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Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Gründe weshalb ich dort angefangen habe sind nicht mehr da. Ich kann hier nichts positives mehr finden.
Dass die oberste Führung nicht merkt wie schlecht es den Leuten unter ihnen geht. Einige sind da völlig abgehoben.
Mir gefällt so viel nicht. Bei Nehlsen muss einiges geändert werden damit es ein akzeptabler Arbeitgeber wird.
Man kommt sich gezwungen vor
Mit Familie nicht zu empfehlen
Es gab immer nur diese unnötigen Sicherheitsschulungen. Die sollte man aber abschaffen.
Mein direkter Vorgesetzter war ja noch okay. Aber darüber wurde es ahnungslos.
Ich finde die neuen Arbeitsplätze unruhig und kalt.
Viel zu wenig
Sehr lange gab es wenig bis keine Gehaltsanpassung. Oft auch erst verspätet mitten im Jahr. Hatte oft das Gefühl hingehauen zu werden.
Da ist noch einiges zu tun
Extrem viele Projekte gleichzeitig. Da war für jeden was dabei. In letzter Zeit wurden es aber weniger. Seit den macht es kaum noch Spaß
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren und viele Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung als negativ empfunden haben. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen in die Wege zu leiten. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, können Sie sich gerne direkt an uns unter personalabtielung@nehlsen.com wenden – wir schätzen den Dialog und sind offen für konstruktive Vorschläge.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Nehlsen-Team
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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Leider enthält Ihre Bewertung keine weiteren Informationen, die uns helfen könnten, die genauen Gründe für Ihre Unzufriedenheit nachzuvollziehen und daran zu arbeiten.
Wir möchten unsere Arbeitsweise stetig verbessern und Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Wenn Sie bereit sind, uns mehr Details zu Ihrer Erfahrung mitzuteilen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Sie können uns jederzeit vertraulich unter personalabteilung@nehlsen.com kontaktieren.
Vielen Dank und alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Ihr Nehlsen Team
Nix
Der Umgang mit dem Personal
Den Laden schließen
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Daher bedauern wir es sehr, dass Ihre Erfahrungen im Bereich des Umgangs miteinander, der Gleichberechtigung und der Arbeitsbedingungen negativ waren.
Wir möchten betonen, dass eine respektvolle und unterstützende Arbeitsumgebung sowie faire Bedingungen für alle Mitarbeitenden grundlegende Werte unseres Unternehmens sind. Um dies zu gewährleisten, überprüfen wir regelmäßig unsere internen Prozesse und führen Weiterbildungsmaßnahmen durch.
Gerne würden wir die Details Ihrer Erfahrungen besser verstehen, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung wenden, und wir sind dankbar für alle Hinweise, die uns helfen, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr Nehlsen Team
Lassen qualifizierte Mitarbeiter einfach gehen und lassen lieber eine Abteilung unter gehen .
Wenn man dem Aussehen,dem Geschmack des Vorgesetzten,nicht gerecht wird,wird angefangen zu mobben und wird anders behandelt,als andere die vielleicht eine schlanke Figur haben...
Der Lohn am Ende des Monats war das was mich lange durchhalten lassen hat.
Wirklich zum kotzen. Eh welche Etage der Vorgesetzten,die wollen nur das hören was ihnen gefällt, Probleme im Standort oder das was falsch läuft,wird gekonnt ignoriert und man ist ein Störfaktor und muss einen los werden. Die die arbeiten wollen und können,werden ausradiert und verlassen freiwillig das Unternehmen,weil das drumherum einfach eine starke Belastung ist.
Klatsch und Tratsch war jeden Tag angesagt... Gerüchte streuen ohne Ende und nicht auf die Arbeit konzentrieren.
Passt du dem Vorgesetzten nicht in das Schönheitsbild,bist du ganz weit unten und wirst anders behandelt.
In der Position in der ich mich befand, hatte man viele Möglichkeiten sein Kopf anzustrengen und Ich so gut es gewollt war umzusetzen...
