Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Raum zur Selbstentfaltung
- Offene Fehlerkultur
-Viele tolle Kollegen.
-Schulungsangebot
-Neubau sehr imposant und modern.
-Parkplätze für Mitarbeiter
-Benefits und kleine gemütliche Teamtreffen nach Feierabend
-Das Gefühl für eine Premiummarke zu arbeiten
schöne Autos
Einer der fairsten, nettesten Arbeitgeber bei denen ich je gearbeitet habe. Ehrlich und transparent in den Entscheidungen. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten sofern man dies wünsch und engagiert ist.
Relativ freies Arbeiten, Kreativität fördernd
Personal am Counter komplett erneuert. Irgendwie nicht mehr das was es mal war. Mitarbeiter sollten mehr ernstgenommen und wertgeschätzt werden. Das lange vorhandene Motto - nichts zu sagen ist Lob genug - abschaffen.
Man wird leider nicht ernst genommen und viele Leere versprechen
keine work-life-Balance
Privatleben ist nichts wert
Bezahlung hätte etwas besser sein können.
Bei dem starken Wachstum menschlich bleiben und keine Mitarbeiter verramschen. Es sind in einigen Jahren genug gegangen wegen Überlastung oder wurden in andere Abteilungen gesetzt. Modernisierung der weiteren Gebäude wäre schön und würde zum Gesamtbild passen. Vorgesetze sollten auch geschult werden, respektvolle und freundliche Kommunikation.
Die Geschäftsführer sollten sich mal um die Mitarbeiter kümmern. Eine dämliche Veranstaltung mir grillen macht es nicht besser
- Weiter dran bleiben und Prozesse und Abläufe noch stärker nachhalten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und besser organisieren
Die Führungsriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Nefzger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die explizite Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen finde ich schwierig, sofern man im Gegenzug nicht auch den Umgang mit jüngeren Kollegen bspw. Auszubildenden, reflektiert.
Im Grundsatz habe ich bei Nefzger jedoch noch nicht erlebt, dass jemand aufgrund seines Alters in irgendeiner Form diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Können machen was sie wollen auch gegen Regeln verstoßen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nefzger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebot ist da und kann genutzt werden
Man wird klein gehalten
