen zur Verfügung gestellter Schutzmittel etc.
Der Tag hat immer so eine Atmosphäre, wie man sich diese gestaltet! Durchs Nölen und Schimpfen ändern sich keine Mißstände - nur durchs gemeinsame Anpacken,
Gutes Ansehen der Firma beim Kunden - vor allem durch Einsatz und Leistung der Techniker vor Ort
Gibt es. :)
Irgendwann ist eben "Ende der Hühnerleiter". Eigenes Engagement, um alles am Laufen zu halten, wird zwar wohlwollend gesehen, aber nicht wirklich honoriert.
Branchenüblich
In meinem konkreten Fall - super Team! Es gibt keine Ausgrenzung und alle ziehen an einem STrang - und in die gleiche Richtung!
korrekt und zugewandt
Vieles (z.B. Arbeitsmittel) muss unterm Strich "erbettelt" werden und man muss sich oft mit einer längeren Wartezeit abfinden.
Amerikanischer Konzern. Viel "SCHAKA", aber insgesamt kommen Infos dort an, wo sie sollen. Könnte manchmal etwas klarer und etwas schneller vor sich gehen.
Normaler Service- und Prozess-Betrieb. Irgendwann war alles eben schon mal da.
Freie Zeiteinteilung. Sehr gutes Geben- und Nehmen Verhältnis
Bester Chef den ich je hatte
Gehalt und soziales Verhalten.
Informationen werden gering gehalten.
Die Kommunikation zwischen Management und unteren Ebenen muss verbessert werden, Meinungen und Vorschläge sollten nicht permanent abgewiesen werden.
Direkter Vorgesetzter sehr gut, Top Management eher schlecht.
Gerade noch im Mittelfeld
Kommunikation über mehrere Ebenen funktioniert schlecht.
Gehalt. Arbeitszeitgestaltung.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und wird von Resignation dominiert.
Normalerweise gut gelöst. Ea wird jedoch auch beim Mitarbeiter ein hohes Maß an Flexibilität vorrausgesetzt.
Karrierechancen sehr gering. Weiterbildungen(in der Regel Online-Schulungen) kommen regelmäßig vor.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
Das Umweltbewusstsein ist durchschnittlich. Das Sozialbewusstsein ist vorhanden wird aber leider unter Kostendruck aufgegeben.
Guter Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Lokales Management wird stark unter Druck gesetzt. Dies resultiert in bizarr anmutenden Entscheidungen und einer einseitigen Kommunikation.
Die Abreitsbedingungen haben sich stark verschlechtert.
Auf gleicher Ebene funktioniert die Kommunikation. Auf unterschiedlichen Ebenen findet kaum ein Dialog statt.
Ausgrenzungen kann man nicht wahrnehmen. Es wird sich meistens um eine gerechte Verteilung bemüht. Dies scheitert aber unter Umständen an der mangelden Ubersicht der Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, welche einen an interessante Orte führen kann.
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