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie in so vielen Bereichen unzufrieden waren. Solch ein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es zeigt uns, wo wir dringend ansetzen müssen, um Verbesserungen zu erzielen.
Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung trifft uns besonders, da wir großen Wert auf ein faires, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld legen. Mobbing und Diskriminierung jeglicher Art widersprechen unseren Unternehmenswerten, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder respektiert und unterstützt fühlt. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht so erlebt wurde.
Besonders das Thema Führung nehmen wir sehr ernst. Sollte es hier zu Fehlverhalten gekommen sein, möchten wir daraus lernen und zukünftig verhindern, dass solche Erfahrungen gemacht werden. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen nach Möglichkeit nochmal ausführlicher, gerne per E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com.
Wir möchten Ihnen an dieser Stelle trotzdem für Ihre Arbeit bei uns danken, besonders da Sie die interessanten Aufgaben und die Vergütung als positiv wahrgenommen haben.
Falls Sie bereit sind, in einem vertraulichen Gespräch noch konkreter über Ihre Erfahrungen zu sprechen, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Ihr Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute! Ihr Nehlsen-Team
Wenn man die richtigen Leute kennt geht meiner Meinung nach immer noch ne Menge, zum Beispiel bei Dienstwagen auch was größeres als die Anderen oder Bonus. Die ganze Umweltbürokratie wird echt pragmatisch gehandhabt, so dass man auch ohne Studium kein Thema hat. Auch immer viele neue Gesichter, wurde nie langweilig
Gehalt insgesamt - Müllbranche. Außerdem selbst mit Auto schlecht zu erreichen wenn man nicht aus HB-Nord kommt
die 100-Jahr-Feier war nicht so gut wie die Parties früher
Legendäre Firmenfeiern und After-Parties nach Managementklausuren. Hier sind um zwei Uhr morgens wirklich alle gleich! Dabeisein ist alles.
leider im Vergleich wenig Recycling und auch der Branche hinterher, trotzdem in HB noch immer erstaunlich guter Ruf
Man vertraut sich noch bei der Arbeitszeit! Unbezahlter Urlaub auch kein Problem wenn man mal einen Tag für Arzt oder so mehr braucht.
Branchendurchschnitt
Sehr viel Bewegung drin! Das notwendige wird auch geschult, aber man kommt auf alle Fälle noch zum Arbeiten
Es wird schon mal ein Auge zugedrückt wenn was daneben geht. Da es ab und zu brennt sind die Kollegen auch krisenerfahren (buten&binnen)
Moderne Zentrale. Sortieranlage vor der Haustür, wenn’s zu doll wird einfach Homeoffice, jedenfalls in meiner Zeit. Jetzt angeblich wieder mehr Präsenz
Kommt pünktlich. Kein Tarif (kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld) und insgesamt niedrig. Wichtig: beim Bonus geht je nachdem einiges
Es gibt auch weibliche Führungskräfte
Es gibt wirklich fast wöchentlich was Neues, nie 08/15
Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung bzgl. des Gehalts äußerst ernst, sind jedoch an tarifliche Vorgaben gebunden. Wir sind uns aber bewusst, dass das Gehalt immer wieder diskutiert und angepasst werden muss – und daran arbeiten wir.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie den Zusammenhalt des Kollegiums als besonders positiv wahrgenommen haben.
Eine klare und effektive Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns im Bereich "Kommunikation" verbessern können, freuen wir uns sehr über eine E-Mail an marketing@nehlsen.com.
Ihr Nehlsen-Team
Die Firmenfeiern und das nach den Führungskräfterunden alle irgendwie gleich waren. Da hat der oberste mit dem untersten angestoßen. Das ist nicht selbstverständlich. Auch gut ist der Zusammenhalt. Ich wurde von einem alten Kollegen angesprochen, ob ich hier nicht mal eine Bewertung schreiben möchte, weil man eine Aktion gegen die ewigen Nörgler hier machen will. Das habe ich gern gemacht. Man muss auch mal zufrieden sein können mit dem was ist.
