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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrschte ein angenehmes Klima untereinander, dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Firma versucht seinem ach so tollen Image gerecht zu werden, was nicht funktioniert.
Es werden z.B.:
- Mitarbeiter gekündigt die mehrere Jahre schon in der Firma sind
- Mitarbeiter werden trotz mündl. Zusage nicht übernommen
- ehemalige Mitarbeiter bekommen keine Chance, obwohl die Firma einem zugesichert hat man sei immer willkommen
- Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen schlechter Bezahlung
keine flexible Arbeitszeiten
Urlaubsplanung: wer zuerst kommt malt zuerst
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetzter hatte stets ein positives Verhalten
Der Alt-Bau ist nicht klimatisiert, im Hoch-Sommer hat man somit ein Sauna-Feeling
Der Neu-Bau hingegen ist vollklimatisiert. Es will kein Geld für die Klimatisierung des Alt-Bau´s ausgegeben werden
Es wurden regelmäßige Abteilungsbesprechungen und Betriebsversammlungen gehalten.
Würde man seine Mitarbeiter besser bezahlen und mehr schätzen, hätte es keinen so großen Wechsel
Tolles Klima zwischen den Kollegen und den Führungskräften.
Entlohnung mehr als fair.
Die Betriebliche Altersvorsorge wird überdurchschnittlich bezuschusst, mit Beratungen sogar Inhouse
Zusammenhalt sehr sehr gut. Mobbing, Sticheleien usw. sind hier absolute Fremdworte.
Arbeitgeber stellt häufig Ü50 Bewerber.
Ältere Arbeitnehmer werden sehr geschätzt und rücksichtsvoll behandelt.
Prinzip der offenen Bürotür wird hier groß geschrieben. Geschäftsleitung, Kaufmännische Leitung und Betriebsleitung haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anliegen. Manches kann natürlich nicht immer gleich umgesetzt oder realisiert werden, aber das ist ja auch völlig normal.
Noch nie so einen sauberen, ordentlichen Produktionsbetrieb gesehen.
Hier gibt es überhaupt keine Unterschiede
Leider nichts mehr.
Er bringt seinen Langjährigen Mitarbeitern kein Vertrauen auf... man soll alles für die Firma geben da wir ja eine "Familie" sind... Leider ist es kein geben und nehmen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Er sollte mehr mit den Leuten reden und sein Verhalten gegenüber den Angestellten überdenken.
Ich hatte nette Kollegen. Leider hatten viele der Kollegen gekündigt, so wie ich jetzt. Bis vor einem Jahr hat es Spaß gemacht.
Es wird privat auch viel erwartet. Überstunden und Arbeit am Wochenende
Es wird lieber extern nach Leuten gesucht.
In über 10 Jahren hatte ich 2 Gehaltserhöhungen. Leider nicht sonderlich hoch. Der Arbeitgeber ist auch nicht sehr offen was ein Gespräch diesbezüglich angeht.
Mit den alten Kollegen hat es Spaß gemacht, da aber viele gegangen sind hat es kein Spaß gemacht.
Alle Angestellten respektieren ihre älteren Kollegen. Der Arbeitgeber allerdings vermittelt eher das Gefühl als das er Angst hat das sie zu wenig arbeiten...
Meine direkten vorgesetzt waren Super! Leider wird vom Arbeitgeber keiner respektiert und für wahr genommen.
Ich hatte mehrere Portionen in der Firma. Produktion und Büro. In der Produktion hat es mir nicht gefallen. Das Büro war ganz ok. Leider hat 50% der Firma keine Klimaanlage und so kann es im Sommer schon mal sehr heiß werden bzw im Winter etwas kalt.
Da die Leute sehr viel wechseln leider nicht so gut
Meine Arbeit an sich hat mir gefallen. Ich konnte anfangs auch Vorschläge einbringen. Leider wurde gegen Ende alles abgelehnt und man solle nur seine Arbeit machen und nicht mehr...
Der soziale Umgang im Betrieb
Schön wären flexible Arbeitszeiten für den Verwaltungs- und Bürobereich.
Trotz der überschaubaren Größe des Unternehmens, genießt es im Markt großes Ansehen. Würde da definitiv eine Empfehlung gegenüber Freunden aussprechen!
Von Anfang an war klar, wo die Reise bei entsprechender Entwicklung hingeht. Aufstiegswilligen wird, soweit möglich, immer die Chance gegeben.
Ist hier sehr stark ausgeprägt. Beispiel hierfür ist die Solaranlage auf dem Dach, die den kompletten Betrieb mit Strom versorgt.
Sehr individuelle und intensive Betreuung. Einsteigern helfen wöchentliche Feedbackgespräche. Ziele und Aufgaben werden realistisch vereinbart.
Klare Ausprache von konstruktiver Kritik wird gefördert und ist erwünscht. Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschlägen werden direkt in die Umsetzung miteinbezogen.