Moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung
Tolle Kollegen
Faire und vor allem nahbare Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Höheres Grundgehalt
Wochenendbonus
Bessere Kommunikation
Kommunikation
An der Kommunikation könnte man noch arbeiten, die Ansprechpartner sind zwar bemüht, stets erreichbar zu sein, aber manchmal wartet man wochenlang auf eine Antwort/Rückmeldung und muss dann ewig hinterherrennen.
Work-Life-Balance
Urlaubswünschen wird so gut es geht entsprochen. Wenn ein Urlaub mal nicht gewährt werden kann, dann wird das auch immer begründet.
Die Arbeitszeiten sind zwar laut Schichtplan vorgegeben, aber es ist ein Gleitzeitsystem, sodass man recht flexibel (nach vorheriger Absprache mit dem Teamleiter) auch mal eine Stunde eher anfangen/aufhören oder seine Schichten bei wichtigen Terminen auch mal tauschen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter könnten noch mehr einbezogen werden, manchmal wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, aber generell verhält sich mein Teamleiter sehr fair. Es wird auch mal gelobt, aber auch direkt gesagt, wenn etwas nicht in Ordnung war.
Interessante Aufgaben
Wünsche bezüglich des Projekteinsatzes können immer mitgeteilt werden, es wird dann geschaut, wie man das am besten einteilen kann.
Generell sind die Aufgaben sehr vielfältig, gerade wenn man Telefonie und Backoffice gleichzeitig macht, hat man ordentlich zu tun, kaum Leerlaufzeiten und kann sich - je nach Projekt - die jeweiligen Bearbeitungszeiten selbst einteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es kein Vergütungs- oder Urlaubsmodell, wo man je nach Länge der Firmenzugehörigkeit mehr Lohn/Urlaub erhält, aber man wird trotzdem honoriert und hat bessere Chancen, Multi/Projektleiter oder sogar Nachwuchsführungskraft bzw. Teamleiter zu werden.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel steigt im Großraumbüro manchmal ins wirklich Unangenehme, aber ansonsten ist es ein moderner, freundlicher Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass man relativ schnell viele Aufgaben übernimmt und teilweise auch Aufgaben erledigt, die eigentlich gar nicht mehr im Aufgabenbereich eines normalen Sachbearbeiters liegen, sollte die NEA vielleicht über ein differenzierteres Vergütungsmodell nachdenken.
Gehalt an sich ist in Ordnung, könnte natürlich immer mehr sein, aber man soll auch nicht vergessen, dass man das Grundgehalt auch als branchenfremder Quereinsteiger erhält. Außerdem hat man durch die Möglichkeit, mit seinen Aufgaben zu wachsen und dann Sonderaufgaben (als Multi/Projektleiter/Nachwuchsführungskraft/Teamleiter) zu übernehmen, wo natürlich auch finanzielle Boni inbegriffen sind. Gehalt wird immer pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern immer sowohl thematisch als auch technisch fortbilden, sodass man dann natürlich ein größeres Aufgabengebiet abdecken kann.
Auch Karriere innerhalb des Teams ist möglich - vom Multi bis zum Teamleiter, jeder hat die Chance, aufzusteigen, was natürlich auch finanzielle Boni beinhaltet ;)