Was heißt schlecht? Das mit dem Gehalt war der Hauptgrund für mich die Arbeit zu wechseln. Das könnte ein bisschen mehr sein. Einige Bereiche der NAG sollten nicht so künstlich hochgepuscht werden. Mit IT, Arbeitssicherheit, Vorgaben wo man was beschaffen darf oder Audits wird kein Geld verdient. Die Operativen verdienen das Geld. Die anderen Themen sind auch wichtig aber am Ende müssen alle Geld verdienen. Dafür müssen die Operativen Freiheiten haben.
Bleibt so wie ihr seid. Ich bin immer gern da gewesen. Perfekt ist es nicht aber auch nicht so schlimm wie manche es hier sagen.
Die Arbeitsatmosphäre war nicht nur mies. Ich erinnere mich an Führungsrunden die bis in die frühen Morgenstunden gingen. Das hat schon Spaß gemacht. Aber auch ernste Themen wurden da dann angesprochen. Wer dabei war weiß was Heidegeist ist.
Nicht alles ist schlecht. Es gab auch echt schöne Sachen bei Nehlsen. Wir mussten auch schon mal arbeiten manchmal. Aber die Firmenfeiern waren unvergesslich. Und manchmal treff ich mich heute noch mit den alten Leuten von früher zum Bier zum reden über die alten Zeiten. Aber einige haben immer was zum meckern.
Auch wenn Überstunden nicht immer aktiv gefordert wurden fanden meine Chefs es manchmal nicht lustig wenn ich um 19 Uhr nicht gleich ans Telefon gegangen bin. Das hat mich schon manchmal gestresst aber Arbeit kommt halt auch von arbeiten.
Kann ich nichts zu sagen hab ich wenig gebraucht. Manchmal waren da Computerprogramme die geschult wurden.
Schlimm waren die Audits. Da wurde viel geredet aber am Ende brachte es nichts für das Betriebsergebnis. Dokumente schreiben, Arbeitssicherheit, Prozesse, Maßnahmenpläne - alles oft viel zu viel. Da schafft man das richtige Arbeiten kaum wenn man das alles macht. Das war wirklich nervig und teilweise finde ich es auch unnötig. Zum Glück haben meine Vorgesetzten das genauso gesehen wie ich.
Heidegeist, Sir Charles und Samba de Janero - ich kann nichts schlechtes sagen. Klar einige Stinkstiefel sind immer dabei und haben was zum meckern (kein vegetarisches Essen, zu viel Alkohol bei der Abendveranstaltung, blablabla). Einfach auch mal zufrieden sein.
Da kann ich mich nicht drüber beschweren.
Ich schwanke zwischen zwei und drei Sternen. Auf der Arbeit wurde von mir viel gefordert. Da waren auch mal nicht so schöne Tage. Aber sogar die Chefs haben auf den Veranstaltungen hinterher gern mitgefeiert und sogar auch mit Bier - es gab legendäre Weihnachstfeiern. Da waren auch schon tolle Tage (und Nächte) dabei. Ich sag nur *Sir Charles* - wer dabei war weiß bescheid.
Klar waren die Bedingungen bei den Operativen oft nicht so gut wie im Elfenbeinturm. Aber wir haben ohne den ganzen Schickimicki viel mehr gemacht und das immer gut hin gekriegt und Ergwbnis gefahren.
Der Flurfunk war leider meist am zuverlässigsten.
Kann ich nichts zu sagen. Weiß ich nicht.
Ja immer. Müll ist halt auch immer politisch wichtig. Überall auf der Welt gibt es Krieg weil die Rohstoffe ungleich verteilt sind. Es ist so wichtig das das jemand macht der die Aufgaben auch interessant findet. Es ist auch wichtig das man die Leute vor Ort abholt und mit auf die Reise nimmt. Das habe ich immer gern gemacht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie gerne in unserem Unternehmen gearbeitet haben und Ihre Aufgaben sowie den Zusammenhalt und Umgang innerhalb des Kollegiums als besonders positiv wahrgenommen haben.
