Toller Arbeitgeber ohne wenn und aber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Raum zur Selbstentfaltung
- Offene Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
- Weiter dran bleiben und Prozesse und Abläufe noch stärker nachhalten
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Kommunikation
In welchem Unternehmen hat die Kommunikation schon die volle Punktzahl verdient? In jedem Fall wird daran gearbeitet, die Kommunikation stetig zu optimieren und effizient zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Viel Verständnis und Unterstützung untereinander. Es wäre klasse, wenn die Kollegen Kritik untereinander offener kommunizieren würden. Selbstoptimierung und Entwicklung kann nur mit angemessener und offener Kritik funktionieren.
Work-Life-Balance
Familienbetrieb wird hier wirklich noch gelebt. Mobiles Arbeiten im Rahmen möglich, wo es die Position und die Aufgaben hergeben.
Vorgesetztenverhalten
Stets auf Augenhöhe und respektvoll. Hier gibt es nichts zu beanstanden, da gibt es Unternehmen bei denen man leider viele deutlich schlechtere Erfahrungen machen muss.
Interessante Aufgaben
Viel Raum zur Selbstentfaltung. Ideen und Kreativität im Umgang mit den eigenen Aufgaben und Herausforderungen werden geschätzt und berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Bei Nefzger wird auf Gleichberechtigung viel wert gelegt. Vollkommen egal wie groß, klein, jung oder alt man ist. Hier bekommt jeder eine gleichwertige Chance zugesprochen, sofern man sich zeigt, aktiv am Geschehen teilnimmt und ein ernsthaftes Interesse besitzt, seinen Teil zu einer erfolgreichen Unternehmenszukunft beizutragen. Die GF hat aus meiner Sicht ein großes Interesse, an der Aufarbeitung von Missständen zu arbeiten und sofort zu handeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die explizite Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen finde ich schwierig, sofern man im Gegenzug nicht auch den Umgang mit jüngeren Kollegen bspw. Auszubildenden, reflektiert.
Im Grundsatz habe ich bei Nefzger jedoch noch nicht erlebt, dass jemand aufgrund seines Alters in irgendeiner Form diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel für das Wohlbehalten der Mitarbeiter Unternommen. Keinerlei Beanstandungen. Selbst Weihnachtsfeier, Kick Off Veranstaltung zum neuen Jahr oder Grillfeste im Sommer gehören zu Nefzger. Ob man daran teilnehmen möchte ist natürlich jedem selbst überlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Wandel der Zeit gibt es stetig etwas zu verbessern und zu optimieren. Nefzger verschläft den Wandel allerdings nicht und tut sein Bestes um auch hier voran zu kommen und den Arbeitsalltag in Zukunft klimaneutraler und nachhaltiger zu gestalten. Bewertungen über doppelte Ausdrucke und Co. kann ich ehrlich gestanden nicht nachvollziehen, geht man davon aus, dass man als Unternehmen auch eine Verpflichtung zur ordentlichen und revisionssicheren Dokumentation von Vorgängen hat. Wer das also zum Anlass einer schlechten Bewertung nimmt, hat aus meiner Sicht recht kurz gedacht...
Gehalt/Sozialleistungen
Stets pünktliche Bezahlung des Gehalts! In der Form leider keinesfalls selbstverständlich. Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Image
Schade ist, dass viele langjährige Mitarbeiter oftmals kein gutes Haar am Unternehmen lassen, obwohl sie oft keinerlei andere berufliche Erfahrungen machen wollten, durften oder konnten und daher oftmals auch gar nicht objektiv einschätzen können, ob und wie "schlimm" ihre berufliche Situation wirklich ist. Der Markt in einer Stadt wie Berlin ist riesig und gibt viel Platz für Veränderung sofern die Rahmenbedingungen nicht passend sind. Ich durfte auch andere Erfahrungen sammeln und in jedem Unternehmen gibt es auch mal schwierige Tage. Bei Nefzger hat man dennoch eine Chance auf stetige Entwicklung, sofern man ein ehrliches Interesse an der Unternehmensentwicklung besitzt.
Flurfunk funktioniert in jeden Unternehmen unglaublich gut, sofern es etwas auszusetzen gibt. Dem Unternehmen kann ich deshalb jedoch keine schlechte Bewertung geben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige Unternehmen, die einen Mitarbeiter wirklich anhand seiner beruflichen Qualifikation und seinen Leistungen messen und bewerten. Bei Nefzger bekommt man unabhängig vom Alter und fernab von festgefahrenen Hierarchien eine Chance auf Selbstreflexion und berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Auch hier gilt natürlich, dass das alles unter Berücksichtigung eines Eigeninteresses stattfindet! Wenn du immer nur machst, was du schon kennst, dann bleibst du auch stetig die Person, die du bist!