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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan erhält eine gute Einführung in den Bereich der Energiewirtschaft, besonders als Quereinsteiger
Mögliche Wünsche werden ohne viel Schnickschnack zeitnah umgesetzt. Wenn machbar.
Moderne Ausstattung
Tolle Kollegen
Faire und vor allem nahbare Vorgesetzte
Zu wenig Gehalt
Keine Wertschätzung, gerade wenn man mal mehr macht, als man müsste oder über den Tellerrand hinausschaut
Es geht immer nur um den Umsatz...
Mehr Gehalt zahlen, die Mitarbeiter deutlicher wertschätzen, mal an der Firmenkultur arbeiten
Höheres Grundgehalt
Wochenendbonus
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von NEA Netzentgelt und Energieabrechnungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe mein Lieblingsprojekt gefunden. Grundsätzlich sollte für jeden etwas dabei sein der entweder gerne Kundenkontakt hat, oder lieber im Backoffice arbeitet.
Waren definitiv dabei, es ist ein sehr umfangreiches Gebiet, hier findet sich für jeden Etwas
Wünsche bezüglich des Projekteinsatzes können immer mitgeteilt werden, es wird dann geschaut, wie man das am besten einteilen kann.
Generell sind die Aufgaben sehr vielfältig, gerade wenn man Telefonie und Backoffice gleichzeitig macht, hat man ordentlich zu tun, kaum Leerlaufzeiten und kann sich - je nach Projekt - die jeweiligen Bearbeitungszeiten selbst einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEA Netzentgelt und Energieabrechnungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Witz!
Neueinstellungen verdienen gerade so über Mindestlohn, wer mehr Gehalt möchte, kämpft mitunter mehrere Wochen für läppische 100€ mehr Brutto
Es gibt zwar kostenloses Wasser und Kaffee, aber das war es auch. Bei Teamabenden muss man als Führungskraft kämpfen, dass man mehr als 15€ pro Mitarbeiter erhält
Urlaub beginnt bei 24 Tagen/Jahr, auch hier teilweise ein Kampf, um mal einen Tag mehr zu bekommen
Pauschale, prozentuale Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter gab es bis 2021, das fand ich besser
Leider nur Mindestlohn
Dafür, dass man relativ schnell viele Aufgaben übernimmt und teilweise auch Aufgaben erledigt, die eigentlich gar nicht mehr im Aufgabenbereich eines normalen Sachbearbeiters liegen, sollte die NEA vielleicht über ein differenzierteres Vergütungsmodell nachdenken.
Gehalt an sich ist in Ordnung, könnte natürlich immer mehr sein, aber man soll auch nicht vergessen, dass man das Grundgehalt auch als branchenfremder Quereinsteiger erhält. Außerdem hat man durch die Möglichkeit, mit seinen Aufgaben zu wachsen und dann Sonderaufgaben (als Multi/Projektleiter/Nachwuchsführungskraft/Teamleiter) zu übernehmen, wo natürlich auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich vom normalen Sachbearbeiter zur Teamleitung qualifizieren, allerdings gibt es hier keine anerkannten Weiterbildungen, alles läuft intern und je nachdem, wer einen anlernt, eher schlecht als recht. Man wird mit vielem allein gelassen, macht aus Unwissenheit Fehler und wird dann angepamt, dass es falsch war.
Interne Schulungen wurden 2021 zum letzten Mal angeboten, dass man sich in bestimmten fachlichen Bereichen weiterbilden kann. Diese sind aber fast komplett weggefallen und haben für die Mitarbeiter keinen wirklichen Mehrwert gehabt, es ...
Man kann sich intern immer sowohl thematisch als auch technisch fortbilden, sodass man dann natürlich ein größeres Aufgabengebiet abdecken kann.
Auch Karriere innerhalb des Teams ist möglich - vom Multi bis zum Teamleiter, jeder hat die Chance, aufzusteigen, was natürlich auch finanzielle Boni beinhaltet ;)