Selbstverständlich ist auch die Nehlsen-Gruppe ständig im Wandel und daher legen wir großen Wert auf die ehrliche Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns im Bereich "Kommunikation" verbessern können, freuen wir uns sehr über eine E-Mail an marketing@nehlsen.com.
Ihr Nehlsen-Team
Tolles, modernes Bürogebäude & gute Arbeitsausstattung (auch im Home-Office)
Ausbaufähig. Aber der Flurfunk funktioniert
Kommt auf den Bereich an.
Sehr entspannt, trotz vielen Aufgaben, tolles Team
Manche lästern, andere fühlen sich wohl, das ist individuell sehr verschieden
Passt, Überstunden werden nicht erwartet, flexible Arbeitszeiten
Natürlich dürfte es immer mehr sein, aber ich bin zufrieden
Das kann ich nicht wirklich beurteilen
Grundsätzlich sehr gut, in extremen Situationen kann das mal anders sein
Ich bin selbst älter und fühle mich wertgeschätzt und werde immer gefördert
Im Wesentlichen gibt es nichts zu bemängeln
Es ist alles da, was man braucht und alles sehr modern
Hier gibt es noch ein wenig Verbesserungspotential
Es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen und Teilzeitkräfte, die aufgrund privater Umstände nicht mehr Stunden arbeiten können
Da kann ich nur für mich sprechen, ich habe tolle Aufgaben, die ich sehr gerne wahrnehme und der Umfang passt für mich
Das ist zwecklos. Einer glaubt er ist allwissend, der nächste hört nicht zu.
nach Art des Hauses
kommt jetzt drauf an, ob das so wie gewünscht oder so wie ich es umsetze gemeint ist
Habe so gut wie nichts bekommen, bis auf den internen Kram.
vor allem die neuen Leitlinien möchte ich gern mit "D" schreiben
Großartig
Großartig
Fur Basketball-Profivereine/Werbung ist Kohle da. Für gerechtere Gehälter eher nicht.
Alle meine Chefs sind bis nach oben durch Männer.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.
Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Ebenso ist uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Ihre Beschreibung steht im starken Kontrast zu dem, was wir als Unternehmenskultur anstreben.
Wir würden uns gerne mit ihnen in Verbindung setzen und die Probleme besprechen. Schreiben Sie uns daher gerne eine E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com damit wir konkret darauf eingehen können.
Ihr Nehlsen-Team
nette personalabteilung
fast alles.
mitarbeiter wertschätzung, auch finanziell. alle sehen die dicken autos vieler führungskräfte und fragen sich ob sie nur noch für deren reichtum arbeiten
möchtegerntopmanager gestalten arbeitsplätze
in bremen noch immer mehr schein als sein
homeoffice wird angeboten aber oft erntete ich rüffel wenn ich nach meinung der vorgesetzten und nicht oft genug im büro war
ich hätte mehr erwartet von einem entsorger
wenig wenn die vorgesetzten alles abwimmeln
Oft lief viel gegeneinander.
wie schon oben beschrieben sind hier möchtegerntopmanager am werk. daraus ergibt sich auch ein möchtegernverhalten
bevor groß umgebaut wird hätte ich mir gewünscht dass man mit den menschen spricht
Im besten fall gehaltlos. Im schlimmsten fall frech und respektlos
weihnachtsgeld, urlaubsgeld, gehaltserhöhung fehlanzeige. das geld scheint in größeren taschen, die es viel nötiger haben als die kleineren zu verschwinden
ich habe hier keinen guten Eindruck bekommen
man(n) bekommt tolle Aufgaben wenn es den vorgesetzten passt sonst eher nicht
Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert für uns, auch wenn es bedauerlicherweise zeigt, dass wir nicht alle Erwartungen erfüllen konnten.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung äußerst ernst, da wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist. Eine klare und effektive Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen. Ebenso steht für uns die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden an oberster Stelle.
Unser Ziel ist es, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Daher würden wir uns sehr über weitere konkrete Anmerkungen per E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com freuen, um in den direkten Austausch mit Ihnen zu gehen.
Ihr Nehlsen-Team
So verdient kununu Geld.