Ob man sich das antun muss, ist fraglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen qualifizierte Mitarbeiter einfach gehen und lassen lieber eine Abteilung unter gehen .
Arbeitsatmosphäre
Wenn man dem Aussehen,dem Geschmack des Vorgesetzten,nicht gerecht wird,wird angefangen zu mobben und wird anders behandelt,als andere die vielleicht eine schlanke Figur haben...
Vorgesetztenverhalten
Wirklich zum kotzen. Eh welche Etage der Vorgesetzten,die wollen nur das hören was ihnen gefällt, Probleme im Standort oder das was falsch läuft,wird gekonnt ignoriert und man ist ein Störfaktor und muss einen los werden. Die die arbeiten wollen und können,werden ausradiert und verlassen freiwillig das Unternehmen,weil das drumherum einfach eine starke Belastung ist.
Interessante Aufgaben
In der Position in der ich mich befand, hatte man viele Möglichkeiten sein Kopf anzustrengen und Ich so gut es gewollt war umzusetzen...
Gleichberechtigung
Passt du dem Vorgesetzten nicht in das Schönheitsbild,bist du ganz weit unten und wirst anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Klatsch und Tratsch war jeden Tag angesagt... Gerüchte streuen ohne Ende und nicht auf die Arbeit konzentrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn am Ende des Monats war das was mich lange durchhalten lassen hat.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie in so vielen Bereichen unzufrieden waren. Solch ein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es zeigt uns, wo wir dringend ansetzen müssen, um Verbesserungen zu erzielen.
Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung trifft uns besonders, da wir großen Wert auf ein faires, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld legen. Mobbing und Diskriminierung jeglicher Art widersprechen unseren Unternehmenswerten, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder respektiert und unterstützt fühlt. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht so erlebt wurde.
Besonders das Thema Führung nehmen wir sehr ernst. Sollte es hier zu Fehlverhalten gekommen sein, möchten wir daraus lernen und zukünftig verhindern, dass solche Erfahrungen gemacht werden. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen nach Möglichkeit nochmal ausführlicher, gerne per E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com.
Wir möchten Ihnen an dieser Stelle trotzdem für Ihre Arbeit bei uns danken, besonders da Sie die interessanten Aufgaben und die Vergütung als positiv wahrgenommen haben.
Falls Sie bereit sind, in einem vertraulichen Gespräch noch konkreter über Ihre Erfahrungen zu sprechen, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Ihr Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute! Ihr Nehlsen-Team